Studenten freunden sich beim Vietnam Alumni Mentoring mit großen Bossen und Geschichten an

Dies ist eine gemeinnützige Organisation, deren Mission es ist, Studenten dabei zu helfen, sich angemessen zu orientieren und rechtzeitig auf ihre Karriere und ihren Beruf nach dem Abschluss vorzubereiten. Gleichzeitig sollen ihnen die besten Schritte zur Entwicklung ihres Denkens ermöglicht werden, um sich für ein glücklicheres und erfolgreicheres Leben zu entwickeln.

Vietnam Alumni Mentoring – Die Essenz des Schleifens von Steinen zu Diamanten

Im Juli 2024 beendete Phuong Khanh, Studentin an der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt , ihr zweites Studienjahr mit vielen Sorgen und Unsicherheiten über ihren weiteren Lebensweg. Als gute, fleißige und fortschrittliche Studentin hatte sie noch nie ein Praktikum absolviert und wusste nicht, ob sie das richtige Hauptfach gewählt hatte, wie die Arbeit nach dem Abschluss aussehen würde und wie sie dann einen guten Job bekommen könnte. Obwohl es unter den Studenten viele gibt, die von Anfang an eine klare Richtung vor Augen haben, sind Menschen wie Phuong Khanh nicht wenige.

Zu Beginn des dritten Jahres, im Oktober 2024, nahm Phuong Khanh am Vietnam Alumni Mentoring teil – dem UEH-Mentoring-Programm für Studierende der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, Saison 10. Am ersten Tag aßen Khanh – die Mentee – und ihr Mentor – ein ehemaliger Direktor mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche – gemütlich zu Mittag und unterhielten sich intensiv, um eine Verbindung zwischen den beiden Schwestern aufzubauen. Nicht nur das Studium, sondern auch Themen wie Familie, Freunde, Intimität und Offenheit standen im Mittelpunkt der Geschichte. Khanh war nicht länger schüchtern und bereit, ihre Geschichten zu erzählen.

Die zweite Mentoring-Sitzung begann mit einer Analyse der Möglichkeiten, die zu Khanhs Fachgebiet und Interessen passten. Nach der dritten Sitzung hatten Sie ein klareres Bild von Ihrem Wunschjob und begannen, nach entsprechenden Praktikumsmöglichkeiten bei Unternehmen mit passenden Schwerpunkten zu suchen.

Da ihr Mentor auch enge Freunde in Wirtschaftsprüfungs- und Finanzunternehmen hat, konnte Khanh problemlos ihren Lebenslauf einreichen und sich über Vorstellungsgespräche für ein Praktikum bei einem der vier großen ausländischen Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Vietnam informieren. Dank ihres Fleißes, ihrer positiven Denkweise und ihrer Fähigkeiten, die sie sich teilweise in den Trainingsprogrammen von Vietnam Alumni Mentoring angeeignet hatte, bestand Khanh die Bewerbungsprüfung und die Vorstellungsgespräche und bekam ein bezahltes Praktikum in der M&A-Abteilung eines der vier großen Wirtschaftsprüfungsunternehmen. Jetzt ist der Job im Finanzwesen nicht mehr so vage und schwierig, wie sie anfangs dachte. Khanh konnte sich auch einfache, aber klare Ziele und einen Fahrplan für die kommenden Jahre setzen. Nach vier Monaten Praktikum, obwohl sie gerade erst das dritte Jahr abgeschlossen hatte, hatte das Unternehmen ihr großes Vertrauen entgegengebracht und war bereit, ihr nach dem Abschluss eine Arbeitsmöglichkeit zu geben.

Hoang Anh, ein Vertreter der Studentenvereinigung, der gerade sein zweites Jahr abgeschlossen hat, beginnt sein drittes Jahr voller Sorgen vor den Wendepunkten und Entscheidungen hinsichtlich des zu verfolgenden Hauptfachs sowie sozialer und außerschulischer Aktivitäten. Zusammen mit seinem Mentor Nguyen Duc Thang, CEO der auf Investitionen und Finanzmanagement spezialisierten Redsquare Company, hat Hoang Anh nach nur zwei Sitzungen mit dem Mentor, in denen er Fragen zur Selbstanalyse und Antworten erhielt, eine klare Entscheidung getroffen und mit der Planung eines frühen Praktikums begonnen. Am Ende des dritten Jahres erhielt er die Möglichkeit, internationale Studierende im Bereich Marketing auszutauschen und hat sich voller Zuversicht und Begeisterung konkrete Ziele und Fahrpläne gesetzt.

Bei VAM sind Geschichten wie die von Khanh keine Seltenheit. Mit fast 700 Mentoren, die erfahrene Manager und Führungskräfte aller Fachrichtungen sind, begleitet Vietnam Alumni Mentoring jedes Jahr mehr als 1.000 Studierende der Wirtschaftsuniversität, der Technischen Universität, der Bankuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Huflit-Universität, der Universität Da Nang usw. Jedem Studierenden wird ein Mentor mit langjähriger Erfahrung zugeteilt, der die Studierenden begleiten und inspirieren kann, damit sie inspiriert werden, positiver leben und klarere Ziele und Pläne für ihren Karriereweg haben. Nicht nur in Bezug auf die Berufsorientierung haben viele Mentees nach dem Mentoring-Semester bemerkenswerte Veränderungen erlebt, z. B. sind sie selbstbewusster, offener, frei von negativen Gedanken und können bessere persönliche Beziehungen zu Eltern, Freunden usw. aufbauen.

