2021年から2025年にかけて、州全体で230,763人の雇用が創出される。

9月22日午後、省人民委員会は、2021年から2025年までの地域労働者雇用創出プロジェクトの総括を行う会議を開催した。ホアン・フー・ヒエン省党委員、省人民委員会副委員長、グエン・ベト・フン省党委員、内務省部長、ヴィ・ゴック・クイン内務省副部長らが会議の議長を務めた。会議には、各部、支部、セクターの指導者、村や区の人民委員会の指導者らが出席した。

Sở Xây dựng tỉnh Nghệ An•21/09/2025

会議風景

2026年から2030年にかけて、州全体で23万人以上の雇用を創出することを目指します。

内務省のグエン・ベト・フン局長が会議の開会演説を行った。

2021年から2025年にかけて、疫病、自然災害、成長鈍化などにより世界経済と国内経済が幾度となく変動する状況下においても、ゲアン省は雇用創出と持続可能な貧困削減を伴う社会経済発展という目標を揺るぎなく達成しています。省党委員会、人民評議会、省人民委員会の強力なリーダーシップと指導力、そしてあらゆる階層、セクター、企業、そして人々の一致団結した参加により、雇用創出は多くの重要な成果を達成しました。

同省は23万763人の雇用を創出し、計画の109.88％に達し、2016～2020年期間と比較して22％以上増加した。9万8427人の労働者を期間限定で海外に派遣するよう調整し、契約に基づく海外就労者数では引き続き国内トップの地位を維持した。33万150人に職業訓練を実施し、訓練と企業のニーズを結び付けることで、訓練後の就職率は81％を超えた。投資環境が改善され、1万社近くの新規企業を誘致し、より安定した雇用を創出し、企業従業員の平均収入は月705万ドンに達した。これらの成果は、労働構造をプラス方向に転換し、訓練を受けた労働者の割合を71.5％に引き上げ、都市部の失業率を3％以下に引き下げ、人々の物質的・精神的な生活を向上させることに大きく貢献した。

達成された成果の他に、雇用創出活動には、人材の質の不均一、高度なスキルを持つ労働者の不足、一部の産業や地域では実施に積極的かつ断固とした姿勢が見られないこと、労働者の平均収入が依然として全国平均を下回っていることなど、依然として限界があります...

内務省のヴィ・ゴック・クイン副局長は、2021年から2025年にかけての同省の労働者の雇用創出に関するプロジェクトの実施結果について報告した。

2026年から2030年にかけて、省全体で23万人以上の雇用創出（年間平均約4万6千～4万7千人）を目指し、省内で13万5千人の雇用創出、省外で1万8500人の雇用創出、海外への労働者派遣8万人の受け入れなどを目指す。労働構造の転換：2026年から2030年にかけて都市部の失業率は3％以下。卒業後の平均就職率は83.3％で、そのうち大学卒業が98.4％、中等教育が97.5％、初等教育、3か月以内の研修が78.2％。 2030年末までに、訓練を受けた労働者の割合を77%に引き上げ、そのうち卒業証書・資格取得者の割合を37.8%に引き上げる（少数民族地域及び山岳地帯では、訓練を受けた労働者の割合を70%に引き上げ、そのうち卒業証書・資格取得者の割合を31.5%に引き上げる）。また、2030年までに、就業サービスセンター制度を通じた就職者の割合を70%に引き上げる。

ベトナム・韓国工科大学の副校長グエン・アン・ドアン氏が講演

会議では、代表団は2021年から2025年までのプロジェクト実施の成果を包括的に評価し、雇用創出における経験、優れたモデル、効果的な手法を共有することに重点を置きました。同時に、2026年から2030年までの期間について議論し、解決策を提案し、目標を設定しました。これにより、23万人以上の雇用創出、雇用の質の向上、そして開発と統合の要件を満たすことを目指します。

労働市場情報の予測と提供の質の向上

省人民委員会副委員長ホアン・フー・ヒエン氏が演説

会議で講演したホアン・フー・ヒエン省人民委員会副委員長は、現在省内には17,215社を超える企業が操業しており、40万人以上の労働者が働いていると述べた。特にVSIP、WHA、ホアン・マイI、ホアン・マイII、ドンホイなどの大規模工業団地では労働力の需要が増加している。

2026年から2030年までの予測によると、省は23万人（年間平均約4万6000人から4万7000人）の雇用を創出する必要がある。省人民委員会副委員長は、各レベル、各部門、各地域、各企業に対し、社会経済の発展と省民の生活向上に貢献するため、より抜本的な改革を行い、強力かつ実質的な変化を生み出すよう要請した。

各部署、支部、地方は、党、国家、省党委員会、人民評議会、省人民委員会の雇用創出政策を引き続き効果的に実施し、プロジェクト40-DA/TUと省党委員会常務委員会の指令33-CT/TUを積極的に展開する。労働市場に関する予測と情報提供の質を向上させ、雇用サービスセンターの業務効率を高め、訓練、採用、労働力活用の連携を強化する。国家雇用基金からの優遇融資をはじめとする資金源を動員し、有効活用する。起業、イノベーション、集団経済と工芸村の発展を奨励し、現場での雇用創出を促進する。社会化を促進し、雇用創出に関連する企業からの投資を誘致する。

内務省は、雇用定着に関するプログラムと計画を綿密に遵守し、効果的かつ質の高い実施に努める。地方自治体と連携し、労働市場のニーズを調査・予測し、特に山岳地帯における雇用定着や契約に基づく労働者の海外派遣における困難を克服するための解決策を提案する。地方自治体、団体、企業における雇用定着に関する政策および法律の実施状況に対する検査、審査、監督を強化し、雇用定着や労働者の海外派遣の実施における団体および個人の違反を迅速に摘発し、対処する。

教育訓練部は、中学・高校卒業後の学生の社会参加を促進し、企業のニーズに連動した研修内容と方法を積極的に革新します。オーダーメイド研修、職域連携研修などを展開し、高技能人材の育成に注力します。

南東経済区および工業団地の管理委員会は、採用ニーズに関する情報をタイムリーに提供し、採用および就職フェアを調整し、職業訓練施設と緊密に協力します。

労働力輸出を支援する企業および労働者雇用機関は、労働法および政策を厳格に実施し、労働条件を定期的に改善し、所得と福利厚生を向上させる。労働者にサービスを提供する社会インフラへの投資を重視し、安定的で持続可能な労働環境を構築する。研修機関と連携し、指示に従って採用・研修を積極的に実施する。市場の拡大と多様化を図り、高所得、安全、安定した市場を優先する。貧困層、山岳地帯の労働者、少数民族の労働力輸出への参加支援に注力する。管理・監督を強化し、労働者の正当な権利を確保する。