Zusammenfassung der über zweijährigen Umsetzung des Projekts „Stärkung weiblicher Führungskompetenzen im Hochschulbereich im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“

Am Nachmittag des 28. Februar 2024 fand ein Workshop zur Zusammenfassung des Projekts „Stärkung der Kompetenz weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) statt. Die Veranstaltung wurde persönlich an der Vietnam National University in Hanoi und online vom Center for Financial Integrity & Business der Coventry University in Großbritannien organisiert.

Das Projekt „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) wird vom British Council finanziert und von Hochschuleinrichtungen geleitet, darunter: Hanoi National University (Gastgeber), Coventry University (UK), Phenikaa University und University of Economics and Business Administration – Thai Nguyen University.

Das Projekt zielt darauf ab, die Kompetenzen weiblicher Führungskräfte an vietnamesischen Hochschulen zu stärken und so die Stärkung weiblicher Führungskräfte im aktuellen Kontext der Digitalisierung und Globalisierung zu fördern. Die Ziele des Projekts zielen alle auf die Umsetzung digitaler Transformations- und Innovationsstrategien vietnamesischer Hochschulen ab.

Das Projekt startete offiziell im Januar 2022. Nach fast drei Jahren hat es erfolgreich eine Reihe von Aktivitäten organisiert, darunter: Internationale Konferenzen, Dialogprogramme, Schulungen und E-Learning-Komponenten (einschließlich 6 Module) auf dem LMS-System der Hanoi National University.

Durch die Projektumsetzung wurde ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte aufgebaut, das den Grundstein für künftige Forschungs- und Ausbildungskooperationen legt. Insbesondere wurde ein Netzwerk von mehr als 600 Forscherinnen und weiblichen Führungskräften im In- und Ausland aufgebaut, um Wissen und Fähigkeiten auszutauschen und die Führungskompetenz weiblicher Führungskräfte im Kontext der Globalisierung und des digitalen Wandels zu stärken.

Während der mehr als zweijährigen Umsetzungsdauer hat das Projekt viele Teilnehmer angezogen, darunter Wissenschaftler, politische Entscheidungsträger, Universitätsleiter, Dozenten und Forscher aus Großbritannien, Australien, Malaysia, Indonesien und Vietnam.

Assoc. Prof. Dr. Tran Thi Thanh Tu – Leiterin der Abteilung für Wissenschaft und Technologie der VNU und Leiterin der Projektgruppe präsentierte einen Übersichtsbericht über den Status und die Umsetzungsergebnisse des Projekts.

Die Leiterin des Projektteams, außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Thanh Tu, kam zu dem Schluss, dass das Projekt dazu beigetragen hat, das Bewusstsein für Geschlechterfragen und die Herausforderungen, mit denen weibliche Führungskräfte konfrontiert sind, zu schärfen, die digitalen Kompetenzen weiblicher Führungskräfte an Hochschulen im Bereich des digitalen Universitätsmanagements zu verbessern und ein Unterstützungsnetzwerk aufzubauen, um weiblichen Führungskräften kontinuierlich dabei zu helfen, eine bessere Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen …

Das Projekt ist eine praktische Aktivität, die zur Mission des Wissenschaftlerclubs der Nationaluniversität Hanoi beiträgt: die Vernetzung von Managern und Wissenschaftlern im In- und Ausland, insbesondere zwischen Wissenschaftlern und weiblichen Führungskräften in Großbritannien und der ASEAN-Region, um das Ziel zu erreichen, die Kapazität und Rolle weiblicher Führungskräfte im Bereich der Hochschulbildung in Vietnam zu stärken, damit sie sich an den neuen Kontext anpassen können.

Herr Phung Danh Thang, stellvertretender Vorsitzender des Vorstands des Scientists Club der Vietnam National University, Hanoi, hielt auf dem Workshop eine Rede.

