2グループの教師に150％の給与手当を支給する提案

GD&TĐ - 給与政策草案の提案によれば、2026年から2グループの教師が150%の給与手当を受け取ることになります。

教育訓練省は、2026年1月1日から教師法が施行される際に均一な有効性を確保するため、教師の給与、手当、支援、誘致制度に関する政策を規制する政令案を策定し、完成させている。

具体的には、教員の確保・雇用政策に関する教員給与政策案第11条に提案されているとおり、2026年度から教員は現行給与の150％の手当を受け取ることになる。

提案によれば、2026年までに、以下の場合に教師は現在の給与の150％の手当を受け取ることが期待される。

まず、教師とは、所轄官庁が承認した教員養成の戦略、プロジェクト、計画に基づき、 社会経済発展のニーズに応じて、重要かつ必須の分野で優秀な学位以上を取得した者を指します。

第二に、首相が定める少数民族リストに載っている少数民族の教師が、少数民族の人口が非常に少ない地域の教育機関でボランティアとして働く。

上記2つのケースにおける教員の現給与の150％の支給額は以下のとおりです。

まず、社会経済発展のニーズに応じて、所管官庁が承認した教員養成の戦略、プロジェクト、計画に従い、重要かつ不可欠な分野で優秀な成績またはそれ以上の学位を取得した卒業生が、受け入れ教員の形で採用されます。

採用後、手当は採用決定日から現在の給与の150%となります。受給期間は、所管官庁が承認した教員養成戦略、プロジェクト、計画に基づき、社会経済発展のニーズに基づき、研修分野が重要かつ不可欠な分野と認定されている期間です。

国家予算から、教育分野における国内外の研修および教育への参加を優先し、促進します。

第二に、首相が定める少数民族リストに載る少数民族で、少数民族が極めて少ない地域の教育機関にボランティアとして勤務する者を、受入教員の形で採用する。

採用後は、採用決定日から現在の給与の150%が支給されます。支給期間は採用決定日から5年間です。

採用日から2年後、インターンシップまたは試用期間の終了後、職務を優秀以上で完了したと評価され分類された場合、給与は予定より前倒しで増額されます。

国家予算による国内外の研修・教育への参加を優先し促進する。

教師は、その貢献に基づき、法律の規定に従ってメダル、賞状、記念メダルまたはその他の形式の褒賞の授与を検討されます。賞状または褒賞の授与を検討する際には、いかなる比率も適用されません。

6月16日、第15期国会第9回会議において、国会は2025年教員法を可決しました。賛成451票、賛成率94.35%でした。教員法は2026年1月1日に発効します。この法律は、教員の給与が行政職給与体系において最高位となることを規定しています。

出典: https://giaoducthoidai.vn/de-xuat-2-nhom-nha-giao-duoc-huong-phu-cap-150-luong-post743738.html