数千万人の卒業生が就職市場にとって大きな課題となっている。

GD&TĐ - 中国の経済停滞と採用需要の低迷を背景に、1,222万人を超える大学卒業生が就職市場にとって大きな課題となっている。

中国政府によると、2025年には1,222万人以上の大学卒業生が労働力として加わる予定だ。これは過去最高の新卒者数だ。

中国国家統計局によると、若年層（16～24歳、在学生を除く）の失業率は、3月の16.5%から5月には14.2%に低下した。しかし、この数字は依然として都市部平均の約3倍であり、昨年同期よりも高い。

一方、2023年6月に失業率が21.3%に達して以来、失業統計から除外されている卒業生は、別の、ますます顕著になる困難に直面している。

米国との貿易関係の不確実性は、先月の90日間の休戦で一時的に緩和されたものの、新卒者の伝統的な雇用源の一つである製造業を中心に主要産業に依然として暗い影を落としている。

「労働市場のショックで最も打撃を受けるのはほぼ常に若者だ」と、世界的な調査会社ガベカル・ドラゴノミクスの専門家クリストファー・ベダー氏は述べた。

これを受けて、政府と大学は一連の雇用促進策を展開している。 教育省は「100日スプリント」を立ち上げ、雇用機会の拡大、採用・求職活動への補助金支給、学生の実践的なスキル向上を支援する短期コースの開発などを推進している。

北京、上海、蘇州など、いくつかの大都市では、新卒採用を行う企業に対し、1,000元から2,000元の補助金を支給している。上海だけでも、国有企業は新規採用の少なくとも60%を新卒者向けに確保することが義務付けられている。

さらに、大学は研修プログラムの長期化に向けた措置も講じています。例えば、英語と獣医学の履修期間は4年から5年に延長されましたが、その理由は「学際的な研修」と「国家基準への準拠」です。

並行して、一部の修士課程および博士課程も1年間延長されました。一方で、建築学などの一部の分野では、不動産危機に伴う労働需要の急激な減少を反映し、研修期間が短縮されました。

注目すべきは、労働市場が全体的に暗い一方で、テクノロジー業界は活況を呈しており、テンセント、ファーウェイ、バイドゥなどの大手企業が大規模な採用キャンペーンを発表していることだ。

テンセントは3年以内に2万8000人の卒業生を採用することを約束し、ファーウェイはAI、チップ設計、ソフトウェア開発などの分野で1万人の学生を採用する予定です。また、百度も主にAI関連職種を対象とした、過去最大規模の採用キャンペーンを発表しました。

しかし、この分野でも機会は限られており、競争も激しく、卒業生全員に十分なポストが確保できていません。政府や大学は入学延期や再教育を検討していますが、特に伝統産業における労働力の需給バランスという根本的な問題は、まだ完全には解決されていません。

中国政府はかつて、学生の労働市場参入を遅らせるため、大学院進学を奨励していました。しかし、多くの学生が既に卒業しているため、「遅延効果」は薄れ、既に飽和状態にある労働市場への圧力がさらに高まっています。

ユニバーシティ・ワールド・ニュースによると

出典: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html