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Südkorea kämpft darum, Talente zu halten

GD&TĐ – Südkorea verfolgt Maßnahmen, um Talente aus aller Welt anzuziehen, doch im Inland kommt es zu einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại11/07/2025

Elite-Köpfe, von Spitzenprofessoren bis hin zu KI-Experten, verlassen Südkorea still und leise auf der Suche nach besseren Arbeitsumgebungen im Ausland.

An Spitzenuniversitäten wie der Seoul National University, einem Symbol für Südkoreas Bildungsexzellenz , ist der Trend zur Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte immer deutlicher zu spüren. In den vergangenen vier Jahren verließen 56 Professoren die Universität und wechselten an Bildungseinrichtungen in die USA, nach Singapur oder China.

Zu dieser Zahl zählen nicht nur Wissenschaftler und Ingenieure, sondern auch Professoren in den Sozial- und Geisteswissenschaften, der Medizin und den Geisteswissenschaften. Viermal höhere Gehälter, günstigere Forschungsbedingungen und Wohngelder führen dazu, dass die besten Köpfe das Land verlassen.

Die eigentliche Ursache für die Welle der „intellektuellen Migration“ liegt in den Mängeln des koreanischen Hochschulsystems. Die Universitäten leiden unter den Folgen einer fast zwei Jahrzehnte andauernden Einfrierung der Studiengebühren, die sie daran hindert, die Gehälter der Lehrkräfte zu erhöhen oder in die Forschung zu investieren.

Nach Angaben des koreanischen Bildungsministeriums ist das Durchschnittsgehalt von Dozenten an privaten Universitäten in den letzten fünf Jahren lediglich um 0,8 % gestiegen, von 100,6 Millionen Won im Jahr 2019 auf 101,4 Millionen Won im Jahr 2024. Internationale Universitäten sind hingegen bereit, für die gleiche Stelle mehr als 330.000 US-Dollar zu zahlen.

Für Experten im Bereich der künstlichen Intelligenz, einem Bereich, der voraussichtlich das nationale Wachstum vorantreiben wird, ist das Bild noch besorgniserregender. Laut der koreanischen Industrie- und Handelskammer liegt das Land derzeit im OECD-Raum auf Platz 35 von 38, was die Bindung von KI-Talenten angeht. Länder wie Luxemburg und Deutschland werden dank effektiver Rekrutierungspolitik und hervorragender Forschungsbedingungen zu attraktiven Zielländern.

Neben niedrigen Gehältern gelten in der koreanischen Forschung auch mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, eine begrenzte Infrastruktur und eine zu starke Abhängigkeit von kurzfristigen Leistungsbeurteilungen als Grund. Ein KI-Forscher eines großen Technologiekonzerns berichtete, dass in Korea einheimische Absolventen im Vergleich zu ausländischen Studierenden oft unterbewertet würden, nicht nur aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten, sondern auch aufgrund ihrer Englischkenntnisse und ihrer internationalen Erfahrung.

Angesichts dieser Situation bat Präsident Lee Jae Myung Premierminister Kim Min-seok, Maßnahmen zur Bindung talentierter Talente vorzuschlagen, insbesondere in strategischen Bereichen wie KI und Biotechnologie.

Viele Experten warnen jedoch davor, dass es allein nicht ausreicht, den Brain Drain zu verhindern. Südkorea müsse zu einem „Brain Circulation“-Modell übergehen. Das bedeutet nicht nur, Talente zu halten, sondern auch internationale Experten anzulocken und im Ausland lebende Koreaner zur Rückkehr und zur Mitarbeit zu ermutigen.

Um dies zu erreichen, muss das koreanische Bildungs- und Forschungssystem drastisch reformiert werden, von leistungsorientierten Vergütungsmechanismen über Investitionen in Forschungseinrichtungen von Weltrang bis hin zur Ausweitung globaler akademischer Kooperationsprogramme.

Der „Brain Drain“ beschränkt sich nicht auf Seoul. Von 2021 bis Mitte 2025 verließen 119 Fakultätsmitglieder große Forschungsinstitute in der Region, darunter KAIST, GIST, DGIST und UNIST. 18 von ihnen ließen sich im Ausland nieder. Lokale Professoren zogen in die Hauptstadt und gingen von dort in die Welt hinaus.

Laut The Korea Herald

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html


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