Beseitigung von Arbeitsproblemen in der Zulieferindustrie

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Dank gezielter Investitionsförderungsmaßnahmen hat sich Ninh Binh in den letzten Jahren zu einem attraktiven Standort für unterstützende Industrieprojekte entwickelt. Der Mangel an Fachkräften und die ungleichmäßige Qualität stellen jedoch für viele Unternehmen der unterstützenden Industrie große Hindernisse dar. In Ninh Binh ist die Vernetzung von Schulen und Unternehmen in der Personalausbildung die optimale Lösung, um diesen Engpass zu beseitigen.

Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften

Die Ergebnisse der Untersuchung der Schwierigkeiten der Unternehmen durch spezialisierte Agenturen in der Provinz seit Jahresbeginn zeigen, dass neben der Instabilität des Marktes und der Rohstoffknappheit, die die Produktion und Geschäftstätigkeit beeinträchtigt, auch der Mangel an Arbeitskräften in einigen Unternehmen der Zulieferindustrie ein Problem darstellt, das gelöst werden muss. Laut dem Bericht des Verwaltungsausschusses der Provinzindustrieparks betrug die Gesamtzahl der inländischen Arbeitnehmer im Industriepark im April 37.551, 575 weniger als im März. Derzeit mangelt es den Unternehmen an Aufträgen, einigen Unternehmen der Zulieferindustrie jedoch an hochqualifizierten Arbeitskräften. So muss beispielsweise die MCNEX VINA Company Limited 25 hochqualifizierte Arbeitskräfte einstellen; die Fabrik zur Herstellung von Personenkraftwagen und Bussen benötigt 15 qualifizierte Schweißer.

Ein Vertreter von MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) sagte: „Als auf die Herstellung von Kameramodulprodukten für Telefone, Autos und Hauptbildschirmtastaturen mit Fingerabdruckerkennung spezialisiertes Unternehmen muss eine große Anzahl von Arbeitskräften einstellen, insbesondere wenn die Produktionslinie 2 in Betrieb genommen wird. Insbesondere bittet das Unternehmen alle Ebenen und Sektoren in der Provinz, die Einstellung von hochqualifizierten Arbeitskräften im Bereich der Softwaretechnologie und von Mikrochip-Designingenieuren mit Hochschulabschluss oder höher zu unterstützen. Was die Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (Bezirk Ninh Phong, Ninh Binh City) betrifft, so sind die Import- und Exportaktivitäten zwar mit Schwierigkeiten konfrontiert, die Bestellungen gehen zurück, die Lagerbestände sind groß und das Unternehmen ist oft gezwungen, die Produktion vorübergehend einzustellen. Dennoch hat das Unternehmen derzeit Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Schätzungsweise werden über 100 ungelernte Arbeitskräfte benötigt, um sie einzustellen, ganz zu schweigen von den hochqualifizierten Arbeitskräften in der Zulieferindustrie und der Bekleidungsindustrie, die ebenfalls sehr schwer zu rekrutieren sind.“

Mit dem Ziel, die Provinz Ninh Binh zu einem Zentrum für die Entwicklung von Hochtechnologie, sauberer Technologie und unterstützenden Industrien für die Automobilherstellung und -montage auszubauen, hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Investitionen in Schlüsselprojekte anzuziehen. Insbesondere die Politik der Arbeitskräfteausbildung zielt darauf ab, Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen, proaktiv mit hochqualifizierten Arbeitskräften zu versorgen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Provinz das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales angewiesen, den Rekrutierungsbedarf von Unternehmen proaktiv mit Berufsschulen in der Provinz zu koordinieren und zu verknüpfen, um die Versorgung mit ausgebildeten Arbeitskräften sicherzustellen.