Bei VAM,

Die Mentoren haben im Durchschnitt 12 Jahre Berufserfahrung, mindestens jedoch 5 Jahre. 44 % davon gehören der oberen Führungsebene (C-Level/Direktoren) und 56 % der Führungskräfte an. Zu den Hauptaktivitäten von Vam gehört das 1:1-Mentoring, bei dem sich Mentor (Manager) und Mentee (Student) während eines Semesters von 6 bis 8 Monaten mindestens einmal im Monat treffen, um die speziellen Probleme des Mentees zu besprechen. Mit Hilfe, Inspiration und geeigneten Fragen des Mentors helfen sie den Mentees, Lösungen für ihre Probleme zu finden und werden zur persönlichen Weiterentwicklung motiviert. Eine ebenso wichtige Aktivität ist die praktische Ausbildung, bei der Mentees an zahlreichen praktischen Berufsschulungen und Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung durch Experten teilnehmen. Darüber hinaus können Mentees neben dem ihnen zugewiesenen Mentor auch Treffen mit anderen Mentoren vereinbaren und so Zugang zu vielen Experten auf den Gebieten erhalten, die den Mentee interessieren und in denen er lernen möchte. Alle Aktivitäten sind völlig kostenlos. Nach einem Semester mit dem Programm spüren die meisten Mentees deutliche Fortschritte in ihrem Denken, ihren Fähigkeiten und ihrem Selbstvertrauen bei der Berufsorientierung.

Ein Mentor ist nicht jemand, der vorgefertigte Antworten gibt, sondern ein Freund, der immer an der Seite steht und seine Mentees bei jeder Herausforderung und jeder wichtigen Entscheidung auf ihrem Lernweg und ihrer Zukunftsorientierung still begleitet und unterstützt.

Mentoren sind „Lehrer“, die Schüler in die richtige Richtung lenken, um viele Werte für sich selbst, ihre Familien und die Gesellschaft zu schaffen.

Stille Herausforderungen und unerzählte Geschichten

Nur wenige wissen, dass auch Mentoren viele Herausforderungen meistern müssen. „Mentees verabredeten sich zweimal und verschwanden dann“, erzählte Mentor Ha Minh. Fälle wie der von Frau Ha Minh sind keine Seltenheit, viele Studierende zeigen kein Engagement und keine Mühe, sich zu ändern. Unerfüllte Verpflichtungen und Mentees, die auf halbem Weg aufgeben, hinterlassen bei Mentoren Enttäuschung und Qual. Die Selbstbefragung „Habe ich es gut genug gemacht?“ führt dazu, dass viele Mentoren sich selbst Anforderungen stellen, sich zu ändern. Sie entwickeln geeignetere Motivationsmethoden, hören besser zu und sind freundlicher mit ihren Mentees, damit diese motiviert sind, ihr Bestes zu geben. „Nachdem mich mein Mentee in der ersten Zeit auf halbem Weg im Stich gelassen hatte, habe ich gelernt, zuzuhören, meine Ansichten nicht länger aufzudrängen und besser mit ihm befreundet zu sein.“ Mentor Quang Dai berichtete erfreut, dass sein Mentee in diesem Semester große Fortschritte im Zeitmanagement und in der Weiterbildung gemacht und eine Praktikumsmöglichkeit in seinem Traumunternehmen gefunden hat.

Der inspirierende Austausch zwischen den Chefs und Mentoren ist für die Studenten ein wertvoller Moment.

Für einen Mentor ist es nicht nur ein Glück, wenn der Mentee eine durchschlagende Leistung vollbringt, sondern auch, wenn er sieht, wie der Mentee nach einem Sturz wieder aufsteht, mehr Selbstvertrauen gewinnt und erkennt, dass er positive Samen in die Seele des jungen Menschen gesät hat.

Le Chau, einer der ersten Mentees und derzeit Marketingmanager bei der Supermarktkette Coopmart, ist nun Mentor für die zweite Staffel des Programms. Vi Luong, Leiter des Audit-Teams bei KPMG, ein ehemaliger Mentee, ist nun Mitglied des Mentoren-Management-Teams, engagiert und verantwortungsbewusst. Die Rückkehr ehemaliger Mentees, die weiterhin zu VAM beitragen, ist eine Bestätigung dafür, dass die Werte, die bei VAM geschaffen wurden und werden, tatsächlich ein ebenso wichtiger Teil der Karriereentwicklung und des Engagements der Mentees nach dem Abschluss sind. „Es ist nicht nur die Leistung der Mentees selbst, sondern die Verbreitung des Geistes, der von den Mentees ausgeht, um für eine entwickeltere und glücklichere Gesellschaft beizutragen, ist von unschätzbarem Wert und daher eine große Freude und Motivation für die Mitglieder des Organisationskomitees, Mentoren und Trainer von VAM, die trotz ihrer hohen Beschäftigungsintensität weiterhin Zeit und Leidenschaft für die Studenten investieren“, erklärte Herr Nguyen Duc Thang, einer der Gründer von VAM.

Warmer Raum bei VAM zu vielen Jahreszeiten.

Wenn Sie eine Person sind, die im Leben und im Beruf standhaft ist, die Fähigkeit besitzt zuzuhören und nach einer Möglichkeit sucht, durch die Weitergabe von Wissen und einer guten Lebenseinstellung mehr zur Gemeinschaft beizutragen, dann zögern Sie nicht, Mentor des Vietnam Alumni Mentoring-Netzwerks zu werden.

Registrierungslink: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

oder kontaktieren Sie die Fanpage des Programms.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html