가죽, 신발 및 섬유 산업의 인적 자원 부족

연말 몇 달 동안 신발 및 섬유 산업의 수출 주문이 다시 증가하면서 여러 공장의 생산 분위기는 점차 활기를 띠었습니다. 그러나 이러한 기쁨과 함께 인력 부족에 대한 우려도 커졌습니다. 이로 인해 많은 기업들이 연말 성수기 동안 주문 납품 일정을 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다.

최근 몇 달 동안 회사는 연말까지, 심지어 2026년 1분기까지 생산 가능한 추가 주문을 받았습니다. 그러나 이전 기간과 달리 인력 부족으로 인해 회사는 신규 계약을 체결하지 못했습니다. 생산량 유지를 위해 회사는 퇴직 직원은 물론 최대 45세까지의 직원까지 재고용해야 했습니다.

하노이 시 홍바오 신발 회사의 레 후 도안 사장은 "인력 유치가 매우 어렵습니다. 회사 직원 수는 고령화되고 있지만 채용이 어렵습니다. 이것이 현재 회사가 겪고 있는 어려움입니다."라고 말했습니다.

신발 산업 종사자들의 월 소득은 1,400만 동(VND)을 넘어섰지만, 여전히 채용은 매우 어렵습니다. 이 산업 종사자 대부분이 30세 이상이어서 젊은 인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황은 신발 산업뿐만 아니라 고숙련 인력에 대한 수요가 급증하는 섬유 산업에서도 흔히 나타납니다.

흥 옌성 흥롱 의류 회사의 피 꽝 득 사장은 "인력 유치가 매우 어렵습니다. 우리는 인력을 유지해야 하며, 두 번째로는 그들이 회사에 계속 헌신하도록 하는 해결책을 찾아야 한다고 판단했습니다. 실제로 기업들은 여전히 인력을 채용해야 하지만, 이 시기에 인력을 유치하는 것은 매우 어렵습니다."라고 말했습니다.

전문가들은 기술 혁신과 노동 구조 조정의 맥락에서 기존 노동 자원을 활용하는 것이 적절한 해결책이 될 수 있다고 말합니다.

베트남 상공회의소 (VCCI) 부회장인 황꽝퐁 씨는 "노동력이 부족한 기업이 있습니다. 기업에서 일할 근로자가 있도록 보장하고 일자리를 유지하며 주문 완료를 유지하기 위해 더 적절한 채용 정책이 필요합니다."라고 말했습니다.

젊은 근로자와 비숙련 근로자가 더 자유롭게 일하는 경향이 있는 상황에서, 가죽, 신발, 의류 산업은 고령 근로자를 새로운 채용 방향으로 고려해야 합니다. 많은 고령 근로자들이 여전히 잘 일할 수 있습니다. 이는 기업의 생산 안정화에 도움이 될 뿐만 아니라 농촌 지역 근로자의 소득 창출과 빈곤 감소에도 기여합니다.

출처: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm