Führungskräfte staatlicher Unternehmen können ein Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat erhalten.

Die Löhne in den staatlichen Unternehmen werden dahingehend angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität, die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum marktüblichen Lohnniveau gewährleisten.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, das Grundgehalt von Führungskräften staatlicher Unternehmen und Konzerne in acht Stufen aufzuteilen. Der Vorstandsvorsitzende erhält mit 80 Millionen VND/Monat das höchste und mit 32 Millionen VND/Monat das niedrigste Grundgehalt. Der Aufsichtsratsvorsitzende erhält mit 66 Millionen VND/Monat das höchste und mit 26 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt. Mitglieder des Vorstands, des Verwaltungsrats und der Aufsichtsräte erhalten mit 66 Millionen VND/Monat das höchste und mit 25 Millionen VND/Monat das niedrigste Grundgehalt.

Mit dem Inhalt, den das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung gerade im Entwurf eines Dekrets zur Regelung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen vorgelegt hat, wird vorgeschlagen, dass die Löhne in diesem Sektor an die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz gekoppelt werden müssen, um das Marktniveau sicherzustellen.

Annäherung an das marktübliche Gehaltsniveau

Das Grundgehaltsniveau wird die Grundlage für die Berechnung des geplanten Gehaltsniveaus sein und wird im Zusammenhang mit drei Indikatoren geregelt: Kapital, Umsatz und Gewinn, unterteilt nach Branche und Bereich, und nicht basierend auf einer Rangfolge, wie derzeit geregelt.

Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erzielt, beträgt das geplante Höchstgehalt das Doppelte des Grundgehalts, d. h. das Höchstgehalt des Vorstandsvorsitzenden beträgt 160 Millionen VND/Monat.

In Bezug auf Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, diese gemäß den Unternehmensvorschriften festzulegen und auszuzahlen.

Unternehmen, die ihre geplanten Ziele übertreffen, erhalten maximal zwei Monatsgehälter in ihren Gehaltsfonds, um sie zur Verbesserung ihrer Effizienz zu motivieren. Unternehmen erhalten zusätzliche Gehälter für Facharbeiter und hochqualifizierte Fachkräfte in Schlüsselbereichen.

Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der die konkrete Gehaltshöhe entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktions- und Geschäftsplans bewertet und festlegt.

Quelle: VNA

Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm