Stellungnahme zum Entwurf einer Regelung zu den Befugnissen und Verantwortlichkeiten von Führungskräften in der Personalarbeit

Am Morgen des 14. September leitete Genosse Nguyen Quang Duong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Organisationskomitees, eine Online-Konferenz, um Meinungen zum Entwurf der Vorschriften über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in der Personalarbeit und im Personalmanagement einzubringen.

Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren zum Verordnungsentwurf.

An der Konferenz an der Thai-Binh -Brücke nahmen folgende Genossen teil: Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees; Pham Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees.

Der Verordnungsentwurf besteht aus vier Kapiteln und neun Artikeln, die die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Leitung von Behörden und Einheiten in der Personalarbeit (einschließlich der folgenden Inhalte: Beurteilung, Planung, Ernennung, Vorstellung von Kandidaten) und im Personalmanagement (einschließlich der folgenden Inhalte: Auswahl, Einteilung, Zuweisung, Versetzung, Rotation, Abordnung, Entlassung, vorübergehende Suspendierung, Suspendierung und Entlassung von Kadern) festlegen. Der Entwurf legt vier allgemeine Grundsätze klar fest, darunter die Anforderung, die Einhaltung des Prinzips des demokratischen Zentralismus und des Prinzips der einheitlichen Führung der Partei in der Personalarbeit und der Verwaltung des Kaderteams sicherzustellen sowie die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter in der Personalarbeit umfassend zu fördern; die Personalarbeit muss öffentlich und transparent sein und eine strenge Kontrolle über die Macht haben. Außerdem müssen Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Übernahme der Verantwortung für die gemeinsamen Interessen der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden und Einheiten auf allen Ebenen gefördert, geschützt und unterstützt werden. Darüber hinaus muss der Leiter seine Meinung zu seinen Vorschlägen und der Einführung von Kadern schriftlich darlegen. Er trägt die direkte oder teilweise Verantwortung, wenn die von ihm gemäß dieser Verordnung vorgeschlagenen und eingeführten Kader gegen die Disziplin oder gegen das Gesetz in Bezug auf die ihm zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, auch wenn der Leiter eine andere Stelle antritt oder in den Ruhestand geht. Der Leiter und das vorschlagende Kollektiv, die Beurteilungsagentur und das Kollektiv, das im Rahmen ihrer Befugnisse über die Kader entscheidet, tragen die Verantwortung für ihre Vorschläge, Beurteilungen und Entscheidungen.

Die Konferenz widmete den Delegierten an den Verbindungspunkten die meiste Zeit, um Ideen zu diskutieren und einzubringen, um einige Inhalte des Verordnungsentwurfs zu ergänzen, zu ändern und anzupassen, damit sie geeignet sind.

Delegierte, die an der Konferenz am Brückenpunkt Thai Binh teilnehmen.

Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, nahm an der Kommentierung des Verordnungsentwurfs teil und betonte die Notwendigkeit, Verordnungen über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in Bezug auf Personalarbeit und Personalverwaltung zu erlassen. Gleichzeitig bewertete er: Der Entwurf legt ausdrücklich die Grundsätze, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter bei der Kommentierung, Bewertung, Planung, Ernennung, Empfehlung von Kandidaten und bei der Personalverwaltung dar; er legt die Verantwortlichkeiten der Leiter fest und handhabt die Verantwortung für den Fall, dass die von ihnen vorgeschlagenen oder eingeführten Personen gegen die Disziplin oder das Gesetz in Bezug auf die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen.

Der Genosse empfahl, bei der Festlegung der Verantwortlichkeiten des Leiters darauf zu achten, dass es nicht zu Konflikten mit anderen Parteivorschriften kommt. Die Auswahl und Vorbereitung von Mitarbeitern für die gemeinsame Diskussion liege in der natürlichen Verantwortung des Leiters, und der Leiter sei nur für die Inhalte verantwortlich, die kommentiert und vorgeschlagen worden seien. Zudem müssten die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Leiters bei der Kommentierung und Bewertung von Kadern geprüft und neu bewertet werden, um eine Beeinträchtigung der Bewertung, der Nachahmungsklassifizierung oder der Vertrauensabstimmung zu vermeiden. Steht die Regelung, dass der Leiter nur einen Mitarbeiter für eine vorgeschlagene Stelle vorschlagen und vorstellen darf, im Widerspruch zum fünfstufigen Prozess der Kaderarbeit? Bezüglich der Festlegung und Handhabung der Verantwortlichkeiten stimmte er der Ansicht zu, dass der Leiter die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müsse, wenn die von ihm gemäß dieser Regelung direkt vorgeschlagenen und vorgestellten Kader Mängel aufweisen und disziplinarisch geahndet und gesetzlich behandelt würden. Solche Verstöße müssten jedoch im Rahmen der Kommentare und Bewertungen des Leiters liegen.

Zum Abschluss der Konferenz dankte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees den Vertretern der Ortschaften und Einheiten für ihre Kommentare. Die Redaktion werde diese auf dieser Grundlage umfassend prüfen, berücksichtigen und in den Entwurf der Verordnung aufnehmen. Er forderte die Ortschaften und Einheiten auf, die Vorschläge weiterhin zu prüfen und dem Zentralen Organisationskomitee ihre schriftlichen Kommentare zu übermitteln, um zur Fertigstellung des Verordnungsentwurfs beizutragen und so Durchführbarkeit und hohe Effizienz zu gewährleisten.

Pfirsichblüte

Quelle