Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und entwickeln ständig Neuerungen.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Bei der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company werden die Schulungsmaßnahmen zur Personalentwicklung regelmäßig aktualisiert und mit vielen verschiedenen Organisationsformen erneuert, um mit den technologischen Entwicklungen und den Anforderungen an eine kontinuierliche Aktualisierung der technischen und Managementkapazitäten in der 4.0-Revolution Schritt zu halten.

Insbesondere der Aufbau eines Teams interner Dozenten ist zu einer wichtigen Methode im Schulungssystem zur Personalentwicklung der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company geworden.

Herr Nguyen Van Trung (links), stellvertretender Leiter des Operation Workshop, wurde als hervorragender interner Dozent auf Ebene der Vietnam Electricity Group geehrt .

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ist ein im Bereich der Stromerzeugung tätiges Unternehmen mit einer großen Belegschaft, von denen ein großer Anteil technisches Personal ist.

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens regelmäßig an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, erfordert die ausschließliche Nutzung von Outsourcing-Diensten einen großen finanziellen, personellen und zeitlichen Aufwand.

Aus diesem Grund werden interne Schulungen, basierend auf den überlieferten Lehrgrundlagen, regelmäßig und kontinuierlich nach dem traditionellen Modell durchgeführt, bei dem erfahrene Mitarbeiter jüngere Mitarbeiter anleiten und schulen, Manager den Mitarbeitern als Mentoren zur Seite stehen usw.

Im Rahmen der Umsetzung der Initiative der Vietnam Electricity Group zur Entwicklung internen Lehrpersonals baut die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company schrittweise ein Netzwerk hochqualifizierter Schulungsmitarbeiter im Unternehmen auf und trägt so erheblich zur Verbesserung der Effektivität der Personalschulung und -entwicklung bei.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Schulungen für mehr als 9.000 Mitarbeiter, davon mehr als 80 % Schulungsprogramme, die von internen Dozenten im Rahmen von Schulungsprogrammen, betrieblichem Titel-Mentoring, Beförderungsprüfungen, Bindungsprüfungen, E-Learning-Vorträgen usw. durchgeführt werden.

Die interne Schulung wird von einem Team aus Führungskräften, Spezialisten, Technikern und hochqualifizierten Mitarbeitern der gesamten Einheit durchgeführt. Derzeit verfügt das Unternehmen über 59 Führungskräfte und Mitarbeiter, die das interne Dozentenprogramm der Power Generation Corporation 1 absolviert haben und dadurch Kenntnisse in der Zusammenstellung und Entwicklung von Schulungsmaterialien sowie der Umsetzung von Lehrmethoden erworben haben. Diese Mitarbeiter bilden die Kernkräfte für Schulung und Lehre im Unternehmen.

Zu ihnen zählen typische Beispiele wie Herr Nguyen Van Trung, stellvertretender Leiter der Betriebswerkstatt, der als exzellenter interner Dozent auf Ebene der Vietnam National Electricity Group ausgezeichnet wurde; Herr Le Hoai Nam, ein Techniker der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen, der im Jahr 2024 mehr als 300 Unterrichtsstunden mit 134 Teilnehmern durchführte, 16 Sätze Unterrichtsmaterialien und mehr als 2.000 Wissensfragen zusammenstellte; Frau Phung Thu Ngan, stellvertretende Leiterin der Finanz- und Buchhaltungsabteilung, mit der Vorlesung „Vorlesung zum Erkennen der Verwendung und Verwaltung elektronischer Rechnungen“, die im E-Learning-System von EVN umgesetzt wurde …

In der kommenden Zeit wird die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ihr internes Lehrpersonal weiterbilden und gleichzeitig die Emulationsbewegung des proaktiven Lernens fördern und Mechanismen implementieren, um die Mitarbeiter zum Lernen, Trainieren und Verbessern ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu ermutigen.

Die Führungskräfte und Mitarbeiter der Uong Bi Thermal Power Company sind bereit für Innovation und Kreativität und reagieren auf das von der Vietnam Electricity Group ins Leben gerufene Programm „10.000 Initiativen“. Sie beteiligen sich daher stets aktiv an Initiativen zur Förderung technischer Initiativen und zur Rationalisierung der Produktion. Das Programm hat die Motivation der Mitarbeiter gestärkt und ihre Eigeninitiative und Kreativität bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie gefördert. Die bestehende Technologie wurde verbessert und perfektioniert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und praktische Vorteile für die Produktion zu erzielen.

So steht beispielsweise der Ingenieur Luu Duc Anh, Leiter des Softwareteams der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen der Uong Bi Thermal Power Company, für die Jugend, die keine Schwierigkeiten scheut, nach Themen sucht und sich leidenschaftlich für die Forschung, Entwicklung und Perfektionierung von Ideen und Initiativen einsetzt.

Ingenieur Luu Duc Anh (links) erforscht den Entwurf von Steuerungslogik in der Zentralen Kontrollabteilung.

Im Jahr 2022 wurden drei technische Innovationsinitiativen des Ingenieurs Duc Anh (auf Unternehmensebene) anerkannt und auf Produktionspraktiken angewendet, wodurch die Systemverfügbarkeit und -genauigkeit effektiv verbessert, der Betrieb der Einheiten stabil und zuverlässig gemacht, Kosten gespart und der Arbeitsaufwand reduziert wurde.

Im Jahr 2023 hatte er drei weitere Initiativen, von denen eine vom Review Council der General Corporation anerkannt wurde und zwei Initiativen auf ihre Genehmigung warten.

Insbesondere das wissenschaftliche Thema „Forschung zu Lösungen für die direkte Steuerung von Hochdruck- und Niederdruck-Bypassventilen am verteilten Steuerungssystem (DCS) Ovation der 330-MW-Einheit“, dessen Leiter er ist, ist eines der typischen wissenschaftlichen Themen, das vom Konzern als für die tatsächlichen Bedürfnisse der Einheit geeignet akzeptiert, anerkannt und bewertet wurde.

Neben seiner guten beruflichen Tätigkeit übernimmt Duc Anh auch die Rolle des Sekretärs der Jugendgewerkschaft der Werkstatt. Bei Bewegungsaktivitäten fördert er stets die Rolle eines dynamischen, kreativen Mitglieds der Jugendgewerkschaft und beteiligt sich aktiv an ehrenamtlichen Aktivitäten für die Gemeinschaft im Unternehmen und vor Ort.

Dank seiner ständigen Bemühungen und seiner wissenschaftlichen, engagierten und kreativen Arbeitsmethoden wird er seit vielen Jahren kontinuierlich als fortschrittlicher Arbeiter und Kämpfer an der Basis anerkannt, der es wert ist, seinen Kollegen als leuchtendes Beispiel kreativer Arbeit zu dienen.

[Anzeige_2]
Quelle: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html