Stellungnahme zum Entwurf einer Regelung über die Befugnisse und Verantwortung von Führungskräften in der Personalarbeit

Am Morgen des 14. September leitete Genosse Nguyen Quang Duong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Organisationskomitees, eine Online-Konferenz, um Meinungen zum Entwurf der Vorschriften über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in der Personalarbeit und im Personalmanagement einzubringen.

Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren zum Verordnungsentwurf.

An der Konferenz an der Thai-Binh -Brücke nahmen folgende Genossen teil: Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees; Pham Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees.

Der Verordnungsentwurf besteht aus vier Kapiteln und neun Artikeln, die die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Leitung von Dienststellen und Einheiten in der Personalarbeit (einschließlich Beurteilung, Planung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten) und im Personalmanagement (einschließlich Auswahl, Einteilung, Zuweisung, Versetzung, Rotation, Abordnung, Entlassung, vorübergehende Suspendierung und Entlassung von Funktionären) festlegen. Der Entwurf legt vier allgemeine Grundsätze klar fest, darunter die Einhaltung des Prinzips des demokratischen Zentralismus und der einheitlichen Führung der Partei in der Personalarbeit und im Personalmanagement. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter in der Personalarbeit müssen umfassend gestärkt werden. Die Personalarbeit muss öffentlich und transparent sein und eine strenge Machtkontrolle gewährleisten. Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und die Übernahme der Verantwortung für die gemeinsamen Interessen der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Dienststellen und Einheiten auf allen Ebenen müssen gefördert, geschützt und unterstützt werden. Die Leiter müssen ihre Meinung zu ihren Vorschlägen und der Vorstellung von Kadern schriftlich äußern. muss direkt oder gemeinsam mit anderen dafür verantwortlich sein, wenn die von ihm/ihr gemäß dieser Verordnung direkt vorgeschlagenen und eingeführten Kader die Disziplin verletzen oder gegen das Gesetz in Bezug auf die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, auch wenn der Leiter eine andere Stelle antritt oder in den Ruhestand geht. Der Leiter und das vorschlagende Kollektiv; die Beurteilungsagentur; das Kollektiv, das im Rahmen seiner Befugnisse über die Kader entscheidet, müssen für ihre Vorschläge, Beurteilungen und Entscheidungen verantwortlich sein.

Die Konferenz widmete den Delegierten an den Verbindungspunkten die meiste Zeit, um Ideen zu diskutieren und einzubringen, um einige Inhalte des Verordnungsentwurfs zu ergänzen, zu ändern und anzupassen, um sie passend zu machen.

Delegierte, die an der Konferenz an der Thai-Binh-Brücke teilnehmen.

Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren zum Verordnungsentwurf und betonte die Notwendigkeit, Verordnungen über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in Bezug auf Personalarbeit und Personalverwaltung zu erlassen. Gleichzeitig stellte er fest: Der Entwurf legt die Grundsätze, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter bei der Kommentierung, Bewertung, Planung, Ernennung und Empfehlung von Kandidaten sowie bei der Personalverwaltung ausdrücklich dar; er legt die Verantwortlichkeiten der Leiter fest und handhabt sie, falls die von ihnen vorgeschlagenen und empfohlenen Personen gegen die Disziplin oder gegen das Gesetz in Bezug auf die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen.

Der Genosse empfahl, bei der Festlegung der Verantwortlichkeiten des Leiters darauf zu achten, dass diese nicht im Widerspruch zu anderen Parteivorschriften stehen. Die Überprüfung und Vorbereitung des Personals für die gemeinsame Diskussion liege in der natürlichen Verantwortung des Leiters, und der Leiter sei nur für die kommentierten und vorgeschlagenen Inhalte verantwortlich. Zudem müssten die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Leiters bei der Kommentierung und Bewertung von Kadern geprüft und neu bewertet werden, um die Beurteilung und Einstufung der Kader oder die Durchführung eines Vertrauensvotums nicht zu beeinträchtigen. Die Regelung, dass der Leiter für eine zur Ernennung oder Kandidatur vorgeschlagene Position nur eine Person vorschlagen und vorstellen darf, widerspreche dem fünfstufigen Prozess der Kaderarbeit. Bezüglich der Festlegung und Handhabung der Verantwortlichkeiten stimmte er der Ansicht zu, dass der Leiter die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müsse, wenn die von ihm gemäß dieser Regelung direkt vorgeschlagenen und vorgestellten Kader Mängel aufweisen und disziplinarisch geahndet und gesetzlich geahndet würden. Solche Verstöße müssten jedoch im Rahmen der Kommentare und Bewertungen des Leiters liegen.

Zum Abschluss der Konferenz dankte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees den Vertretern der Ortschaften und Einheiten für ihre Kommentare. Die Redaktion werde diese auf dieser Grundlage umfassend recherchieren, prüfen und verarbeiten, um den Verordnungsentwurf fertigzustellen. Er forderte die Ortschaften und Einheiten auf, weiterhin zu recherchieren und dem Zentralen Organisationskomitee schriftliche Kommentare zu übermitteln, um zur Fertigstellung des Verordnungsentwurfs beizutragen und so dessen Durchführbarkeit und hohe Effizienz zu gewährleisten.

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