Die Initiative „Herstellung eines pneumatischen Demontage- und Montagesystems für Wasserzähler“ von Herrn Nguyen Van Bang trägt dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Arbeitszeit zu verkürzen und Kosten zu sparen.
Genosse Le Van Quy, Vorsitzender der Gewerkschaft der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sagte: „Die Sorge um das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter und Angestellten war schon immer ein Schwerpunkt des Gewerkschaftsvorstands und des Aufsichtsrats und gilt als eine der wichtigsten Aufgaben der Unternehmensentwicklungsstrategie. Die Basisgewerkschaft hat ihre Rolle bei der Unternehmensführung aktiv gefördert, indem sie Arbeitsnormen ausgearbeitet und angepasst, bei der Reform von Verwaltungsverfahren beratend mitgewirkt, Gehalts- und Bonusregelungen vorgeschlagen und sich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter beteiligt hat, um so zu Stabilität, Harmonie und Fortschritt im Unternehmen beizutragen. Die Gewerkschaft berät den Aufsichtsrat des Unternehmens bei der Festlegung der Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiter durch Richtlinien, Maßnahmen und Ziele, Pläne sowie Vorschriften von Berufs- und Massenorganisationen. Dementsprechend wird die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für die Mitarbeiter gewährleistet, wie z. B. Gehalt, Bonus, Verpflegungszuschuss, Heizkostenzuschuss, Sozialversicherung, Krankenversicherung, vollständige und rechtzeitige … Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft Besuche bei kranken und unglücklichen Mitarbeitern oder Mitarbeitern mit Familien in schwierigen Situationen und beschenkt Mitarbeiter an Feiertagen und Tet. organisiert kulturelle und künstlerische Aktivitäten, Besichtigungen, Urlaube ... Die oben genannten Aktivitäten haben die Mitarbeiter motiviert, sich in der Produktion sicher zu fühlen und lange im Unternehmen zu bleiben.
Um Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu ermutigen, sich begeistert an der Erledigung von Produktions- und Geschäftsaufgaben zu beteiligen, hat sich die Gewerkschaft der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company mit Fachleuten abgestimmt, um Nachahmerbewegungen zu fördern: „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“; Förderung technischer Innovationsinitiativen; „Verstärkte Arbeit zur Vermeidung von Wasserverlust und -verschwendung und zur Einsparung von Rohstoff- und Brennstoffkosten bei der Produktion und Versorgung mit sauberem Wasser“; „Gut in der Wasserarbeit, gut in der Hausarbeit“ … Das Unternehmen ermutigt Mitarbeiter zu innovativen Initiativen bei Produktionsaktivitäten, indem es je nach Arbeitsleistung große oder kleine Belohnungen vergibt. Auf die Nachahmerbewegungen haben zahlreiche Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter aktiv reagiert, wodurch eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre der Arbeitsbegeisterung und des Arbeitseinsatzes geschaffen und die kollektive Stärke und Kreativität jedes Kaders und Gewerkschaftsmitglieds gefördert wurde.
Ein typisches Beispiel ist Herr Le Nhat Cong, Leiter des Reparaturteams der Wasserproduktionsabteilung der Stadt Thanh Hoa mit fast 20 Themen und Initiativen zur Verbesserung der technischen Leistung, Steigerung der Produktionseffizienz und einem Nutzen von Milliarden VND/Jahr für das Unternehmen, wie etwa: „Umstellung der Technologie von der Verwendung von Basitup auf Gleitringdichtungen zur Abdichtung der Pumpe“, „Einfügen von Kupfer in Kugellager durch druckreduzierendes Schweißverfahren“, „Ergänzung der Stromversorgung für die Pumpstation der Ebene 2 des Wasserwerks Mat Son, Pumpen von Wasser zur Versorgung der Kunden während der Spitzenzeiten“ … Herr Cong gewann den Titel „Provincial Emulation Fighter“ und den zweiten Preis beim technischen Innovationswettbewerb von Thanh Hoa; wurde dreimal mit dem Certificate of Creative Labor des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und dem Nguyen Duc Canh Award ausgezeichnet … Oder Herr Nguyen Van Bang, Leiter des Teams für Wartung und Montage von Wasserzählern der Wasserzählerabteilung mit Initiativen: „Herstellung eines pneumatischen Demontage- und Montagesystems für Wasserzähler“, das einem Nutzen von mehr als 550 Millionen VND/Jahr einbringt; „Entwicklung und Herstellung eines Ausrüstungssystems zum Entfernen von Wasserzähler-Zifferblättern“, wodurch fast 600 Millionen VND/Jahr eingespart werden; „Entwicklung und Herstellung eines internen Inspektionssystems für große DN80- bis DN250-Wasserzähler“, wodurch mehr als 300 Millionen VND/Jahr eingespart werden … Die Nachahmerbewegungen haben bemerkenswerte Ergebnisse erzielt und wesentlich zur Verbesserung der Produktivität und Produktqualität, zur Erhöhung der Einkommen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter beigetragen. Derzeit haben 100 % der Gewerkschaftsmitglieder im Unternehmen stabile Arbeitsplätze, ein sicheres Leben und ein durchschnittliches Einkommen von 12,1 Millionen VND pro Person und Monat.
Auch in Zukunft wird sich die Gewerkschaft der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company durch zahlreiche praktische Aktivitäten um das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter kümmern und die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich aktiv an patriotischen Nachahmerbewegungen zu beteiligen, insbesondere an der Bewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, Talente und Intelligenz zu fördern und so zum Aufbau und zur nachhaltigeren Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Artikel und Fotos: Duc Thang
Quelle: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm
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