67 weitere herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer ausgezeichnet

Herr Do Van Chien – Mitglied des Politbüros , Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front – Foto: HAI NGUYEN

Die Zeremonie zur Ehrung typischer Unternehmen für Arbeitnehmer 2024 wurde am Abend des 25. Juni gemeinsam vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten und dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) organisiert.

Typische Unternehmen reflektieren sich selbst, verbessern sich selbst und kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter

Der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, betonte, dass das Programm „Typische Unternehmen für Arbeitnehmer“, das nun schon seit zehn Jahren läuft, zu einer Marke und Bewegung geworden sei, die sich für die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Betreuung der Arbeitnehmer und die Verbesserung ihrer Leistungen einsetzt.

Die Bewertungskriterien des Programms werden nach und nach zu einer Maßnahme, die Unternehmen dabei hilft, sich selbst zu prüfen, zu korrigieren und zu verbessern, um den Standards bei der Wahrung der Rechte und Interessen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Laut Herrn Khang haben die Mitarbeiter eines wachsenden Unternehmens Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen. Umgekehrt tragen produktive, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

„Die vietnamesische Gewerkschaft, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer hoffen stets, dass die Unternehmen wachsen und die Unternehmer immer erfolgreicher werden und viele Erfolge erzielen“, sagte er.

Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, und der Vorsitzende des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, überreichten herausragenden Unternehmen Verdiensturkunden – Foto: HAI NGUYEN

Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, kam zu dem Schluss, dass die vietnamesische Geschäftswelt trotz vieler Schwierigkeiten immer noch über Strategien und Systeme verfügt, um sich praktisch um die Arbeitnehmer zu kümmern.

Dazu gehören Arbeitsplätze, Einkommen, Regelungen und Sozialleistungen, durch die sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen und sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen.

Herr Chien erklärte, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens seien und bekräftigte, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter, ihr Schutz und ihr Wohlergehen die innere Stärke schaffen, die sie für die Umsetzung all ihrer Pläne, Visionen und Missionen benötigen.

Laut Herrn Chien sind qualifizierte, professionelle, fähige, kreative und enthusiastische Mitarbeiter für die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Daher müssen Unternehmen ein geeignetes Arbeits- und Arbeitsumfeld schaffen.

Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front schlug vor, dass die Unternehmen nicht länger ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, sondern ihre Größe erweitern, sondern proaktiv und kreativ sein, ihre Verbindungen stärken und die Position vietnamesischer Unternehmen verbessern müssten.

Er forderte außerdem, dass Gewerkschaften auf allen Ebenen Nachahmungsbewegungen wirksam umsetzen, studieren, üben, ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten verbessern sowie einen Arbeitsstil und lebenslanges Lernen praktizieren …

In den vergangenen zehn Jahren wurden im Rahmen des Programms 578 Unternehmen bewertet und 236 Unternehmen mit Ehrenurkunden der Programmorganisation ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielten 20 Unternehmen Ehrenurkunden vom Premierminister.

Quelle: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm