公務員の初任給は家を借りられる程度で、節約生活を送っている。

（ダン・トリ） - 国会議員の一人は、新しく採用された公務員がいかに優秀であっても、その給料では大都市で家を借りるには十分ではないと語った。

11月4日午後、 社会経済問題について議論したクアンチ代表のハ・シー・ドン氏は、多くの公務員が民間部門に移り、その多くが優秀な労働者であるという現状を指摘した。

さらに、公共部門への優秀な人材の確保は依然として困難に直面しています。公務員の初任給は、大都市で家を借りるのにも十分ではありません。

ハ・シー・ドン氏はグループディスカッションで、投資法には多くの新たな進歩があり、特に新分野で生産能力を解放し、資源を解放するとグエン・チー・ズン計画投資大臣が断言したことを改めて強調した。

「しかし、私の意見では、制度上のボトルネックを解消するには、人的資源を解消する必要がある。なぜなら、人的資源も実際には行き詰まっているからだ」と代表者は述べた。

代表は、最近、機構の再編、職員の合理化、給与改革が盛んに議論されていると述べた。内務省の報告書によると、国家行政機構の再編と合理化は、当初の目標をほぼ達成したという。

ハ・シドン代表（写真：NA）。

しかし、今回の会議では、多くの代表者が発言し、公務員のミスや責任感への恐怖をいかに克服すべきかについて議論しました。2023年の公務員の質の評価結果では、職務を完遂できなかったのはわずか6.57%で、残りは職務を完遂し、優秀な成績で完遂しました。こうした現実を踏まえ、代表者たちは状況の評価が適切に行われているのか疑問を呈しました。

「給与改革に関しては、今年度の基本給を30%引き上げるという取り組みは否定できない。しかし、どれほど優秀な新任の公務員や公務員であっても、手頃な住宅費と極めて質素な生活費を賄う程度の給与しか得られず、他の正当なニーズは言うまでもない」と代表は述べた。

そのため、多くの地方自治体は、人材を誘致するための独自の仕組みを求めています。代表団は、国の開発を阻害しているボトルネックを解消するため、政府が人材育成の分野で画期的な改革を行うべきだと提案しました。

人材に関する討論会で演説したナムディン代表のヴー・チョン・キム氏は、我が国は人口高齢化の課題に直面しており、人口政策を早急に研究する必要があると示唆した。

ヴー・チョン・キム氏は、優秀な人材があってこそ、今後数年間6～7％の成長率を維持できると確信しており、同時に現代の産業を習得するための慎重な準備を進めれば、近い将来に高収入がもたらされるだろう。

地区およびコミューンレベルでの行政機構の合理化の問題に関しては、代表団は中央レベルから地方レベルまで機構と職員を「改革」する必要があると示唆した。

職員数が削減されれば、ハラスメントを行う職員の数が減少し、勤勉な職員の給与が増加するという2つの利点が代表者から指摘された。これにより、職員はより専門的かつ効率的に業務を遂行できるようになる。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm