調整とジョブ接続の効率を向上

市雇用サービスセンターが主催した、2025年第2四半期のメコンデルタ地域および近隣省・市を対象としたオンライン求人フェアには、468の企業が参加し、75,180件以上の求人がありました。中でもホーチミン市、カントー市、ドンタップ省などは、最も多くの労働者を必要としていました。これは、市内の年間雇用創出目標の達成と上回ることを目指す、機能部門による活動の一つです。

労働者は就職フェアでキャリアと雇用に関するカウンセリングを受けます。

より適した仕事

カントー市雇用サービスセンターが定期的に開催する雇用主ミーティングデーに参加しているTKG Taekwang Can Tho株式会社（フンフー区）は、 スポーツシューズを製造するために、適切な条件と福利厚生政策を備えた労働者を直接募集する必要があります。 2024年から、生産規模と生産量を拡大する必要性から、同社は8,000人以上の労働者を採用する予定です。 絶えず変化する労働者の供給源を積極的に補充するため、同社はSNSや市雇用サービスセンターで募集情報を掲載し、直接応募を受け付け、会社本社で採用面接を行っています。同社は、仕事を受け入れ、長く勤める意志のある労働者の採用に重点を置いています。現在、TKG Taekwang Can Tho株式会社の従業員の平均収入は、1人あたり650万～900万ドン/月です。

輸出用ドレス加工を専門とするトイアンドン区のPhuoc Vinh Garment Company Limitedは、熟練労働者130名の採用を希望し、初めて雇用主ミーティングデーのイベントに参加しました。採用にあたっては、段階的に縫製経験を積み、残業可能な人材を優先しています。Phuoc Vinh Garment Company Limitedの人事担当グエン・ヴァン・クオン氏は、「当社は14年間操業しており、2025年8月にカントー市に新工場を開設するため、労働者を募集しています。未熟練労働者には、相応の収入が見込まれる仕事を提供します。従業員には、生産高に応じた賃金、昼食補助、残業代、ガソリン代、宿泊施設、そして祝日と旧正月のためのボーナス制度が提供されます」と述べました。

雇用主ミーティングデーのイベントでは、フックトイ区工業団地のコーチエン・シーフード株式会社も、エビ加工労働者200名の採用に向けて適切な人材を募集しました。同社からの情報によると、同社のエビ加工労働者の平均収入は、製品ごとのスキルと作業効率に応じて、1人あたり600万～1,200万ドンです。

カマウ省フータン村のラム・ティ・チュック・リーさんは、「観光経営学の勉強に適した仕事を見つけたいと思い、就職フェアに来ました。企業から直接面接を受け、希望通りの結果が得られればと思っています。自分の条件に合う他の職種も検討しており、応募する予定です」と語った。

雇用主にアプローチできる可能性を高める

市雇用サービスセンターは、求人取引イベントにおいて、委託企業の労働者募集ニーズを掲載し、労働者が最新の情報を入手し、適切な職種を選択し、採用登録できるようにします。また、市雇用サービスセンターは毎月、アンケート調査を通じて、企業からの募集ニーズのある求人数を記録するとともに、求職者からの情報も収集し、データベースシステムを更新することで、統計業務に役立て、地域の労働市場の状況を評価しています。

毎年、雇用サービスセンターは、雇用主ミーティングデー、オンライン就職フェア、ジョブカフェ、トレーニング施設での就職フェア、区やコミューンでの就職相談窓口などの活動を調整して組織しています。これにより、より多くの企業、トレーニング施設、労働者が参加して仕事にうまくつながるようになり、労働力の供給と需要の不均衡が徐々に緩和されることに貢献しています。

市雇用サービスセンターによると、労働市場はますます多様化し、選考や競争が激化しているため、多くの仕事の機会が生まれている一方で、労働者は採用基準を満たすための大きなプレッシャーにさらされています。企業と労働者を効果的に結びつけるため、市雇用サービスセンターは、毎回の求人取引の前に、さまざまなソースから労働者を集め、求職者に対し、求人取引への参加方法や面接のスキルについて指導を行っています。企業関係者によると、学位や専門資格は最も重要な要素ではなく、企業が適切な候補者に求める最も重視するのは、行動力、問題解決能力、仕事への意欲、ますます厳しくなる労働市場への適切な準備、学ぶ意欲、仕事への執着、責任の共有です。

チャノック区のグエン・トラン・テ・ドゥンさんは、「私はソーシャルネットワークを通じて、特に市雇用サービスセンターからの非常に具体的で包括的な情報など、労働力の需要に関する情報を定期的に更新しています。私はまだスキルが限られているため、面接にうまく参加し、適切な仕事を見つけるためのアドバイスが本当に必要です」と述べました。

今後、市雇用サービスセンターは、労働者がニーズや採用動向を迅速に把握し、労働市場の需要に合わせてスキルを向上させることができるようにコミュニケーションを強化し続け、仕事の取引を組織する形式を多様化し、学校、雇用サービスセンター、企業間の三者連携を継続的に推進して、人材の質の向上に貢献し、労働力の需給を結びつける効率を高めます。

記事と写真：アンフォン

出典: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html