Warum sind die Jahresendprämien an jeder Universität unterschiedlich?

In den letzten Tagen des Jahres ist die Situation der Tet-Boni an Bildungseinrichtungen heiß diskutiert, da die Bonushöhen an den Schulen unterschiedlich sind, obwohl sie alle im öffentlichen Sektor angesiedelt sind. Welche Regelungen gelten also für diese Boni?

Laut Associate Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, berechnen Bildungseinrichtungen derzeit zusätzliche Einkünfte, darunter Tet-Prämien für Lehrer, Dozenten und Angestellte, auf Grundlage staatlicher Rechtsdokumente wie dem Gesetz über Kader und Beamte, dem Gesetz über Emulation und Belobigung, Rundschreiben und Verordnungen zu Gehalts- und Bonusregelungen sowie Mechanismen zur finanziellen Autonomie …

„Jede Schule entwickelt auf Grundlage dieser Vorschriften ihre eigenen internen Ausgabenvorschriften, um sicherzustellen, dass Einnahmen und Ausgaben den Bedingungen der jeweiligen Schule angemessen sind“, sagte der außerordentliche Professor Dr. Hoan.

Viel sparen, hohe Prämie sichern

Konkret enthält das Rundschreiben 56/2022, das eine Reihe von Inhalten zum Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes regelt, Regelungen zur vorübergehenden Auszahlung von Zusatzeinkommen, Sozialausgaben und Prämienausgaben auf der Grundlage der jährlichen Einnahmen- und Ausgabenschätzungen und der Finanzergebnisse des vorangegangenen Quartals der Einheit.

Die Tet-Prämien für Lehrer und Dozenten werden gemäß den Vorschriften gezahlt und die Höhe hängt von den Ersparnissen der jeweiligen Schule ab.

FOTO: DAO NGOC THACH

Wenn die Einheit Geld sparen kann, hat der Leiter der Einheit das Recht, gemäß den internen Ausgabenvorschriften und -regeln der Einheit vorübergehend zusätzliches Einkommen an die Mitarbeiter auszuzahlen. Die maximale vierteljährliche vorübergehende Auszahlung der Einheit beträgt nicht mehr als 20 % des Gehaltsfonds der Einheit. Oder es können auch vorübergehende Vorauszahlungen für Wohlfahrtsaktivitäten, regelmäßige oder unerwartete Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen geleistet werden.

Am Ende des Haushaltsjahres, vor dem 31. Januar des Folgejahres, muss die Einheit die Höhe der Ersparnisse ermitteln. Falls die Einheit vorübergehend mehr als den vorgeschriebenen Ersparnisbetrag ausgegeben hat, muss sie den Betrag vom Einkommensstabilisierungsrücklagefonds der Einheit (sofern vorhanden) oder von den Ersparnissen des Folgejahres abziehen oder vom Gehaltsfonds der Einheit des Folgejahres abziehen (sofern die Einheit keine Ersparnisse des Folgejahres hat).

Falls die Einheit vorübergehend weniger ausgegeben hat als die im Jahr erzielten Einsparungen, ist es ihr gestattet, den Mitarbeitern weiterhin zusätzliches Einkommen auszuzahlen, Prämien zu zahlen, Sozialleistungen zu finanzieren oder einen Reservefonds einzurichten, um das Einkommen der Mitarbeiter gemäß den internen Ausgabenvorschriften der Einheit zu stabilisieren.

Nachdem die zuständige Behörde die Jahresabrechnung der Einheit genehmigt hat und der tatsächliche Sparbetrag den von der Einheit selbst festgelegten Betrag übersteigt, darf die Einheit weiterhin zusätzliche Einkünfte oder Ausgaben für Wohlfahrtsaktivitäten zahlen und Prämien gemäß dem vorgeschriebenen System auszahlen.

Falls die Höhe der Ersparnisse niedriger ist als der Betrag, den die Einheit auf Grundlage der Entscheidung der zuständigen Behörde und des Antrags der Einheit selbst festlegt, führt die Staatskasse ein Rückforderungsverfahren durch, indem sie diesen Betrag von den Ersparnissen der Einheit für das folgende Jahr abzieht.

Leistungsbezogene Bezahlung

Darüber hinaus legt das Dekret 60/2021 den Mechanismus der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienststellen fest und sieht vor, dass die vom Staat für die laufenden Ausgaben garantierten Einsparungen der öffentlichen Dienststellen zur Aufstockung der Einkünfte von Beamten und Angestellten verwendet werden.

Die Einheit zahlt ihren Angestellten und Arbeitern ein durchschnittliches Zusatzeinkommen von maximal dem 0,3-fachen des Grundgehaltsfonds der Angestellten und Arbeiter der Einheit, basierend auf dem Grundsatz, dass es an die Effizienz und die Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen gekoppelt sein muss.

Für Belohnungen und Fürsorgeaufwendungen: regelmäßige oder außerordentliche Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen innerhalb und außerhalb der Einheit entsprechend ihrer Arbeitsergebnisse und Beiträge; Aufwendungen für kollektive Fürsorgetätigkeiten der Beamten und Angestellten; außerordentliche Härtezulagen für Beamte und Angestellte, auch im Falle der Pensionierung oder Invalidität...

Wenn die Sparfähigkeit nicht ausreicht, kann die Einheit einen Reservefonds einrichten, um das Einkommen der Mitarbeiter zu stabilisieren. Der am Jahresende nicht verbrauchte Sparbetrag kann zur weiteren Verwendung auf das folgende Jahr übertragen werden.

Bonus in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds

Insbesondere tritt ab Juli 2024 das Dekret 73/2024 zur Regelung des Grundgehalts und der Bonusregelung für Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte in Kraft. Dies ist die neueste Grundlage für die Schulen, um die Zahlung von Tet-Boni anzuwenden.

Gemäß diesem Erlass haben Lehrer und Dozenten, die Beamte an öffentlichen Bildungseinrichtungen sind, Anspruch auf einen Bonus in Höhe von 10 % der gesamten Gehaltssumme, wobei Zulagen je nach Position und Titel des Fachs auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit nicht enthalten sind.

Boni, einschließlich Tet-Boni für Lehrer, basieren auf den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads. Darüber hinaus wird für jeden Fall eine spezifische Bonusstufe angewendet, die nicht unbedingt an das Gehalt gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt ist.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm