 |
Kann ich Arbeitslosengeld bekommen, wenn ich meinen Job für ein Jahr kündige?
Gemäß Artikel 17 des Dekrets 28/2015/ND-CP und Klausel 7, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP müssen arbeitslose Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen müssen, innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags einen Satz Dokumente mit der Beantragung von Arbeitslosengeld gemäß den Bestimmungen von Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP direkt beim örtlichen Arbeitsvermittlungszentrum einreichen, bei dem der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen möchte.
Mitarbeiter sind berechtigt, eine andere Person mit der Einreichung oder Übersendung von Dokumenten per Post zu beauftragen, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:
- Krankheit oder Mutterschaft, bestätigt durch eine zuständige medizinische Einrichtung;
- Unfall, der von der Verkehrspolizei oder einer zuständigen medizinischen Einrichtung bestätigt wurde;
- Feuer, Überschwemmung, Erdbeben, Tsunami, Krieg, Epidemie, bestätigt vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde, des Bezirks oder der Stadt.
Als Datum der Einreichung des Antrags auf Arbeitslosengeld gilt in den oben genannten Fällen das Datum der direkten Einreichung des Antrags durch die bevollmächtigte Person bzw. bei der Übersendung per Post das Datum des Poststempels.
Das Arbeitsvermittlungszentrum ist dafür verantwortlich, die Dokumente entgegenzunehmen und zu prüfen, den Terminzettel für die Rücksendung der Ergebnisse gemäß dem vom Minister für Arbeit, Invalidität und Soziales vorgeschriebenen Formular zu erfassen und den Zettel direkt der Person auszuhändigen, die die Dokumente einreicht, oder ihn denjenigen, die die Dokumente per Post einreichen, per Post zuzusenden. Falls die Dokumente nicht den Bestimmungen von Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP entsprechen, werden sie unter klarer Angabe der Gründe an die Person zurückgesandt, die die Dokumente einreicht.
Wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, muss er innerhalb von 15 Arbeitstagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosengeld direkt oder durch eine bevollmächtigte Person einen Antrag auf Nichtbezug von Arbeitslosengeld bei dem Arbeitsvermittlungszentrum einreichen, bei dem er den Antrag auf Arbeitslosengeld eingereicht hat.
Gemäß den oben genannten Bestimmungen müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen. Kündigt ein Arbeitnehmer seine Stelle für ein Jahr und stellt er dann einen Antrag auf Arbeitslosengeld, ist die Frist für die Antragstellung nicht eingehalten und der Antrag wird nicht bearbeitet. Die Zeit, die der Arbeitnehmer in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hat, wird für die nächste Bearbeitung des Arbeitslosengeldes reserviert.
Antrag auf Arbeitslosengeld
Gemäß Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP und Klausel 6, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP umfasst der Antrag auf Arbeitslosenunterstützung:
(1) Antrag auf Arbeitslosenunterstützung gemäß dem vom Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschriebenen Formular.
(2) Original oder beglaubigte Kopie oder Kopie mit Original zum Vergleich eines der folgenden Dokumente, die die Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags bestätigen:
- Der Arbeitsvertrag bzw. Werkvertrag ist abgelaufen oder die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags ist abgeschlossen;
- Entscheidung, den Arbeitsplatz aufzugeben;
- Entlassungsbescheid;
- Disziplinarentscheidung zur Zwangsentlassung;
- Kündigung oder Vereinbarung zur Beendigung des Arbeits- oder Anstellungsvertrags;
- Bestätigung des Arbeitgebers mit spezifischen Informationen über den Arbeitnehmer; Art des unterzeichneten Arbeitsvertrags; Grund und Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer;
- Bestätigung einer zuständigen staatlichen Stelle über die Auflösung oder Insolvenz eines Unternehmens oder einer Genossenschaft oder über die Entscheidung zur Entlassung, Abberufung oder Amtsenthebung der ernannten Stellen, falls es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Unternehmens- oder Genossenschaftsleiter handelt;
- Falls der Arbeitnehmer keine Dokumente besitzt, die die Kündigung des Arbeitsvertrags bestätigen, weil der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter und keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat, ist das folgende Verfahren zu befolgen:
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Sozialversicherung der Provinz sendet ein Dokument mit der Aufforderung an das Ministerium für Planung und Investitionen, zu bestätigen, dass der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.
Das Ministerium für Planung und Investitionen ist für die Abstimmung mit den Steuerbehörden, Polizeibehörden und den örtlichen Behörden am Sitz des Arbeitgebers zuständig, um zu überprüfen, ob der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.
Das Ministerium für Planung und Investitionen muss dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und der Sozialversicherung der Provinz innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum des Eingangs der schriftlichen Bestätigungsanfrage des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder der Sozialversicherung der Provinz eine schriftliche Antwort bezüglich des Inhalts senden, dass der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.
- Falls der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Punkt c, Absatz 1, Artikel 43 des Arbeitsgesetzes von 2013 an der Arbeitslosenversicherung teilnimmt, muss das Dokument, das die Kündigung des Saisonarbeitsvertrags oder eines bestimmten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 3 Monaten bis weniger als 12 Monaten bestätigt, das Original oder eine beglaubigte Kopie oder eine Kopie mit dem Original zum Vergleich dieses Vertrags sein.
(3) Sozialversicherungsbuch.
Die Sozialversicherungsanstalt bestätigt die Zahlung der Arbeitslosenversicherung und gibt dem Arbeitnehmer das Sozialversicherungsbuch innerhalb von 5 Werktagen ab dem Datum des Eingangs der Anfrage des Arbeitgebers zurück.
Bei Arbeitgebern, die Agenturen, Einheiten und Unternehmen des Verteidigungsministeriums und des Ministeriums für öffentliche Sicherheit sind, müssen das Ministerium für Sozialversicherung der Nationalen Verteidigung und die Sozialversicherung der öffentlichen Volkssicherheit innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage des Arbeitgebers die Zahlung der Arbeitslosenversicherung bestätigen und dem Arbeitnehmer das Sozialversicherungsbuch zurückgeben.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)