Laut Herrn Phung Danh Thang, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Scientists Club der Vietnam National University in Hanoi, liegt der Schlüsselaspekt für den Erfolg des Projekts in der Einrichtung eines Netzwerks weiblicher Führungskräfte an Hochschulen, um den Wissensaustausch sowie die Weitergabe von Ideen und Erfahrungen in Forschung und Management zu erleichtern und weibliche Führungskräfte an Universitäten dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeit zu verbessern, sich besser an die Digitalisierungs- und Globalisierungsprozesse in Vietnam anzupassen.

„Dies ist der letzte Workshop im Rahmen des Projekts, aber ich bin überzeugt, dass die heutige Veranstaltung neue Möglichkeiten eröffnen und zu weiteren Themen äußerst starke Verbindungen zwischen dem Partnernetzwerk und den Wissenschaftlern aufbauen wird. Ziel ist es, dass sich weibliche Führungskräfte und Wissenschaftlerinnen stärker an die gesellschaftlichen Veränderungen anpassen und integrieren, die in Zukunft einen starken Einfluss auf die vietnamesische Hochschulbildung haben werden“, betonte Herr Phung Danh Thang.

Die Teilnehmer des Workshops an der Hanoi National University in Vietnam waren über eine Online-Plattform mit der Coventry University in Großbritannien verbunden.

Nachdem die Gruppe der das Projekt umsetzenden Wissenschaftler ihren Bericht mit einem Überblick über die Situation und die Ergebnisse der Projektumsetzung vorgestellt hatte, nahmen an dem Workshop folgende Delegierte teil: Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thu Thuy – Direktor der Abteilung für Universitäten, Ministerium für Bildung und Ausbildung; Frau Donna McGowan – Direktorin des British Council Vietnam, der Projektsponsorin; Frau Tran Binh Minh – stellvertretende Leiterin der Abteilung für Industrie- und Feldökonomieforschung, Zentralinstitut für Wirtschaftsmanagementforschung; Außerordentlicher Professor Dr. Do Anh Tai – ehemaliger Präsident der Vereinigung der Thai Nguyen University of Economics and Business Administration; Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Phu Khanh – Vizepräsident der Phenikaa University, und Professor Dr. Tran Xuan Tu – Direktor des Instituts für Informationstechnologie – VNU hielten ebenfalls Reden über Forschung, Bewertung, Kommentare und Beiträge zum Implementierungsprozess sowie zu den Ergebnissen des Projekts und tauschten Erfahrungen aus praktischen Aktivitäten von Hochschuleinrichtungen aus, die zu den allgemeinen zusammenfassenden Ergebnissen der Gruppe von Wissenschaftlern bei der Umsetzung des Projekts „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte in der Hochschulbildung im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) beitrugen.

MSc. Hoang Bao Ngoc, Chief Project Manager, leitete den Online-Workshop zur Verbindung der Hanoi-Vietnam-Brücke mit der Coventry-UK-Brücke.

Durch den Aufbau einer digitalen Plattform und die Bereitstellung eines virtuellen Raums hat das Projekt ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte an Universitäten geschaffen, das ihnen die Teilnahme und den Austausch von Wissen und Ideen ermöglicht. Darüber hinaus werden im Netzwerk Erfahrungen und Wissen im Bereich Digitalisierung und Globalisierung von Professoren aus Großbritannien, ASEAN und Vietnam ausgetauscht, um weiblichen Führungskräften zu helfen, sich besser an den Digitalisierungs- und Globalisierungsprozess in Vietnam anzupassen.

Nach Abschluss des Projekts werden die Mitglieder weiterhin an ihren Entwicklungsplänen arbeiten und Unterstützung von Professoren und Führungskräften in Großbritannien und Vietnam erhalten, um ihre Pläne an Bildungs- und Forschungseinrichtungen an ihrem Arbeitsplatz fertigzustellen und umzusetzen. Gleichzeitig erhalten sie weiterhin Unterstützung vom Netzwerk über digitale Plattformen, die das Projektteam während des Projektimplementierungsprozesses aufgebaut und verbunden hat.

PV