Die Frage, junge Ärzte zur Stärkung der Kommunen zu entsenden, hat heftige Debatten ausgelöst. Es geht darum, wie man vermeiden kann, dass man wie ein zerrissenes Hemd „ein Loch gräbt, anstatt es mit Stoff zu flicken“, wie ein Delegierter der Nationalversammlung sagte. In der Vergangenheit hat die Provinz Quang Nam Da Nang (alt) diese Aufgabe erfolgreich gemeistert, als Hunderte junger Ärzte und Krankenschwestern in entlegene Gebiete geschickt wurden und so eine stabile Grundlage für die heutige medizinische Arbeit in den Bergen geschaffen wurde.
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Junges medizinisches Personal und Ärzte auf Gemeinde- und Stationsebene leisten nicht nur einen Beitrag zur Arbeitsbelastung der oberen Ebenen, sondern sind auch für die präventive medizinische Arbeit an der Basis unverzichtbar. Foto: Huong Giang |
Ho-Chi-Minh-Stadt hat kürzlich 300 junge Ärzte nach Ho-Chi-Minh-Stadt geschickt, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und nun auf die Basisebene, insbesondere auf Gemeinde- und Stationsebene, geschickt werden. Der Gesundheitssektor bewertete dieses Ereignis als einen neuen Schritt im Bemühen, die Qualität des Gesundheitsstationsbetriebs zu verbessern. Diese Schwachstelle war lange Zeit eine Schwachstelle und hatte zahlreiche Folgen für das Gesundheitssystem.
Dieses erfolgreiche Modell beschränkt sich nicht nur auf das „Tragen der Last“ und „Teilen der Last“, sondern kann eine grundlegende Lösung sein, um das Problem der Überlastung des Behandlungssystems vollständig zu lösen und sogar die Gewohnheit zu schaffen, Krankheiten auf Stationsebene zu behandeln, anstatt nur an das Krankenhaus zu denken.
Ein Delegierter der Nationalversammlung , der im medizinischen Bereich der Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeitet, kommentierte gegenüber der Zeitung Lao Dong: „Für junge Ärzte ist es nach dem Abschluss sehr schwierig, in Gesundheitsstationen zu arbeiten. Sie haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden, und nur wenige gehen zum Arzt. Das ist wie bei einem zerrissenen Hemd: Anstatt es mit Stoff zu flicken, schneiden wir ein weiteres Loch hinein, um es zu verdecken. Dadurch wird das Loch irgendwann wieder größer.“
Nicht jetzt, aber in der nicht allzu fernen Vergangenheit war der Kommentar des oben genannten Delegierten auch für medizinisches Fachpersonal Anlass zur Sorge, als er einen Allgemeinmediziner mit sechsjähriger Erfahrung zwang, in die Gesundheitsstation zurückzukehren. Es schien sogar unfair, ihren Willen zu brechen und zu einem Personalmangel auf Krankenhausebene zu führen.
Seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts haben auch die Provinzen Quang Nam und Da Nang eine solche „Revolution“ für frisch ausgebildete Ärzte und medizinisches Personal durchgeführt, und zwar mit der Resolution (NQ) 25 des Parteikomitees der Provinz, die die Zahl junger Kader für Bergbezirke, abgelegene und extrem schwierige Gebiete, erhöht.
Hunderte von Ärzten und Krankenschwestern packten sofort nach Erhalt ihrer Abschlusszeugnisse ihre Koffer und gingen in Bezirks- und Gemeindekrankenhäuser im Mittelland und in die Bergregionen. Die Arbeitsdauer war auf zwei bis drei Jahre festgelegt.
Neben einer Reihe junger Kader im Gesundheitssektor werden im Rahmen der Resolution 25 auch Absolventen anderer Fachrichtungen vorrangig in stadtfernen Gebieten eingesetzt, wo diese qualifizierten Arbeitskräfte dringend benötigt werden.
Zu dieser Zeit versammelten sich Hunderte junger Kader, darunter auch solche aus dem Gesundheitssektor, in der Stadt Hoi An, um die Sitten und Gebräuche der Menschen in den Gebieten, in die sie geschickt wurden, kennenzulernen; insbesondere in den Gebieten der ethnischen Minderheiten. Sie brachten sogar Moskitonetze mit, die mit Mückenschutzmittel Nr. 6 getränkt waren, sowie eine Dosis Nr. 2 zur Malariaprophylaxe.
Dank dieser Politik konnte in den Gemeinden und Bezirken der Provinz Quang Nam Da Nang ein umfassendes und wirksames System der Präventivmedizin sowie der medizinischen Untersuchung und Behandlung aufgebaut werden. Dies trug dazu bei, rückständige Bräuche und abergläubische Kulte zurückzudrängen, die sich in abgelegenen Gebieten stark entwickelten, als es noch keinen Gesundheitssektor gab.
Fast alle dieser jungen Kader freuten sich darauf, mit leichtem Gepäck aufzubrechen, da sie keine eigene Familie hatten, nicht viele Verpflichtungen im Leben hatten und nach zwei bis drei Jahren Arbeit in abgelegenen Gebieten über entsprechende Vergünstigungen wie Zulagen, Unterkunft und bevorzugte Aufgaben verfügten.
Obwohl es für sie schwierig ist, Ärzte zu medizinischen Stationen zu bringen, insbesondere in Bergregionen, haben die meisten von ihnen dies mit ihrer Jugend überwunden, und solche schwierigen Gebiete haben sie nach zwei bis drei Jahren Arbeit sehr reifer gemacht.
Das Wichtigste ist, dass die Resolution 25 des Parteikomitees der Provinz Quang Nam – Da Nang seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts dazu beigetragen hat, dass das Gesundheitssystem im Mittelland und in den Bergregionen von Quang Nam relativ stabil ist und viel Verantwortung mit der Provinzebene teilt, was sich insbesondere in der präventiven medizinischen Arbeit als wirksam erwiesen hat.
Die Entscheidung Ho-Chi-Minh-Stadts, junge Ärzte nach ihrem Abschluss an die Basis zu schicken, dient dazu, Erfahrungen aus der Praxis zu sammeln. Anstatt 18 Monate im Krankenhaus zu praktizieren, werden die neuen Ärzte 12 Monate lang in den medizinischen Stationen praktizieren, was eine notwendige und richtige Entscheidung ist.
Natürlich gibt es im Zusammenhang mit dieser Politik noch viele Bedenken, wie etwa den Mangel an Ausrüstung, Geräten und Medikamenten für die Praxis oder auch die mangelnde Erfahrung frischgebackener Ärzte. Aber ich bin überzeugt, dass sie mit der Kraft der Jugend eine Lösung für dieses Problem finden werden. Bitte geben Sie jungen Ärzten die Chance, sich selbst herauszufordern!
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