Verknüpfung von Ausbildung und Arbeitskräfteangebot

Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte: „Derzeit gibt es in der Provinz 27 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 19 öffentliche und 8 private. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat sich proaktiv mit Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und relevanten Agenturen und Einheiten abgestimmt, um die Kommunikation über Berufsbildung in vielen unterschiedlichen Formen zu fördern, die für jedes Thema geeignet sind, und so die Rolle der Berufsbildung und der Berufsausbildung bei der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und der nachhaltigen Entwicklung hervorzuheben. Jedes Jahr fördern Kommunen und Berufsbildungseinrichtungen auf der Grundlage von Ausbildungszielen und -umfang Propaganda und Berufsbildungsberatung in vielen Formen, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre Einstellung und Wahrnehmung zur Berufsbildung zu ändern, Arbeitsplätze zu schaffen, ihr Einkommen zu erhöhen usw.

In den letzten zwei Jahren (2020–2022) wurden in der gesamten Provinz 54.406 Personen eingestellt und ausgebildet. Damit wurden 102 % des Plans erreicht. 14.720 von ihnen verfügen über einen Hochschul- oder Mittelschulabschluss. Die Einstellung und Ausbildung erfolgt hauptsächlich in den folgenden Branchen und Berufen: Fahrzeugtechnik, Bedienung von Tiefbaumaschinen, Betriebsbuchhaltung, Zivilelektrik, Industrieelektrik, Kälte- und Klimatechnik, Bauingenieurwesen, Schweißen, Metallschneiden, Computerprogrammierung … Dadurch konnte die Ausbildungsquote in der Provinz von 65 % (im Jahr 2020) auf 68 % (im Jahr 2022) gesteigert werden. Die Struktur der Ausbildungsberufe wurde schrittweise an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und spielt eine wichtige Rolle bei der nachhaltigen Armutsbekämpfung in der Provinz.

Darüber hinaus koordinieren und vernetzen sich die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz aktiv mit Unternehmen in den Bereichen Ausbildung und Arbeitskräfteangebot. Bisher haben sich die Schulen mit über 70 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz vernetzt. Durchschnittlich haben Hochschulen und weiterführende Schulen jedes Jahr Verträge unterzeichnet, um über 700 Schüler zu Praktika und Arbeitseinsätzen in Berufen zu entsenden, die den Bedürfnissen von Unternehmen, Produktions- und Geschäftsbetrieben entsprechen. Gleichzeitig arbeiten sie eng mit Unternehmen zusammen, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln, mit betrieblichen Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, Experten und hochqualifizierte Mitarbeiter der Unternehmen in die Ausbildung einzubinden und praktische Erfahrungen auszutauschen. Die Unternehmen schaffen stets gute Bedingungen für die Schüler und nehmen Schüler auf, die die Voraussetzungen erfüllen, um offiziell im Unternehmen zu arbeiten. Diese Kooperationsaktivitäten im Bereich der Berufsbildung geben den Schülern Sicherheit in ihrem Studium, tragen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei, lösen Beschäftigungsprobleme und schaffen ein für ihren Ausbildungsberuf geeignetes Arbeitsumfeld.

Die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die den Anforderungen von Investoren gerecht werden, ist ein wichtiger Bestandteil der Investitionsstrategie der Provinz Ninh Binh. Daher muss die Provinz in Zukunft die Kapazitäten ihrer Berufsbildungseinrichtungen verbessern. Sie müssen sich regelmäßig über neue wissenschaftliche Erkenntnisse informieren und die Bedürfnisse der Unternehmen berücksichtigen, um die Berufsbildung entsprechend auszurichten. Gleichzeitig muss die Werbung für Berufsbildung und berufliches Lernen gefördert werden, um dem Problem des „Zuviel-Lehrer-Zuwenig-Arbeitskräfte-Problems“ in den Unternehmen der Provinz zu begegnen. Investitionen in die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, sollten verstärkt werden. Unternehmen sollten ermutigt werden, sich an der Organisation von Berufsbildungsmaßnahmen zu beteiligen, die mit der Schaffung von Arbeitsplätzen in den Unternehmen verbunden sind.

Artikel und Fotos: Nguyen Thom

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