Die Lohnreformpolitik synchron und effektiv umsetzen

Fünf Jahre nach der Umsetzung der Resolution 27 und des Aktionsprogramms Nr. 51 hat die Umsetzung der Gehaltspolitikreform in der Provinz positive Ergebnisse erzielt. Die Propaganda, Verbreitung und Umsetzung von Inhalten im Zusammenhang mit der Gehaltspolitikreform wurde gefördert und ein Konsens unter Kadern, Beamten und Arbeitern geschaffen.

Synchrone und flächendeckende Umsetzung

Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei hat das Provinzparteikomitee im Zuge der Umsetzung der Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees der Partei (12. Amtszeit) zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen das Aktionsprogramm Nr. 51 herausgegeben, um es im gesamten Provinzparteikomitee zu leiten, anzuleiten, zu verbreiten und umzusetzen, und dabei viele positive Ergebnisse erzielt. Insbesondere hat das Ständige Ausschuss der Provinzpartei die Umsetzung der Aufgaben zur Umstrukturierung der Staatseinnahmen geleitet und angewiesen, um Gesamteinnahmen und eine nachhaltige Einnahmestruktur sicherzustellen. Stärkung des Einnahmenmanagements, Schaffung grundlegender Änderungen zur Verhinderung von Einnahmeverlusten; Umgang mit und Verhinderung von Schmuggel, Handelsbetrug, Herstellung und Handel von gefälschten Waren, Verrechnungspreisen und Steuerhinterziehung. Umsetzung der Rückführung von Vermögenswerten in Fällen von Korruption gemäß den Entscheidungen wirksamer Strafverfolgungsbehörden. Jedes Jahr werden etwa 50 % der Erhöhung der geschätzten Einnahmen im Vergleich zum zugewiesenen Budget im Vergleich zum Vorjahresbudget für die Gehaltsreform ausgegeben Darüber hinaus hat die Provinz in den letzten fünf Jahren bis zur Einführung des Gehaltsfonds auf Grundlage der von der zuständigen Behörde zugewiesenen Gehaltsliste 10 % der regulären Ausgabenschätzung mit einem Gesamtbetrag von über 519 Milliarden VND eingespart.

Die Nationalversammlung hat über eine Lohnreform abgestimmt.

Parallel dazu wird die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen zunehmend geordnet und verbessert. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird fachgerecht und im Einklang mit den Richtlinien und Budgets rationalisiert. Dank der konsequenten und gezielten Führung des Parteikomitees und des Volkskomitees der Provinz sowie der Bemühungen der Behörden, Einheiten und Kommunen konnte die Provinz seit 2019 das Problem der Zuweisung von Verwaltungspersonal, das über die zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung hinausgeht, vollständig überwinden. Gleichzeitig wurde das Ziel erreicht, die Verwaltungs- und Gehaltsabrechnung, die aus dem Staatshaushalt bezahlt wird, im Vergleich zu 2015 um mindestens 10 % zu rationalisieren. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird fachgerecht und im Einklang mit den Richtlinien rationalisiert. Der Verwaltungsapparat ist rationalisiert, effektiv und effizient, wodurch die Effizienz des Personaleinsatzes verbessert und Lohn-, Personal- und Betriebskosten eingespart werden. Die Autonomie der Einheiten nimmt zu, was zur Senkung der Haushaltsausgaben für den Verwaltungsapparat und die öffentlichen Dienststellen der Provinz beiträgt.

Lohnpolitik weiterhin wirksam umsetzen

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz ist bestrebt, die nationale Lohnpolitik in der Provinz auch in Zukunft wirksam umzusetzen, das Leben der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter zu sichern und zur Verwirklichung von sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beizutragen. Die Umsetzung der Lohnpolitik in den Partei- und Staatsorganen muss mit der Reorganisation des Apparats, der Rationalisierung des Personals und der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenkontingents im politischen System der Provinz einhergehen, damit dieses rationalisiert, wirksam und effizient abläuft. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, fordert der Ständige Parteiausschuss der Provinz die lokalen Parteikomitees und Behörden auf, die Propagandaarbeit weiter voranzutreiben und die Resolution Nr. 27, die Resolution Nr. 107 der Regierung zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27, das Aktionsprogramm Nr. 51 und die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zur Lohnpolitik wirksam umzusetzen.

Gleichzeitig soll die Umsetzung der Organisations- und Apparateregelung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten, der öffentlichen Angestellten, der nicht fachkundigen Mitarbeiter der Verwaltungsbehörden, der öffentlichen Diensteinheiten und der Beamten auf Gemeindeebene im Zusammenhang mit der Innovation der Aktivitäten der öffentlichen Diensteinheiten gemäß Plan Nr. 82 und Aktionsprogramm Nr. 43 des Provinzparteikomitees (XIII. Amtszeit) vom 30. Januar 2018 weiter vorangetrieben werden. Finanz- und Haushaltslösungen sollen effektiv umgesetzt werden, da dies als bahnbrechende Aufgabe zur Schaffung von Ressourcen für die Reform der Gehaltspolitik betrachtet wird.

Gleichzeitig soll die Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen gestärkt werden, um die synchrone Umsetzung von Lösungen zu gewährleisten und so eine wirksame Umsetzung der Lohnreform zu gewährleisten, die zu positiven Auswirkungen auf die Wirtschaft beiträgt. Die Rolle aller Bevölkerungsschichten, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen bei der Überwachung und Kritik der Umsetzung der Lohnreform soll gefördert werden. Die Organisationsstruktur soll synchronisiert werden, die Lohnabrechnung soll rationalisiert und das Organisations- und Managementsystem der öffentlichen Dienststellen erneuert werden. Die Inspektions-, Überprüfungs- und Überwachungsarbeit hinsichtlich der Umsetzung der Lohnpolitik gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Behörden, Organisationen, politischen Einheiten und Unternehmen soll verstärkt werden. Mängel im Umsetzungsprozess sollen umgehend behoben werden.

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