ホーチミン市商工大学の講師と職員の収入が大幅に増加するように調整された。
准教授がユニット長として月収6500万ドン以上
今朝（11月3日）、ホーチミン市商工大学理事会会長のグエン・スアン・ホアン准教授は、大学が教員と職員に対し、職位、学位、職位に応じた支援策を承認したと発表した。学長を除く教員と職員の給与は、従来と比較して月額1,200万ドン増加し、最も増加した。
具体的には、准教授以上の職位を持つユニット長（学科長、部長）の給与が月額1,200万ドン増額され、6,500万ドン以上の収入増加となります。学位取得者が少ないユニット長の給与は、博士号取得者の場合は月額1,050万ドン、修士号取得者の場合は月額900万ドンの増額となります。
管理職に就いていない講師の場合、昇給額は学位によって異なります。准教授以上の学位を持つ講師は500万ドンの追加支給を受け、月額固定収入は約6,000万ドンとなります。博士号取得者は350万ドン、修士号取得者は200万ドンの増額を受け、これらの講師の月収は合計3,500万～4,000万ドンとなります。
さらに、学校は、これまで夏季休暇と旧正月の収入を実際の勤務日数のみに基づいて計算していたのに、夏季休暇と旧正月の収入を年間の他の月と同じになるように調整します。
「上記の金額は、本学の講師が毎月受け取る固定給です。役職や学位に応じた講師の給与費用だけでも、本学は毎月約30億ドンを支出しています」と、グエン・スアン・ホアン准教授は述べた。
ホーチミン市商工大学がホーチミン市食品産業大学から改名されました。
校長から管理人まで月額2000万ドンの旧正月ボーナス
グエン・スアン・ホアン准教授は、講師と職員に対する2024年旧正月のボーナス政策についても詳しく説明しました。
これを受けて、ホーチミン市商工大学は1人当たり2,000万ドンの旧正月手当を支給します。これは、13ヶ月目の収入支給に関する学校内支出規則に規定されています。この手当は、学校の全役員および職員、そして勤務期間が1年以上の学校評議会メンバーに適用されます。したがって、学校評議会議長、理事会、ユニット長・副ユニット長から、講師、職員、用務員まで、全員が同じ手当を受け取ります。
ホアン氏はこのボーナス水準についてさらに詳しく説明し、「ホーチミン市商工大学では、長年にわたりこのような公平なテトボーナス水準を採用してきました。大学関係者によると、テトボーナスは、役職や職種を問わず、校長から用務員まで全職員に均等に分配されます。これは、各職員の月給が異なるためです」と述べました。
上記の旧正月ボーナスに加え、ホーチミン市商工大学では、スタッフ、講師、従業員向けの新年の幸運のお小遣いとして、また退職したリーダーや教師への贈り物として、1人当たり300万ドンを用意しています。
商工省傘下のホーチミン市商工大学は、今年7月初旬にチャン・ホン・ハ副首相によってホーチミン市食品産業大学に改称されました。現在、ホーチミン市商工大学には700名以上の教職員がおり、ボーナス基金は150億ドン以上と推定されています。
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