日本企業は採用活動のため学生をランチに招待する

今朝（7月18日）、カオタン技術大学が主催したビジネス交流・就職説明会に、多数の日本企業を含む100社の企業が参加し、合計4,200人の求人の中から候補者を「探し」ました。

この就職フェアには、機械工学技術、電気電子工学技術、自動車工学技術、情報技術、メカトロニクス工学技術、自動工学技術、溶接、コンピュータ修理および組立技術などの分野で卒業プロジェクトを完了したばかりの学生 3,000 人以上が参加しました。

なぜ日本の企業は学生をランチに招待するのか？

清水建設株式会社の代表取締役社長、大石誠司氏は、就職フェアに出席するため日本からベトナムへ飛び、学生たちと対面およびオンラインで面接を行いました。同社は先月、カオタン工科大学で機械、電子工学、溶接などを専攻する学生の採用を発表し、応募を受け付けました。本日の面接には、9名の学生が合格しました。

Doanh nghiệp Nhật mời sinh viên đi ăn trưa để… tuyển dụng - Ảnh 1. — 学生たちはビジネスブースで採用申込書に記入する

そこで、大石誠司氏が質疑応答を行い、日本国内のエンジニアが議論と面接を行い、適切な候補者を選定しました。そして、5名の学生が選抜されました。

しかし、これで終わりではありませんでした。大石誠司氏は5人の学生をランチに招待し、採用活動を継続しました。

カオタン工科大学の学長であるレ・ディン・カ博士によると、人をランチに招待することは、本質的に企業がその人の態度、スタイル、コミュニケーション能力、行動などを評価する方法だそうです。

「選ばれた候補者は専門職としての要件を満たしています。しかし、それだけでは十分ではありません。日本の雇用主は、候補者が事業に適していることを確認するために、他の資質やスキルも求めています。昼食交流は友好的な雰囲気で、雇用主が候補者のこれらの要素を評価する機会にもなります」とカー博士はコメントしました。

この選考ラウンドを経て、2～3名の学生が選抜され、清水建設株式会社の正式社員となることが発表されています。候補者の日本語学習費用は同社が負担します。語学力レベルに達した後、候補者は日本で就業し、日本人エンジニアと同等の給与を受け取ることになります。

同じく日本からは、Yumoto Vietnam Companyの営業・マーケティングディレクターである福森豊金氏が、CNC加工およびCNC設計の職種にエンジニア20名とインターン20名を募集していると述べました。採用後、候補者は10日間の日本本社視察を経て、ベトナムに戻り就業します。

「新卒歓迎。経験は問いません。日本語が話せ、仕事のプレッシャーに耐えられる方は有利です。初任給は大卒で月750万ドン、大卒で月900万ドン以上。さらに、住宅費、交通費、その他多くの福利厚生が支給されます。1年後には給与と諸手当が増額されます」と福森氏は説明した。

日本人取締役によると、同社は最近、カオタン工科大学から6名のインターン生を受け入れ、そのうち4名が正式社員となったとのことだ。「優れた専門スキルに加え、多くのベトナムの若者は非常に勤勉で真摯に仕事をするため、当社は彼らの採用に非常に意欲的です」と福森氏は述べた。

国際資格を持つ溶接専門職、3年後には月給5000万～7000万ドン

ダイ・ズン建設機械有限公司の採用スペシャリスト、ルー・ティ・タオ・グエン氏は、同社は新工場を稼働させているため、溶接、組立、塗装、機械操作などの職種で30～40人の従業員を採用する必要があると述べた。同社が新卒者に支払う給与は、職種に応じて月額1,200万～2,000万ドンとなっている。

グエン氏によると、特に溶接関連の国際資格（CSWIP 3.1/3.2）を取得した大学卒業生の給与は非常に魅力的で、最低月収は約2,000万ドン、3年の経験を積めば月収5,000万～7,000万ドンに達する可能性があるとのことです。「新入社員については、能力があれば、会社がこの資格取得のための授業料を支援する用意があります」とグエン氏は付け加えました。