近年、嘉興有限公司( タイニン省ラックキエン村)の取締役会と労働組合は、組合員と従業員の物質的・精神的な生活を常に最優先に考えてきました。有意義で実践的な活動を定期的に実施し、人間的で結束力があり、持続可能な労働環境の構築に貢献しています。
嘉新株式会社の労働者と労働者は労働組合シェルターを授与されました
物質的な生活面では、嘉新株式会社と社内労働組合が定期的に連携し、従業員の祝日、正月、誕生日、病気、妊娠、事故、あるいは不幸なリスクに直面した際にも、訪問と贈り物を行っています。困難な状況にある従業員、重病の従業員、遠方に住んでいる従業員、あるいは賃貸住宅に住んでいる従業員に対しては、社内労働組合執行委員会が常に特別な配慮をしています。特に、新年初日に帰省できない従業員のために、直接賃貸住宅を訪問し贈り物を渡す活動は、部署の美しい伝統となっています。
嘉新有限公司労働組合のグエン・クアン・トゥイ・クイン委員長は、「従業員へのケア活動に加え、旧正月を祝うために従業員を帰省させ、遠方から帰省する従業員の航空運賃を支援する『ラブバス』プログラムも、引き続き効果的に実施されています。2025年初頭から現在までに、当社では3名の従業員に労働組合シェルターが授与されました」と付け加えました。
嘉新株式会社は旧正月の期間中、従業員や労働者が写真を撮れるようにチェックインコーナーを飾り付けます。
精神生活に関しては、組合は定期的に料理コンテスト、フラワーアレンジメント、サッカーなどの文化・スポーツ活動を企画し、組合員と従業員の有益な遊び場を創出し、団結を促し、精神生活の向上に努めています。これらの活動は、仕事後のストレス解消に役立つだけでなく、従業員が会社に長く勤め続けるためのモチベーションにもなっています。
さらに、嘉新株式会社と労働組合は、安全で利便性が高く、効率的な職場環境の構築にも注力しています。労働組合は、従業員同士をつなぐZaloグループを設立し、リンクや食堂、トイレなどにQRコードを設置して迅速なフィードバックチャネルを構築し、フィードバックを迅速に受け取り、対応しています。定期的な対話セッションを実施することで、労使関係を円滑に解決するための環境を整えています。
嘉新株式会社は、最新の保護具への投資、労働環境の改善、事故や職業病の予防、公正で開かれた労働環境の構築、従業員のスキルと能力向上のための研修の実施などにも取り組んでいます。同時に、カイゼン・イノベーションの推進、技能コンテストの開催、そして従業員のモチベーションとモチベーションを高めるための適切な報酬制度の導入にも取り組んでいます。
嘉新有限公司労働組合のグエン・クアン・トゥイ・クイン委員長は、「従業員の生活を大切にし、権利を保障し、意見に耳を傾けることが、企業の持続的な発展の鍵です。私たちは常に、従業員一人ひとりが会社と労働組合からの思いやり、分かち合い、そして仲間意識を感じられるよう努めています」と述べました。
セミテック・エレクトロニクス・ベトナム株式会社の労働者がサッカートーナメントに参加
セミテック・エレクトロニクス・ベトナム・ワン・メンバー株式会社(カン・ジュオック村)では、休暇手当、13ヶ月目手当、年次旅行の企画、会社設立記念品の贈呈、忘年会などの福利厚生に加え、労働組合は従業員への配慮を重視した活動にも力を入れています。具体的には、祝日、新年、国際女性デー、ベトナム女性デー、国際子供の日、誕生日、中秋節などに贈り物を贈っています。また、セミテック・エレクトロニクス・ベトナム・ワン・メンバー株式会社の労働組合は、男女バドミントン大会、サッカー大会、料理コンテスト、旧正月のアプリコットと桃の飾り付けコンテスト、「チャーミングカップル」コンテストなど、従業員が参加できるイベントの企画にも力を入れています。同社は、従業員がイノベーションの原動力であり、企業の競争優位性を生み出すことを常に明確に認識しています。そのため、従業員を大切にし、従業員の福利厚生を充実させ、安定した労使関係を築くことは、企業の持続的な発展にも寄与する要素です。
企業は、具体的かつ実践的な行動を通じて、生産と業務の効率化に注力するだけでなく、労働力を発展の中心に据える企業というイメージを確立してきました。
ジェイド
出典: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html
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