Masan Group wird weiterhin als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet

Am 8. August zeichnete Asiens führendes Personalmagazin HR Asia die Masan Group als „Beste Arbeitgeber Asiens 2024“ aus. Dies ist das zweite Jahr in Folge , dass die Masan Group (Masan) mit dieser prestigeträchtigen internationalen Auszeichnung geehrt wurde. Darüber hinaus erreichte Masan zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan – Beste Arbeitgeber Asiens 2024 Der Preis „Beste Arbeitgeber Asiens“ ist eine prestigeträchtige, jährlich verliehene internationale Auszeichnung in der Region Asien, bei der das Arbeitsumfeld von Hunderten von Großunternehmen mit guten Wachstumsraten bewertet wird. Der Preis wird jährlich vom HR Asia Magazine organisiert und die Teilnehmerliste umfasst 16 Länder und wichtige Märkte Asiens wie Singapur, Korea, China, Vietnam, Thailand und Malaysia. In Vietnam wurde die Umfrage in 704 Unternehmen durchgeführt. 53.250 Mitarbeiter nahmen teil – von der Basis bis hin zu leitenden Angestellten wie CEOs und Personalleitern. Es handelt sich allesamt um Unternehmen, die sich unermüdlich für die Zufriedenheit, das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Arbeitsumfeld bei der Masan Group

Laut Einschätzung von HR Asia verfügt die Masan Group über hervorragend vernetzte Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte am Arbeitsplatz, eine hervorragende Personalpolitik, attraktive Vergütungen und organisiert regelmäßig spannende interne Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements. „Wir glauben, dass die Humanressourcen der größte Wettbewerbsvorteil sind. Sie helfen uns, etwas zu bewegen und motivieren uns, unsere langfristige Wertschöpfungsstrategie umzusetzen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitern eine nachhaltige Entwicklung ermöglicht“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Masan wurde bereits das zweite Jahr in Folge von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz Asiens“ ausgezeichnet. Darüber hinaus gewann es zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumfeld“ und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“. Aktuell ist die Masan Group ein „großes Haus“ mit fast 40.000 Mitarbeitern, die an die Philosophie „Gutes tun, um erfolgreich zu sein“ glauben. Die Mitglieds- und Tochterunternehmen der Gruppe sind führende Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Markenkonsumgüter, gekühltes Fleisch und Markenfleischverarbeitung, F&B-Ketten, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Hightech-Industriematerialien.

Kunden erleben Phuc Long-Produkte.

Eine solide Startrampe für die Personalentwicklung . In den vergangenen 28 Jahren ihrer Gründung und Entwicklung haben Masan und seine Mitgliedseinheiten dasselbe Ziel verfolgt: Sie wollen zum Stolz Vietnams werden und das Vertrauen der Verbraucher gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist sich die Gruppe bewusst, wie wichtig es ist, ein talentiertes Team aufzubauen, und investiert stets in Personalstrategien, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und die Personalkapazitäten zu entwickeln. Im letzten Jahr gründete Masan das Growth Center – Talent Development Center mit dem Wunsch, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds entwickelt werden kann, und zu einer Anlaufstelle für zukunftsfähige Talente. Das Zentrum hat über 1.700 Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen organisiert, darunter Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Diese Kurse haben über 33.214 Mitarbeiter zur Schulungsteilnahme bewegt. Gleichzeitig implementiert das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Führungsbeurteilung und 360-Grad-Feedback für Talente und leitende Angestellte, um deren Führungskompetenzen und Teammanagementkapazitäten zu verbessern.

WinMart-Mitarbeiter bedienen Kunden.

Im Jahr 2023 nahmen fast 98 % der Belegschaft und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group an Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsmaßnahmen teil. Dieser systematische Ansatz hilft dem Unternehmen, potenzielle Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. „Auf allen Ebenen unterstützen wir jährliche Leistungsbeurteilungen auf kooperativer und transparenter Basis, um fundierte Entscheidungen über Vergütung und Prämien zu treffen. Wir legen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungssystem, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Geschäft der Gruppe basiert“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Im Einklang mit seinem Engagement, Talente zu erkennen und zu fördern, hat Masan einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingeführt, um Unternehmertum zu fördern, indem Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Eigentümer des Unternehmens zu werden und so den Shareholder Value zu steigern.

Pflanzliche Produkte sind sehr frisch und reichhaltig.

Dieser führende Konsumgütereinzelhandelskonzern in Vietnam ist stolz auf seine vielfältige Belegschaft mit Mitarbeitern unterschiedlichster Nationalitäten: USA, Australien, Indien … Trotz vieler Unterschiede teilen sie alle das gleiche Ziel: den Kunden zu dienen und Werte für Wirtschaft , Umwelt und Gesellschaft zu schaffen. Masan setzt sich für ein vielfältiges Umfeld ein, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, die zur Entwicklung bahnbrechender Strategien, Ideen und kreativer Lösungen im Geschäftsbetrieb und im Dienste der Kunden beitragen, um die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie besitzt ein Masan-Produkt, jede Familie auf der Welt besitzt mindestens ein Masan-Produkt.“

Quelle: Investment Bridge

Quelle: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html