低賃金、学校職員が心から語る

学校職員である多くのタンニエン読者は、「低賃金、学校職員は困難を乗り越えたいと願っている」というテーマの新聞記事の下に心からのメッセージを寄せた。

New Readerのアカウントは、「私は30年間会社員として働いてきました。最低賃金は2.34ですが、私の給料は933万で、これは低すぎます。一方、10年間勤務した教師はすでに1000万以上もらっています。一方、文部科学省は自治省に対し、2023年末から教職員に25％の公務手当を支給するよう提案しました。もう1年が経ちましたが、何の動きもありません。各省庁が教職員の困難を早急に解決してくれることを心から願っています。ありがとうございます。」と投稿しました。

ホーチミン市第11区の学校保健員であるフイン・チュン・トゥアン医師は、ホーチミン市での新型コロナウイルス感染症の流行がピークに達した際に、流行との戦いの最前線に加わり、保護者、生徒、地域社会の健康を確保した。

匿名の読者はこう綴った。「著者に感謝します。この記事は本当に現実に即しています。私たちは当然のことながら、感染症との闘いに直接参加している部隊の一つであり、強い責任感を持っています。しかし、給付金を受け取ると、見捨てられたような気持ちになります。悲しいですね。学校保健スタッフへの手当は、多くの場所で支給されていません。『ユニット長は、学校の収入に基づき、手当の20%を超えて支出してはならない』という決まりがあるからです」

給料だけでは自分を養うのに十分でないのに、どうやって親や子供を養うことができるでしょうか?

学校司書をしているある読者は、「司書はたった0.2%の毒物手当しかもらえないのに、夏季の3ヶ月間は減額されてしまいます。給料は日々の生活費を賄うには低すぎて、結婚して子供を持つのはまだ先のことです。どの職種も大切なので、省庁や部局が学校職員の制度にもっと気を配ってくれることを心から願っています」と訴えました。

学校の看護師が生徒の傷に応急処置を施している。

「新しい読者」というアカウントは、事務員として14年間勤務し、現在の基本給234万ドンの2.86倍の給与しか受け取れないと自己紹介した。しかも、2人の子供を学校に通わせながら生活しているという。また、ティンビエン町で事務員として働いているとも話していた。ジャンさんは昇進の見込みがなく、福利厚生についてもいまだに混乱しており、今の給料で生活するのは大変だという。

「図書館・設備職員にも0.2の有害手当が支給されます。事務職員には支給されません。生徒会書記を兼任する場合、教員であれば週2コマの勤務時間が短縮されますが、事務職員との兼任の場合は支給されません。彼らに残されるのはわずかな給料だけです。私はまだ大学進学を目指して勉強中ですが、大学を卒業したらもっと給料が上がるといいのですが、私のようなサラリーマンにとって、生活と勉強の両立は本当に大変です。しかし、私の先輩で既に大学を卒業している人たちは昇進の対象にならず、依然として中間係数に基づく給料しかもらえないので、収入は永遠に上がらないのです…」と、「New Reader」というアカウントは心の底から訴えていました。

多くの学校では、学校の業務を遂行するのに十分な教職員を確保するために労働契約を締結する必要があります。

各地域や各部署が積極的に学校職員を支援するための特別な政策を講じることを期待します。

低賃金や、わずかな、あるいは全くない手当による不安定な生活について、心温まる言葉に加え、教員と学校職員のチームからは、学校職員の困難を克服するための意見や解決策の提案が寄せられました。特に、まだ公務員ではなく労働契約を結んでいるチームからは、多くの意見が寄せられました。

ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は、タンニエン新聞の記者に対し、部署の解決策を次のように説明した。「部署の実情、サービスの種類のニーズ、各職位の具体的な業務に基づき、学校が部署のサービス収入源の徴収と支出の計画を立てる際に、適切な業務を割り当て、学校職員の月収総額を増加させます。割り当てられる業務の量と性質に応じて、1人あたり月額約140万ドンから440万ドン相当になります。」

「現在、規定によると、学校保健従事者は職務手当の最大20%を受け取る権利があります（部署長が職務内容と収入源に基づいて検討・決定します）。そのため、私の部署では、部署内のサービス収入源の収支予算を編成する際に、学年度9ヶ月分の優遇手当の20%を保健従事者に割り当て、支給しています。これは、現在の給与係数である1人あたり月額約171万2000ドンの20%に相当します」と、ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は述べた。

ホーチミン市1区の小学校の校長も、学校の仕事をこなすのに十分な教職員を確保するために、学校は特に乳母や警備員と労働契約を結ばなければならないと語った。これらの契約社員の給料は、保険料を差し引いてもわずか500万ドン程度で、生活や子育てに十分な額ではない。多くの人が依然として家を借りなければならないのに…。契約教職員チームの困難を克服するために、学校は休日、元旦、旧正月などに内部支出規制を設け、このチームを励まし、共有している。

ホーチミン市の小学校に勤務する契約社員の乳母。学校公開日の寄宿生たちの昼食時間中、学校側は保護者らが子どもたちと一緒に食事をすることを歓迎している。

同時に、学校職員が追加収入を得られる条件を整え、具体的な職務、学校事業計画、単位のサービス収入源の収支計画に基づき、学校は職員に適したいくつかの職務を割り当て、職員が毎月追加の収入を得られるよう努めます。

ホーチミン市8区の中学校に勤務する学校保健員（労働契約）は、保健員の担当業務に加え、寄宿生のサポート、学校食堂のサポート、生徒管理、植物への水やり、電気の維持管理などの業務も学校委員会から委託されていると語った。そのため、毎月、労働契約に基づく給与492万2500ドンに加え、290万ドンの追加手当を受け取っている。しかし、学校での収入はわずか800万ドン/月程度。2人の子供を育てるための資金を確保するため、夜間に清掃員として働かなければならない（月収400万ドン）。

タンニエン新聞が報じているように、 教育訓練部門の公務員でありながら教師ではない多くの学校職員は、優遇手当や勤続手当などを受けていないため、給与が低く、生活が非常に厳しい状況にある。

ホーチミン市には公務員や公務員の追加収入に関する決議08号などの特別なインセンティブがありますが、他の省や市にはそのようなお金がないので、学校職員の生活は非常に困難です。

出典: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm