ジェンダー平等 ― 二重変革の成功の鍵

最近開催されたベトナム女性起業家フォーラム2024において、Imex Pan Pacific Group（IPPG）の会長であるLe Hong Thuy Tien氏が、持続可能な未来を創造する上での女性の役割を確認する感動的なスピーチを行いました。

「グリーン変革とデジタル変革の時代において、女性が『ゲーム』を制覇しなければ、私たちは決して成功できないでしょう。女性のリーダーシップと貢献は重要であるだけでなく、企業と地域社会の持続可能な発展を促進するための基盤でもあります」と、レ・ホン・トゥイ・ティエン氏は強調しました。

女性CEOは、女性リーダーは調整力、共感力、柔軟性といった特別な価値をもたらすと断言しました。女性はしばしば調和のとれた職場環境を作り、協力を促進し、マルチタスクを効果的に管理します。これは業務効率を向上させるだけでなく、企業が市場の変動に適応する上でも役立ちます。

レ・ホン・トゥイ・ティエン女史 - Imex Pan Pacific Group (IPPG) 会長。

女性リーダーは物事を多角的に捉え、バランスの取れた方法で問題を解決することで、対立を最小限に抑え、よりポジティブな職場環境を作り出すことができます。さらに、平等政策を推進し、ポジティブな企業文化の構築、優秀な人材の確保、そして企業イメージの向上に貢献するケースも少なくありません。

IPPGでは、平等と多様性を促進する政策を常に開発戦略の不可欠な要素と位置付けています。グループは、女性のリーダーシップの役割を促進するプログラムを実施するための年間予算を計画しています。IPPGの子会社はすべて、ジェンダー平等を経営の有効性を評価する基準として捉え、ジェンダー平等に関する具体的なKPIを設定しています。

「私たちは口先だけでなく、行動で示します。ジェンダー平等と多様性は、社会的な責任であるだけでなく、効果的なビジネス戦略でもあります。性別、年齢、国籍に関わらず、すべての従業員が尊重され、成長の機会を与えられる職場環境こそが、二重変革時代におけるビジネスの成功の鍵です」と、レ・ホン・トゥイ・ティエン氏は述べています。

ファッションと小売業を営む企業として、IPPGは多様性の重要性を理解しています。ティエン氏によると、企業はリーダーシップチームに多様性があって初めて、顧客、パートナー、そして地域社会のニーズを真に理解できるのです。

レ・ホン・トゥイ・ティエン氏は、社内での取り組みに加え、企業、政府、官民連携組織間の連携の重要性を強調しました。女性CEOであるティエン氏は、女性のためのリーダーシップとソフトスキル研修プログラムを開発し、女性が自信と勇気を持ってあらゆる課題に立ち向かえるよう支援する必要があると考えています。

「女性のリーダーシップを促進するには、あらゆる関係者の協力が必要です。企業だけでなく、政府や団体も参加し、あらゆる変化に適応できる女性リーダーの世代を育成する必要があります」とティエン氏は述べた。

彼女はまた、企業に対し、多様性とジェンダー平等を持続可能な開発戦略に組み込むよう呼びかけました。具体的な行動計画と明確な予算は、この目標をより効果的に達成する上で役立つでしょう。

「誰もが成長し、貢献し、リードできる未来を共に築きましょう。それがビジネスの成功を達成するだけでなく、社会に持続可能な価値を生み出す道なのです」とレ・ホン・トゥイ・ティエン氏は力説した。

演説の最後に、レ・ホン・トゥイ・ティエン氏はニュージーランド元首相の有名な言葉を引用した。「女性が経済と社会に十分貢献できなければ、女性が潜在能力を発揮できないだけでなく、国も潜在能力を発揮できないことになる。」

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