6 Möglichkeiten, sich vor dem Versenden Ihres Lebenslaufs einen Überblick über die Unternehmenskultur zu verschaffen

Sie möchten sich bei einem neuen Unternehmen bewerben? Warten Sie. Bevor Sie auf „Lebenslauf senden“ klicken, sollten Sie fünf Minuten innehalten und etwas ganz Wichtiges prüfen: die Unternehmenskultur. Warum? Denn das Gehalt mag hoch sein, das Büro mag schön sein, aber wenn es nicht Ihrem „Geschmack“ entspricht, werden Sie schnell die Tage zählen, bis Sie Ihren Job kündigen.

Erfahren Sie mehr über unsere Mission und Grundwerte

Es mag zwar nach einer großen Sache klingen, aber diese Werte werden oft klar auf der Website des Unternehmens, auf LinkedIn oder in Stellenausschreibungen genannt. Fragen Sie sich: Wird dort über Integrität, Innovation, Respekt usw. gesprochen? Oder stimmen die Werte, die dort vertreten werden, mit Ihren persönlichen Werten überein? Wenn Ihre Werte und die des Unternehmens zu unterschiedlich sind, wird es Ihnen schwerfallen, sich zugehörig zu fühlen, egal wie spannend der Job ist.

Sehen Sie, wie das Unternehmen in den sozialen Medien kommuniziert

Die Beobachtung der Social-Media-Kommunikation eines Unternehmens ist auch eine gute Möglichkeit, seine Unternehmenskultur zu „unter die Lupe“ zu nehmen. Auf Facebook, LinkedIn und sogar TikTok zeigt das Unternehmen seine „Persönlichkeit“. Achten Sie also darauf, ob die Beiträge seriös oder humorvoll sind, ob die Inhalte authentisch sind oder nur Hochglanz-Medienbeispiele, ob Bilder von Mitarbeitern im Alltag und von internen Aktivitäten zu sehen sind.

Wenn Sie Beiträge sehen, die positiv und authentisch sind und zwischen Menschen geteilt werden, ist das ein Zeichen für ein offenes, freundliches Arbeitsumfeld, in dem die Menschen sie selbst sein können.

Finden Sie Bewertungen von Leuten, die dort gearbeitet haben

Sie können den Firmennamen mit dem Stichwort „Bewertung“ oder „Evaluation“ bei Google eingeben oder spezialisierte Facebook-Gruppen wie „Human Resources Career Stories“ durchsuchen, um Bewertungen von Personen zu finden, die bei dem Unternehmen gearbeitet haben, bei dem Sie sich bewerben. Glauben Sie natürlich nicht vorschnell allen Bewertungen, da diese persönliche oder emotionale Meinungen enthalten können. So erhalten Sie nach und nach ein Gesamtbild des Arbeitsumfelds, des Führungsstils und der internen Kultur des Unternehmens.

Wie sie während des Bewerbungsprozesses auf Sie reagieren

Eine der einfachsten und zugleich effektivsten Möglichkeiten, die Unternehmenskultur zu verstehen, besteht darin, zu beobachten, wie Sie während des Bewerbungsprozesses behandelt werden. Ein Unternehmen mit einer respektvollen Einstellung gegenüber Bewerbern reagiert oft klar und deutlich auf E-Mails, vereinbart Vorstellungsgespräche pünktlich und informiert Sie stets, ob Sie angenommen werden oder nicht. Diese scheinbar kleinen Dinge sagen viel über die interne Arbeitsweise aus. Denn die Art und Weise, wie Sie als Nicht-Mitarbeiter behandelt werden, spiegelt oft ganz offen den Umgang mit den Mitarbeitern im Unternehmen wider.

Fragen Sie direkt im Vorstellungsgespräch

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen wie: „Können Sie uns etwas über die Arbeitskultur hier erzählen?“, „Welche Aktivitäten unternimmt das Unternehmen, um die Mitarbeiter zu vernetzen?“ oder „Was tun Mitarbeiter bei Meinungsverschiedenheiten?“. Sie erfahren nicht nur viel aus dem Inhalt der Antworten, sondern auch aus dem Verhalten des Interviewers – ob er offen, ehrlich und enthusiastisch ist. Diese Details können mehr über die tatsächliche Arbeitsweise des Unternehmens verraten, als Sie denken.

Fragen Sie sich: „Hilft mir diese Umgebung, zu wachsen?“

Kommen Sie nach all den Recherchen zurück und fragen Sie sich: Hilft mir dieses Umfeld, mich weiterzuentwickeln? Stellen Sie sich vor, Sie wären Teil dieses Unternehmens. Würden Sie sich wohl genug fühlen, um Ihre Meinung zu sagen, würden Sie sich sicher fühlen, ohne Angst vor Beurteilungen oder Verurteilungen, und, was noch wichtiger ist, wären Sie stolz, Ihren Freunden zu sagen: „Ich arbeite hier“? Wenn Sie immer noch Zweifel und Bedenken haben, ist dies vielleicht nicht der richtige Ort für Sie.

Die Wahl eines Unternehmens ist wie die Wahl eines Begleiters auf einer langen Reise. Wählt man das falsche, wird man müde, wählt man das richtige, fällt einem alles viel leichter. Seien Sie also mutig und schauen Sie genau hin, bevor Sie sich bewerben, um ein Umfeld zu finden, in dem Sie sich wohlfühlen, respektiert werden und die Möglichkeit haben, sich langfristig weiterzuentwickeln. Sie werden später sicherlich dankbar für diese Entscheidung sein.

Quelle: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html