Auf der Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember erkundigte sich die Presse beim Innenministerium nach der Handhabung der Richtlinien und Regelungen für entlassene Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Zuge der Rationalisierung des Apparats. Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortete auf die oben genannte Frage, dass das Innenministerium, um eine Grundlage für die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung zu haben, damit beauftragt worden sei, einen starken und hervorragenden politischen Mechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Rationalisierung des Personalbestands aus Kadern und Beamten im Zuge der Umsetzung der Maßnahme dienen soll.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

„Dies ist ein sensibles und komplexes Thema mit enormen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das jedoch schnelles Handeln erfordert. Das Innenministerium erarbeitet derzeit einen entsprechenden Erlass“, sagte Herr Minh. Laut Herrn Minh prüft das Innenministerium derzeit die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Es soll sichergestellt werden, dass ein Mechanismus zur Lösung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete im Staatsapparat besteht, die in andere Bereiche wechseln möchten und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Gleichzeitig soll ein Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter geschaffen werden, um den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes zu gewährleisten und talentierte Menschen aus dem In- und Ausland anzuziehen. Dies ist ein grundlegendes und umfassendes Thema, dessen Auswirkungen sorgfältig geprüft werden müssen, um eine politische und rechtliche Grundlage für die Umsetzung zu schaffen. Das Innenministerium erarbeitet derzeit einen Entwurf und holt Stellungnahmen des Parteikomitees der Regierung und des Lenkungsausschusses der Regierung ein. Anschließend wird es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros wird der Entwurf in einem verkürzten Verfahren der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine Strategie für die sofortige Umsetzung im Einklang mit anderen Projekten zu haben. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um die Dinge gleichzeitig in Einklang zu bringen“, betonte der Sprecher des Innenministeriums. Herr Minh sagte, dass es hinsichtlich der Personalplanung eine herausragende Strategie geben müsse, die stark genug sei, um „das Ziel der Rationalisierung und Qualitätsverbesserung des Teams sicherzustellen und gleichzeitig eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“. Darüber hinaus sei es notwendig, den Gedanken und legitimen Bestrebungen des Kader- und Beamtenteams Beachtung zu schenken. Parallel zur Rationalisierungspolitik muss auch die Einstellung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Ansehen und fundierter Branchenexpertise priorisiert werden. Zudem muss mit Zustimmung des Agenturleiters ein Konsens zwischen beiden Seiten sichergestellt werden. „Wenn qualifizierte und fähige Personen attraktivere Finanzierungsmöglichkeiten sehen, denken sie möglicherweise an eine Kündigung. Das ist ganz normal. Daher müssen wir eine grundlegende und systematische Politik verfolgen, um das Ziel der Rationalisierung und Umstrukturierung des Apparats zu erreichen und die Qualität des Personals und der Beamten zu verbessern, die über genügend Kapazitäten und Fähigkeiten verfügen, um die Aufgaben nach der Einstellung zu erfüllen“, analysierte Herr Minh. Quelle: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html