ホーチミン市国立大学は優秀な人材を引き付けるために高額の給与を支払っている

ホーチミン市国家大学情報技術大学の学長であるグエン・ホアン・トゥ・アン准教授が、同校が採用している人材誘致政策を紹介 - 写真：トラン・フイン

ホーチミン国立大学が、ホーチミン国立大学に勤務する350人の優秀な若手科学者と一流の科学者を引きつけ、確保し、育成するプログラム（VNU350プログラム）を発表した直後、多くの加盟校も魅力的な報酬方針を構築し、才能ある人材を引きつけるために「巨額」の給与を支払った。

教授は学校に復帰した際に3億5000万ドンの報酬を受け取った。

ホーチミン市国家大学の学長であるヴー・ハイ・クアン准教授によれば、同大学の加盟校は基本的に優秀な科学者のニーズを満たす労働環境を備えているとのこと。

「学校の収入は増加する傾向にあります。ホーチミン市国家大学と他の機関が協力すれば、間違いなく多くの優秀な人材を引き寄せることができるでしょう」とクアン氏は断言した。

クアン氏によると、ホーチミン市国家大学は2024～2025年度に世界銀行からの融資約1億ドルを支出し、イノベーションセンター、健康科学大学、研修と研究のための近代的な研究室システムを建設する予定である。

これは、システムの強さを生み出し、優秀な若者を惹きつけるための極めて重要な条件です。

ホーチミン市国家大学経済法科大学学長のホアン・コン・ジア・カン准教授も、昨年、同大学は科学者たちに研究と教育に集中できるフレンドリーで快適な作業スペースを提供するための方針を適用することを決定したと述べた。

「大学は教授を1人当たり3億5000万ドン、准教授を1人当たり2億5000万ドン、医師を1人当たり1億5000万ドンで誘致するために、一時的な政策を適用しています。

これらは、科学者を招聘した際の私たちの決意を示す数字に過ぎません。科学者を留め、成長させるためには、適切なスペースが必要だと認識しています」とカーン氏は強調しました。

カーン氏によると、学校の方針は科学者の育成に関して 2 つの方向性を示している。1 つは学部、教授、理事会レベルでのリーダーとしての任命、もう 1 つは 3 レベルの専門家で、レベル 3 の専門家は副校長、レベル 2 の専門家は学科長、レベル 1 の専門家は副学科長と同等の待遇を受けるというものである。

「したがって、リーダーや管理者ではない科学者も、専門的な活動を遂行するために適切な報酬を得ることができる」とカー​​ン氏は付け加えた。

役職と具体的な貢献度に基づいて報酬が支払われます

ホーチミン市国家大学工科大学学長のマイ・タン・フォン准教授は、VNU350プログラムに深く感謝していると述べました。これは加盟校の願いであり、目標でもあります。

工科大学では、ホーチミン市国立大学のVNU350プログラムに基づく一般的な支援方針に加え、優秀な人材の確保と維持のための体制と方針を設けています。この方針は、現在同校に勤務している、そして今後勤務するすべての科学者に適用されます。

「最近、学校は新たな給与制度を導入し、役職と具体的な貢献度に基づいて収入を支給しています。職務を遂行した教授は月額6,000万ドン、准教授は月額5,000万ドン、学校に勤務し始めたばかりの若手医師は約月額2,500万ドンの収入を得ています。また、学校は教員のための作業スペースも提供しています」とフォン氏は付け加えた。

ホーチミン市国家大学情報技術大学学長のグエン・ホアン・トゥ・アン准教授は、2021年に自治プロジェクトが承認されたとき、大学は3,500万～5,500万ドンの給与で博士号取得者を誘致する政策を直ちに実施したと語った。

それ以来、同校の博士号以上の学位を持つ管理職の平均収入は約6,000万ドン/月です。管理職に就いていない医師の収入は約3,500万ドン/月です。教員が研究プロジェクトに参加すれば、収入が増加し、より良い生活を送ることができるでしょう。

「VNU350プログラムは、本学が実施しているプログラムへのモチベーションをさらに高めてくれるでしょう。本学に復職する博士課程の学生は、収入だけでなく、労働環境についても大きな懸念を抱いています。

ホーチミン市国家大学は、強い共同体意識と支援の精神を持つ場所です。加盟校は科学研究活動に関心を持ち、支援しています。これは本当に素晴らしい職場環境です」とトゥ・アン氏は述べました。

ソース: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm