Hinweise zum Verfahren für den Bezug von Krankengeld bei Teilnahme an der Sozialversicherung

Arbeitnehmer, die der Sozialversicherung (SI) angehören, haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie die Bedingungen gemäß dem geänderten Sozialversicherungsgesetz 2024 erfüllen. Der Beschluss 863/QD-BNV, gültig ab 1. Juli 2025, enthält detaillierte Vorschriften zu Dokumenten, Verfahren und Abwicklungszeit.

Das Innenministerium hat mit Wirkung vom 1. Juli 2025 die Entscheidung 863/QD-BNV zu den Verfahren für den Bezug von Krankengeld erlassen, die im Einzelnen wie folgt lauten:

Erledigung von Verwaltungsverfahren im Bereich der Sozialversicherung.

Ablauf der Umsetzung:

Schritt 1: Der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, dem Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen vorzulegen. Die Frist für die Einreichung der Unterlagen beträgt spätestens 45 Tage nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Schritt 2: Innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum des Eingangs der vollständigen Unterlagen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, eine Liste der krankheitsbedingten Arbeitnehmer zu erstellen und diese mit den bei der Sozialversicherungsbehörde eingereichten Unterlagen zu belegen.

Schritt 3: Innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der vollständigen Unterlagen vom Arbeitgeber ist die Sozialversicherungsanstalt für die Klärung des Problems verantwortlich. Sollte keine Klärung erfolgen, ist eine schriftliche Antwort mit Angabe des Grundes einzureichen.

So bewerben Sie sich: Persönlich, online oder per Post.

Bestandteile und Anzahl der Dokumente

Bei Mitarbeitern oder Mitarbeiternkindern in stationärer Behandlung ist eines der folgenden Dokumente im Original oder in Kopie vorzulegen:

- Entlassungspapiere aus dem Krankenhaus;

- Zusammenfassung der Krankenakten;

- sonstige Unterlagen zum Nachweis der stationären Behandlung;

- Vom Arbeitgeber erstellte Liste der krankheitsbedingten Mitarbeiter.

Für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerkinder in ambulanter Behandlung eines der folgenden Dokumente:

- Bescheinigung über die Erlaubnis zur Sozialversicherung;

- Original oder Kopie des Krankenhausentlassungsscheins, aus dem die erforderliche Zeit für die ambulante Behandlung nach der stationären Behandlung hervorgeht;

- Original oder Kopie der Zusammenfassung der Krankenakte, aus der hervorgeht, wie lange die ambulante Behandlung nach der stationären Behandlung dauern wird;

- Vom Arbeitgeber erstellte Liste der krankheitsbedingten Mitarbeiter.

Bei Arbeitnehmern oder Kindern von Arbeitnehmern, die sich im Ausland einer medizinischen Untersuchung und Behandlung unterziehen, müssen die von der medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung im Ausland ausgestellten Untersuchungs- und Behandlungsunterlagen den Namen der Krankheit und die Dauer der Behandlung enthalten und folgende Anforderungen erfüllen:

- Lassen Sie eine vietnamesische Übersetzung gemäß dem Gesetz über notarielle Beglaubigung und Beglaubigung notariell beglaubigen oder beglaubigen;

- Konsularische Legalisierung, außer in Fällen, in denen internationale Verträge, denen die Sozialistische Republik Vietnam angehört, etwas anderes vorsehen.

Anzahl der Datensätze: Nicht angegeben

Bearbeitungszeit: Innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum des Eingangs der vollständigen Unterlagen gemäß den Vorgaben des Arbeitgebers.

Personen, die Verwaltungsverfahren durchführen: Arbeitnehmer mit vietnamesischer Staatsbürgerschaft, Arbeitnehmer mit ausländischer Staatsbürgerschaft, die in Vietnam arbeiten, und Arbeitgeber.

Durchführende Behörde für das Verwaltungsverfahren: Sozialversicherungsbehörde gemäß der Dezentralisierung der vietnamesischen Sozialversicherung.

Ergebnisse der Durchführung des Verwaltungsverfahrens: Liste der Abrechnung von Krankengeldleistungen für Arbeitnehmer

Gebühren: Nein.

Name des Formulars, Erklärungsformular: Gemäß den Bestimmungen der vietnamesischen Sozialversicherung, Gesundheitsministerium .

Voraussetzungen und Bedingungen für die Durchführung von Verwaltungsverfahren

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie in einem der folgenden Fälle der Arbeit fernbleiben:

- Behandlung von Krankheiten, die keine Berufskrankheiten sind;

- Behandlung von Unfällen, die keine Arbeitsunfälle sind;

- Behandlung von Unfällen auf dem Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte oder von der Arbeitsstätte zur Wohnung auf angemessenem Weg und in angemessener Zeit gemäß den Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes;

- Behandlung und Rehabilitation von Arbeitsfunktionen bei erneutem Auftreten von Verletzungen oder Erkrankungen aufgrund von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder Unfällen gemäß Punkt c dieser Klausel;

- Spenden, Entnehmen und Transplantieren von menschlichem Gewebe und Organen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

- Kümmern Sie sich um kranke Kinder unter 7 Jahren.

In folgenden Fällen besteht kein Anspruch auf Krankenurlaub:

- Selbstverletzung oder Selbstschädigung;

- Einnahme von Betäubungsmitteln und Drogenausgangsstoffen gemäß der von der Regierung vorgeschriebenen Liste, mit Ausnahme der Einnahme von Ausgangsstoffen oder Kombinationspräparaten, die Ausgangsstoffe enthalten und von Ärzten in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen verschrieben wurden;

- bei erstmaliger Arbeitsunfähigkeit zur Behandlung und Rehabilitation aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten;

- Während der vorgeschriebenen Urlaubsdauer, die mit der Urlaubsdauer gemäß Arbeitsgesetz übereinstimmt, oder im vollbezahlten Urlaub gemäß anderen Fachgesetzen oder im Urlaub mit Mutterschaftsgeld oder Erholungsurlaub gemäß Sozialversicherungsgesetz.

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Quelle: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html