日本の男女平等は先進国の中で最も低い。

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国際女性デー（3月8日）を前にした月曜日（3月4日）に世界銀行が発表した調査結果は、男性と女性の法的権利や機会に関して大きな男女格差があることを長らく認めてきた国、日本にとってはあまり好ましいものではなかった。

注目すべきことに、世界銀行の年次報告書「女性、ビジネス、法律2024」では、男女平等の観点で日本はコンゴ民主共和国、アンゴラ、ネパール、レソトよりも下位にランク付けされている。

各国の男女平等に関する多面的な報告書は、賃金、結婚、起業機会、労働条件など8つの指標に基づいてランク付けされており、2024年には育児と暴力からの安全という2つの新しい分野が追加されました。

日本は保育サービスへのアクセスに関しては良好な成果を上げているものの、男女間の機会や賃金の不平等という長年の問題の改善が進んでいないことなど、他のいくつかの分野では日本に対して警告を発している。

調査では、すべての要素を考慮すると、日本の女性が日本の男性が享受している法的権利と保護のわずか72.5％しか享受していないのに対し、OECD平均は84.9％であると結論づけている。

報告書はまた、女性起業家が男性起業家と同じ機会を享受していないと指摘し、日本に対し、家庭内暴力やセクハラ問題に対処するために法的枠組みを変更するよう求めている。

日本政府は、社会のあらゆる分野において女性が男性と同等の地位を獲得することを繰り返し約束してきました。例えば、2014年には、当時の安倍晋三首相が、女性が職場と社会の両方で「輝く」よう支援することを政府として目指し、女性政策の成果は2020年までに明らかになると表明しました。

安倍首相のビジョンは、管理職に就く女性の割合を2014年の9.2%から2020年までに15%に増やし、政府機関の上級管理職に就く女性の割合を2015年の3.5%から7%に増やすことである。

しかし、目標はどれも達成されませんでした。女性が地域のコミュニティ組織でより大きな役割を担うという目標も達成されず、出産後に職場復帰する女性を増やす計画や、男性が家事にもっと協力する計画も達成されませんでした。

山梨学院大学の川上澄江講師は、日本の男女平等の低さは、国の政治指導者だけを責めることはできないと語る。

「日本の制度は女性に不利ですが、私たちの社会にも解決すべき問題があります」と彼女は述べた。「例えば、日本の職場では、昇進には長時間労働と大きな責任が伴うため、昇進を望まない女性が多いのです。」

川上氏は、日本の女性は仕事と良き母親であることのバランスを取ることに関しては、母親になることに傾倒する傾向があると語る。それは、家事にもっと時間を使うように言う家族の影響か、家庭での自分の無関心について近所の人たちが噂話をするのにうんざりしているからかもしれない。

「たとえそれが彼女たちの本当の望みに反するとしても、女性は依然としてこの社会の規範に従わなければならない」と川上氏は結論づけた。

しかし、川上さんは、新しい世代の若者は物事の見方が変わっていると楽観視しています。「状況は本当に変わっていると思います。若い父親たちは以前よりも家庭生活に関わり、子育てを手伝うようになっているのが分かります」と彼女は言いました。

川上氏も、新世代の若い男性が企業や組織の上級管理職に就くには数年かかるかもしれないという点に同意している。これは、現在の日本の若い女性たちはキャリアにおける男女平等という夢を実現していないかもしれないが、彼女たちの娘たちは日本の男性と同等の地位に就く可能性があることを意味する。

ホアイ・フオン(SCMPによる)

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