女性幹部の仕事の質を向上させるための解決策に関するワークショップ

現在、全省の各クラスの国家管理機関と地方自治体には、主要な女性リーダーを擁する機関が92機関中50機関あり、女性リーダーの割合は54.3%に達している。省党執行委員会に参加する女性幹部は47人中5人で、10.64%を占めている。省党常務委員会に参加する女性幹部は14人中2人で、14.29%を占めている。地区党執行委員会に参加する女性幹部は230人中43人で、18.70%を占めている。地区党常務委員会に参加する女性幹部は71人中43人で、15.49%を占めている。総じて、女性幹部、特に各クラスの指導・管理職の女性幹部は、量と質が基本的に確保されており、企画、研修、育成、任用、配置などの面でますます重視され、職名、階級、等級、職務によって規範化されている。

「女性幹部の仕事の質を向上させるための解決策」ワークショップに参加した代表者たち。

女性幹部の活動は、成果を上げている一方で、依然として困難と課題に直面しています。国家部門における女性の指導者や管理職の数は、特に経済、科学技術の分野において依然として少ないのが現状です。一部の党委員会、当局、地方自治体、機関、部署の長は、女性幹部の活動について十分かつ包括的な認識を持っていません。

ワークショップでは、代表団が論文を発表し、次の内容について議論しました。今後、女性幹部の数と質を向上させるためのいくつかの解決策、新たな状況において女性の仕事の促進を継続することに関する事務局の2018年1月20日付指令21-CT/TWの実施、女性幹部の訓練と育成の現状など。

ワークショップの目的は、現状をレビューして評価し、機関の管理職や指導的地位への参加能力を向上させるための解決策を提案し、党委員会や当局の管理職や指導的地位に参加する女性幹部の供給源を徐々に作り出し、2021年から2030年までの国家男女平等戦略の目標を実施するという目標を達成し、女性幹部の仕事に重点を置き、それによって女性の進出と男女平等のための活動を徐々により実際的かつ効果的なものにすることである。

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出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm