4.0革命は男女平等を推進する良い機会です。

ベトナムのテクノロジー分野における女性大使であり、ベトナムデジタル技術連盟の副会長、SHAREWORK株式会社の社長兼総裁を務めるグエン・ティ・キエウ・クエン氏は、PNVN新聞記者とのインタビューで、自然的および実際的な要素において、テクノロジー分野における女性の能力は男性に劣ってはいないと語った。

記者：多くの統計によると、テクノロジー分野で働く女性の割合は依然として低いようです。この分野における男女不平等はどのような結果をもたらすとお考えですか？

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：国際的には、 政府や組織がテクノロジー業界における男女格差を縮小するための多くの政策やプログラムを実施していますが、現実には、労働力への参加から指導的立場や管理職の地位に就くことまで、女性は依然として多くの課題に直面しています。

国際労働機関（ILO）の統計によると、 科学、技術、工学、数学（STEM）分野における女性労働者の割合はわずか25%です。ベトナムでは世界平均を上回っていますが、それでも約35%にとどまります。

特に、女性は指導的地位に任命される可能性が低く、同じ仕事をしても男性よりも報酬が低い場合が多い。

この状況は多くの結果をもたらします。まず第一に、女性労働力の割合が低いため、テクノロジー製品やサービスの開発における多様性の欠如が生じます。

多くのテクノロジー製品やサービスは、女性のニーズや特性を満たしておらず、社会における多様な視点を包含していません。さらに、女性が指導的立場に就くことは稀であり、ジェンダーギャップを解消するための政策を策定する可能性は低いのです。

社会的な偏見と上記の現実の影響により、多くの女子はキャリアに関するジェンダーステレオタイプに直面しています。社会は男子にSTEM分野の学習を奨励する一方で、女子への奨励は少ないのが現状です。

指導的役割を担う女性の不足により、若い女性がテクノロジー業界に参加するよう促すロールモデルが社会に不足している状況も生まれています。

PV:長年この分野で働いてこられた方として、あなたの意見では、生まれ持った能力という点では、テクノロジー分野に携わる上で女性は男性より劣っていると思いますか?

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グエン・ティ・キエウ・クエン氏：テクノロジー分野において女性が男性より劣っていることを証明する科学的研究は見たことがありません。一般的に、男性と女性は情報の受信、処理、問題解決能力、そしてテクノロジーの創造と開発能力において同等です。

科学技術革命は、女性にとって、仕事や生活だけでなく、人類の発展においても、自らの役割を主張する絶好の機会です。女性は自分の能力を信じ、情熱とキャリア目標を粘り強く追求する必要があります。反対や過小評価に直面したとしても、真の能力で自分の価値を証明することに集中する必要があります。

グエン・ティ・キエウ・クエン氏（ベトナムのテクノロジー分野の女性大使、ベトナムデジタルテクノロジーアライアンス副会長、SHAREWORK株式会社社長兼ゼネラルディレクター）

男女間の差異は、もしあるとすれば、主に社会的な要因と、それぞれの性別がどのように育ち、教育を受けたかによるものです。実際、STEM分野で優れた能力を発揮する女性は多くいます。ただ、男性に比べて評価が低く、キャリアを伸ばす機会が少ないだけなのです。

女性は男性に劣らず、日常生活にテクノロジーを取り入れ、活用しています。実際、ソーシャルメディアプラットフォームやオンラインツールを活用し、コミュニティを構築したり、情報を広めたり、さらにはオンラインビジネスを展開したりする上で、女性が主導権を握るケースが増えています。

PV:今日の科学技術革命は女性にどのような機会をもたらすとお考えですか？そして、女性はこれらの機会を掴むために何をすべきでしょうか？

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：テクノロジーとデジタル経済の時代において、知性とソフトスキルは決定的な役割を果たし、女性に仕事と私生活の両方で多くの機会をもたらします。テクノロジーはまた、ジェンダー不平等を解消するための基盤であり、「鍵」でもあります。

しかし、そのためには、女性たちが特定の障壁を認識して克服する必要があり、また多くの支援を受ける必要もあります。

Women in Tech は、ガラスの天井と呼ばれるこれらの障壁を女性が克服できるように支援する方法に関するワークショップを数多く開催してきました。

これらのワークショップの結論は、この機会を活かすためには、女性がメンター、テクノロジー分野で働く女性を支援する組織、オンライン コミュニティなどの強力なサポート ネットワークを探す必要があることを示唆しています。

PV:科学技術が発達した国々の経験から、このプロセスにおいて女性の可能性を促進し、役割を強化するために、どのような政策を策定すべきでしょうか?

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：科学技術が発展した国々では、いずれもテクノロジー分野における女性の潜在能力を促進する政策が存在します。米国、カナダ、スウェーデン、フィンランド、ノルウェーなどの北欧諸国では、高校時代から女性がSTEM分野に参画することを奨励する政策や組織が数多く存在します。

イスラエル政府は、テクノロジー業界で起業する女性を支援する政策を数多く実施しており、女性起業家向けの投資ファンドも設置しています。また、フランスでは、エマニュエル・マクロン首相が非営利団体「Women In Tech」の後援者であり、私はベトナム駐在の大使を務めています。

Google、Meta、Microsoft などのテクノロジー企業は、女性に平等な機会を提供し、テクノロジー分野での活躍を奨励するためのプログラムを実施しています。

生活の多くの分野で科学技術の応用を推進している国として、ベトナムはジェンダー不平等をなくし、科学技術分野における女性の潜在能力を促進するための同時政策を早急に策定すべきだと私は考えています。

これらの政策が効果的に実施されれば、国家の技術力は飛躍的に向上するでしょう。さらに、これはジェンダー平等を促進するための重要な解決策でもあり、国連の方向性に沿ったベトナムの持続的な発展に貢献するでしょう。

PV:ありがとうございます！

Women in Techは、フランス政府が後援する非営利団体で、テクノロジー分野における女性の活躍促進と支援を目的としています。現在、60カ国で活動しています。ベトナムでは、以下の活動に重点を置いています。研修コースの開催、企業や教育機関との協力による女子学生への奨学金提供、女性のためのテクノロジー分野でのキャリア機会の提供、国内外のテクノロジー専門家や組織と女性の橋渡し、業界の専門家やリーダーと将来性のある若い女性との橋渡しによるキャリア開発とより高いキャリア機会へのアクセス支援、テクノロジー業界における男女平等の意識向上のためのイベント、フォーラム、会議の開催、成功事例の共有による女性のテクノロジー業界への参加促進と奨励。

出典: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm