IT業界は15万人不足

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これは、IT人材の採用に特化したプラットフォームであるTopDevが発表したばかりの「ベトナムIT市場レポート2023」の予測です。

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — ベトナムでは、今後2025年まで毎年約15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足することになる。

スタッフの約 30% がスキルと要件を満たしています。

報告書によると、IT人材不足は情報技術市場にとって常に最大の課題となっている。現在、ベトナムのプログラマー数はわずか約53万人である。

この業界では給与やボーナスが大幅に増加しているものの、2023年から2025年にかけてベトナムでは依然として年間15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。

毎年57,000人以上の技術エンジニアが労働市場に参入しますが、企業が求めるスキル、専門知識、実務要件を満たしているのはわずか30%程度です。残りの70%は、業務内容や職場環境に慣れるため、企業で3～6ヶ月間の追加研修を受ける必要があります。

TopDevの評価によると、ベトナムの労働者は理論を素早く吸収する能力を持っているが、ハイテクを応用する実践的なスキルが限られている。

TopDevは、採用状況について、多くの高成長テクノロジー企業がパンデミック中およびパンデミック後に、デジタル製品やサービスに対する前例のない需要に対応するため、積極的に採用活動を行っていると述べています。ホーチミン市の雇用率は2022年と比較してわずかに減少（2%）しましたが、ホーチミン市は依然としてベトナムのテクノロジーハブとして重要な役割を果たしています。

特に、ほとんどの雇用主は、プログラマーが技術的な役割において少なくとも基本的かつ限定的なレベルの外国語能力を持っていることを期待しています。

最近の求人情報では、英語に加え、日本語と韓国語が2つの外国語要件としてよく挙げられています。外国語スキルを持つプログラマーを求める日本と韓国の企業は、専門的な就労資格を求めることが多いです。

新入社員の給与月額1,000ドル

報告書によると、IT 業界の平均給与は昨年に比べてわずか 0.7% の増加にとどまったものの、他の業界と比較すると、この業界に関連する職種の給与は依然として高い水準にあります。

ほとんどの職種では、キャリアをスタートする時点ではそれほど大きな差はない給与体系となっています。しかし、卒業後2年経つと、給与体系はテクノロジー関連で異なる方向に変化し、雇用市場、経済状況、そして新たなビジネスニーズによって大きく左右されるようになります。

一般的に、従業員の昇進に伴って給与は増加します。経験豊富で勤続年数も長いプログラマーは、より高い報酬と給与を受け取ります。

具体的には、IT市場における新卒の平均給与は月額435～514米ドルです。2年間勤務し、ある程度の基礎知識と実務経験を積んだプログラマーは、給与の上昇率がより高くなります。

具体的には、ジュニアポジションの70％以上が月額600〜1,000米ドルの給与を受け取っており、ミドルレベルの従業員の約50％が月額1,100〜1,500米ドルの給与を受け取っています。シニア従業員の給与は約1,100〜2,000米ドルで、月額2,500米ドル以上を受け取っている従業員は約10％にすぎません。

Java、Python、.Net、C++、PHPといったコアテクノロジースタックは、長年にわたり高収入を維持しています。クラウドコンピューティング、ジェネレーティブAI、そして最新のソフトウェア開発ワークフローといった今日の現実世界のアプリケーションがもたらす大きな影響により、クラウド/AI/ML/DevOps関連の新しいハイテクスキルへの投資は増加し、給与も上昇しています。

今後、社会経済状況の変化と影響、およびプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 業界従業員の給与はより明確に分類されるようになると、この採用プラットフォームは予測しています。

そのため、専門的なスキルの向上に加えて、開発思考能力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力などのソフトスキルも、プログラマーが注意を払う必要がある重要な要素です。

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