Ändert sich die Rentenberechnung mit der Abschaffung des Grundgehalts ab 1. Juli 2024?

[Anzeige_1]
Mit der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 wird auch die Abschaffung des Grundgehalts einhergehen. Ändert sich mit der Abschaffung des Grundgehalts also die Rentenberechnung?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Ändert sich die Rentenberechnung durch den Wegfall des Grundgehalts ab 1. Juli 2024?

Die Rentenberechnungsmethode wird gemäß Artikel 56 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und Artikel 7 des Dekrets 115/2015/ND-CP wie folgt angewendet:

Monatliche Rente = Monatlicher Leistungssatz x Durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge

Der monatliche Rentensatz für männliche Arbeitnehmer, die 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt 45 %. Danach erhöht sich der Satz für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungsbeiträge um 2 %. Für weibliche Arbeitnehmer, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt der Satz 45 %, danach erhöht sich der Satz für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungsbeiträge um 2 %. Die maximale Leistungshöhe beträgt 75 %.

Das durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Monatseinkommen errechnet sich aus dem Durchschnitt der sozialversicherungspflichtigen Monatseinkommen des gesamten Beitragszeitraums.

Arbeitnehmer, die mehr Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, als dem Rentensatz von 75 % entspricht, erhalten bei Renteneintritt zusätzlich zur Rente eine einmalige Zulage.

Wenn die Gehaltsreform gemäß Resolution 27/NQ-TW wie geplant ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt wird, ändert sich die Formel zur Rentenberechnung möglicherweise nicht.

Allerdings ist in Artikel 56 und Artikel 71 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass die Mindestrente bei Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht dem Grundgehalt entspricht.

Derzeit beträgt das Grundgehalt 1.800.000 VND, die niedrigste Rente also 1.800.000 VND/Monat.

Daher muss es bei der Abschaffung des Grundgehalts eine Orientierung geben, um die niedrigste Rentenhöhe zu bestimmen.

Beispiel für die Rentenberechnung: Ein männlicher Arbeitnehmer zahlt 30 Jahre lang die obligatorische Sozialversicherung ein und geht im November 2023 im Alter von 60 Jahren und 9 Monaten in Rente. Das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherung beträgt 3,5 Millionen VND/Monat. Wie hoch ist die monatliche Rente?

Die obligatorische Sozialversicherungsdauer beträgt 30 Jahre, was einem Rentensatz von 65 % entspricht. Die monatliche Rente beträgt somit 3.500.000 VND x 65 % = 2.275.000 VND/Monat.

**Laut dem Finanzminister wird mit den erwarteten Einnahmen und Ausgaben des Haushalts 2024 sowie der Verwendung eines Teils der angesammelten Mittel aus der Gehaltsreform des Zentralhaushalts und der lokalen Haushaltsquellen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform gemäß Resolution 27 sichergestellt, während die Renten ab dem 1. Juli 2024 erhöht werden.

Werden die Renten im Zuge der Gehaltsreform steigen?

Gemäß Resolution 27/NQ-TW ersetzt das neue Gehaltssystem, das auf Arbeitsposition, Titel und Führungsposition basiert, das aktuelle Gehaltssystem; es wandelt das alte Gehalt in ein neues Gehalt um und stellt sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Bei einer Gehaltsreform ändert sich auch das sozialversicherungspflichtige Gehalt der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

Laut Rentenberechnungsformel: Die Rentenhöhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen sozialversicherungspflichtigen Monatsgehalt und dem Rentensatz.

Wenn also das durchschnittliche Monatsgehalt mit Sozialversicherungsbeiträgen steigt, steigt auch die Rente.

Um wie viel wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer im Jahr 2024 angehoben?

Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt das Renteneintrittsalter der Arbeitnehmer wie folgt fest:

Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes erfüllen, haben Anspruch auf Rentenzahlung bei Erreichen des Rentenalters.

Das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in Normalarbeitsverhältnissen wird gemäß dem Fahrplan angepasst, bis es im Jahr 2028 für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und im Jahr 2035 für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre erreicht.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer; danach erhöht es sich jedes Jahr um 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, die in besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, können, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht später als nach fünf Jahren. Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und in einigen Sonderfällen können, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht später als nach fünf Jahren.

So liegt das Renteneintrittsalter im Jahr 2024 für männliche Arbeitnehmer unter Normalbedingungen bei 61 Jahren, für weibliche Arbeitnehmer bei Normalbedingungen bei 56 Jahren und 4 Monaten.

[Anzeige_2]
Quelle