Führungskräfte staatlicher Unternehmen können ein Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat erhalten.

Die Löhne in den staatlichen Unternehmen werden dahingehend angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität, die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum marktüblichen Lohnniveau gewährleisten.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, das Grundgehalt von Führungskräften staatlicher Unternehmen und Konzerne in acht Stufen aufzuteilen. Der Vorstandsvorsitzende erhält das höchste Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 32 Millionen VND/Monat. Der Aufsichtsratsvorsitzende erhält das höchste Grundgehalt von 66 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 26 Millionen VND/Monat. Mitglieder des Vorstands, des Verwaltungsrats und der Aufsichtsräte erhalten das höchste Grundgehalt von 66 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 25 Millionen VND/Monat.

Mit dem Inhalt, den das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung gerade im Entwurf eines Dekrets zur Regelung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen vorgelegt hat, wird vorgeschlagen, dass die Löhne in diesem Sektor an die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz gekoppelt werden müssen, um das Marktniveau sicherzustellen.

Annäherung an das marktübliche Gehaltsniveau

Das Grundgehalt wird die Grundlage für die Berechnung des Plangehalts sein und sich nicht wie bisher vorgeschrieben an Rankings orientieren, sondern anhand der drei Kennzahlen Kapital, Umsatz und Gewinn geteilt durch Branche und Fachgebiet ermittelt.

Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erzielt, beträgt das geplante Höchstgehalt das Doppelte des Grundgehalts, d. h. das Höchstgehalt des Vorstandsvorsitzenden beträgt 160 Millionen VND/Monat.

In Bezug auf Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlug das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, die Gehälter entsprechend den Unternehmensvorschriften festzulegen und zu zahlen.

Unternehmen, die ihre geplanten Ziele übertreffen, erhalten maximal zwei Monatsgehälter aus ihrem Gehaltsfonds, um sie zur Verbesserung ihrer Effizienz zu ermutigen. Unternehmen erhalten zusätzliche Gehälter für Facharbeiter und hochqualifizierte Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen.

Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der diese entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktions- und Geschäftsplans bewertet und über die Höhe der Gehälter entscheidet.

Quelle: VNA

Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm