59人のリーダーが自主的に早期退職

キンテドーティ氏 - ハノイ市警察は、地区レベルの警察組織ではなく、地方警察機構の再編と合理化を積極的に進めています。この再編では、59人のリーダーと指揮官が早期退職を申請し、10人の部長および同等の役職者がより低い役職に就くことを希望しました。

人事業務は「鍵の中の鍵」

2月20日、ハノイ市警察は組織合理化政策に基づき、30の地区レベルの警察署の業務を停止すると発表した。市警察は「走ると同時に整列する」というスピード精神に基づき、最近、専門業務、業務運営、そして地域の安全と秩序の確保という任務に影響を与えることなく、組織再編プロセスが効果的に行われるよう、緊急に同時対応策を講じている。

ハノイ市警察党委員会は、人事を「鍵の中の鍵」と位置付け、中央警察党委員会の計画第282-KH/DUCAに基づき、地方警察組織の組織整備と合理化を継続し、合理化、効率化、効果的化を推進するための計画として、2025年1月31日付の計画第270-KH/DUCAを公布した。同時に、市警察は、地区レベルの警察組織が消滅した場合の人員配置に関する計画第36/KH-CAHN-PX01を2025年2月10日付で策定した。

実施は、党委員会常務委員会と市警察指導部による集中的かつ統一的な指導の下で行われ、党委員会と各部署の責任者の役割が最大限に発揮されることが保証されています。実施プロセスは迅速かつ円滑に、そして効果的に行われ、通常の業務を中断することなく、空白を残さず、組織を混乱させることなく実施されます。

ハノイ市警察は、中央公安党委員会と公安省の指導の下、政治・思想活動において優れた成果を上げ、警察全体におけるコンセンサスの構築に努めてきました。幹部人事は民主集中制の原則に基づき、幹部の資質、資格、能力、強み、そして威信を総合的に評価し、公開性、透明性、客観性を確保しています。

ハノイ市警察は、新たな発展期の要請に応える、革新的な思考力、ダイナミズム、創造性、そして大胆な思考と行動力を持つ警察官の配置に特に力を入れており、能力に限界のある警察官の交代も積極的に行っています。この人事配置は、中央執行委員会指令第35-CT/TW号およびハノイ市党委員会各レベルにおける党大会開催計画に基づき、市警察各レベルにおける党大会に向けた人事準備と同期して実施されています。

影響を受けた将校と兵士の権利を確保する

それに加えて、市警察は、組織再編の過程で影響を受ける将校や兵士に対する体制と政策に特別な注意を払い、正当な懸念や要望を迅速かつ満足のいく形で解決します。