Bildung im digitalen Zeitalter: Dialog zum Verständnis der Generation Z

Der Generationenkonflikt ist für viele Menschen immer ein Thema, das ihnen Sorgen bereitet, insbesondere im Hinblick auf die zunehmende Reife der Generation Z, die eine wichtige Rolle spielt und allmählich zu zukünftigen Führungspersönlichkeiten der Gesellschaft wird.

Dr. Tran Si Chuong ist davon überzeugt, dass wir mit dem Zuhören beginnen müssen, um die Kluft zwischen den Generationen zu überbrücken – Foto: HO NHUONG

Wie man sich versteht, das ist der Gesprächsinhalt von Dr. Tran Si Chuong – Autor des Buches Talking with Gen Z , bei der Veranstaltung Education and Gen Z – New Generation Dialogue.

Generationsunterschiede in der Bildung

Bei der Veranstaltung stellten viele Teilnehmer – von Unternehmen bis hin zu Studenten, Lehrern und Dozenten – Fragen, um ein Verständnis zwischen den Generationen zu fördern.

Laut Herrn Le Thang Loi, Direktor des Southern Center for Education and Training Development im Ministerium für Bildung und Ausbildung , steht die Bildung im digitalen Zeitalter, in dem die Technologie das Leben neu gestaltet, sowohl vor Chancen als auch vor Herausforderungen, wobei die Generation Z im Mittelpunkt dieser Bewegungen steht.

Daher ist es notwendig, einander zuzuhören und zu verstehen. Der Bildungssektor kann nicht mehr dem alten Weg folgen. Es ist notwendig, Lehr- und Lernmethoden zu erneuern, die Lernenden in den Mittelpunkt zu stellen, Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts in das Programm zu integrieren und insbesondere Dialogkanäle zwischen Schule, Familie, Gesellschaft und Lernenden zu öffnen, um zuzuhören und zu verstehen.

Einer der Gründe, warum er sich besonders für die Generation Z interessiert, sei, dass sie in einem völlig anderen Kontext aufwächst als frühere Generationen, sagte Dr. Tran Si Chuong. Während ihre Eltern mit Büchern, Fernsehen oder gedruckten Zeitungen aufwuchsen, hat die Generation Z schon in jungen Jahren Zugang zum Internet und zu sozialen Netzwerken.

„Dies schafft sowohl Chancen als auch Herausforderungen: einerseits die Möglichkeit, sich durchzusetzen und kreativ zu sein, andererseits führt es aber auch dazu, dass die Studierenden durch die unzähligen Auswahlmöglichkeiten leicht verwirrt und unter Druck gesetzt werden“, sagte er. Der Generationenkonflikt ist daher für viele Menschen zu einem Thema geworden, das sie interessiert.

Zuhören, um zu verstehen

Ein Thema, das bei der Veranstaltung hervorgehoben wurde, war die Tatsache, dass Eltern ihre Kinder oft in Bereiche führen wollen, die sie für sicher und geeignet halten, während junge Menschen Träume und Ideale hegen, die ihr Verständnis und ihre Wünsche übersteigen. Dieser Unterschied erschwert die Balance zwischen der inneren Ruhe der Eltern und den Ambitionen der Kinder und führt sogar leicht zu Konflikten.

Laut Dr. Tran Si Chuong ist es wichtig, dass die beiden Generationen zusammenkommen, um einander zuzuhören und sich zu verstehen. Wenn sie es verstehen, einander zuzuhören, die Unterschiede zu verstehen und zu respektieren, finden Eltern und Kinder eine gemeinsame Stimme. Gleichzeitig entwickelt die jüngere Generation den „Anpassungsgeist“, um sich selbst und die Zeit zu meistern.

Die Teilnehmer sprachen über die Schwierigkeiten bei der Erziehung von Kindern angesichts der wachsenden Kluft zwischen den Generationen – Foto: HO NHUONG

Anpassung ist laut Herrn Chuong nicht nur eine Frage des Wissens, sondern auch der Psychologie und des Geistes. Junge Menschen müssen die Ruhe bewahren, beobachten können, mit Situationen sensibel umgehen und vor allem keine Angst vor Herausforderungen haben. Leben und Arbeit verlaufen nie reibungslos, daher ist es wichtig, den Mut zur Anpassung zu üben, sowohl um sich selbst als auch den Wandel der Zeit zu meistern.

Darüber hinaus kommt es im Arbeitsumfeld häufig vor, dass Mitarbeiter zwar ihre gegensätzliche Meinung äußern möchten, ihnen aber schnell der Eindruck vermittelt wird, sie würden „streiten“ oder „gegen die eigene Meinung sprechen“, was zu einer schüchternen Mentalität führt und es ihnen erschwert, offen zu bleiben und gleichzeitig die Harmonie mit den Vorgesetzten aufrechtzuerhalten.

Dr. Tran Si Chuong ist der Ansicht, dass die Ursache dieses Problems größtenteils in der Verhaltenskultur liegt. In Vietnam werden unterschiedliche Ansichten manchmal negativ gesehen. Dies führt leicht dazu, dass man um den heißen Brei herumredet und ausweicht, was auf lange Sicht die Entwicklung behindern kann.

Ihm zufolge liegt die Lösung nicht im Schweigen oder in der Unterwerfung, sondern in einem offenen und aufrichtigen Dialog sowie in der Wahl feinfühliger Worte, um Wohlwollen auszudrücken. Der Kern jeder Beziehung, ob im Beruf oder im Privatleben, ist nach wie vor der gegenseitige Respekt.

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HO NHUONG

Quelle: https://tuoitre.vn/giao-duc-ky-nguyen-so-doi-thoai-de-hieu-gen-z-20250913133633156.htm