Gehalt und Zulagen für 6 Monate nach der Vereinbarung mit der Verwaltungseinheit einbehalten

Nach der Einführung der Verwaltungseinheiten und dem Aufbau eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells werden Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ihre aktuellen Gehälter und Positionszulagen sechs Monate lang einbehalten, bevor die neuen Regelungen in Kraft treten. Bei der Umsetzung der Beibehaltungspolitik wird nicht zwischen Kadern und Beamten auf zentraler, provinzieller oder kommunaler Ebene unterschieden.

Die Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 legt fest, dass die aktuellen Gehaltsregelungen und -richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen des politischen Systems sind, für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Arbeitsvereinbarung beibehalten werden. Nach Ablauf dieser Frist werden die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte, Arbeiter und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Umstrukturierung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Umstrukturierung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.

Behalten Sie Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung bei, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien weiterhin zu organisieren.

Als wichtige Rechtsgrundlage nennt das Innenministerium das Gesetz über Kader und Beamte Nr. 80/2025/QH15, das kürzlich von der 15. Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung verabschiedet wurde und am 1. Juli 2025 offiziell in Kraft trat.

Das neue Gesetz enthält viele wichtige Neuerungen und legt klar fest: Das Regime und die Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen einheitlich umgesetzt, ohne Unterscheidung zwischen Kadern und Beamten der Zentralregierung, Kadern und Beamten der Provinzen und Kadern und Beamten der Kommunen.

Das Innenministerium fordert die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die zuständigen Behörden, insbesondere das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen, anzuweisen, die Gehalts- und Gehaltszulagenregelung (sofern vorhanden) für die nach der Umstrukturierung eingesetzten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu organisieren und umzusetzen. Die Umsetzung muss öffentlich, transparent und mit den richtigen Themen erfolgen.

Die Politik, Gehalts- und Positionszulagenregelungen während der Übergangsphase beizubehalten, ist eine Lösung, um die legitimen Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten und gleichzeitig die Kommunen dabei zu unterstützen, ihren Organisationsapparat während der Phase der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten und der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung zu stabilisieren.

Die einheitliche Anwendung der Richtlinien im gesamten System trägt auch dazu bei, die Kluft zwischen den Verwaltungsebenen zu schließen und schafft Bedingungen dafür, dass Beamte auf allen Ebenen hinsichtlich der Regime und Richtlinien gleich behandelt werden und gleiche Karrierechancen innerhalb des politischen Systems haben.

vtv.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html