出産前に産休を取得するにはどうすればいいですか？

ミン・ハンさんは労働契約に基づき、4年間強制社会保険に加入していました。妊娠4ヶ月の時に体調を崩し、現在の仕事を続けることができなくなったため、退職しました。

ハンさんは心配している。「もし今、社会保険料の支払いをやめたら、出産手当金はもらえるのでしょうか？もらえるとしたら、出産手当を受け取るにはどのような手続きが必要で、どこに書類を提出すればいいのでしょうか？」

出産前に仕事を辞めた女性労働者も出産手当を受け取ることができる（イラスト：トゥン・グエン）。

チさんもハンさんと同じ状況です。チさんは2023年5月から2024年3月まで強制社会保険に加入しています。出産予定日は2024年8月ですが、自宅から会社までの距離が非常に遠く、妊娠中のため以前のように仕事に行ける体力もないため、早期退職を余儀なくされました。

チーさんもハンさんと同じ疑問を抱いています。「上記の社会保険加入期間で出産手当金を受け取る資格はありますか？もし受け取れるとしたら、何ヶ月分の給料を受け取れるのでしょうか？」

ベトナム社会保障局によると、出産する女性従業員が出産手当を受け取るための条件は、2014年社会保障法第31条に明確に規定されている。

具体的には、強制社会保険に加入している従業員が出産手当金を受け取ることができるケースが 6 つあります。

この制度を享受するには、従業員はそれぞれの具体的なケースに応じて出産前の社会保険加入期間の条件を満たしていなければなりません。

女性従業員が出産する場合は、出産前または養子縁組前12ヶ月以内に社会保険に6ヶ月以上加入していることが条件となります。

出産する女性従業員が、所轄の医師の診断および治療機関の指示により、妊娠中の安静のため休業する必要がある場合には、次の2つの条件があります。

まず、社会保険料を12ヶ月以上支払っていること。

2つ目は、出産前12ヶ月以内に社会保険料を3ヶ月分以上納付しなければなりません。

また、2014年社会保険法第31条第4項によれば、出産手当の上記の条件を満たしている従業員であっても、出産前に労働契約、就労契約を解除したり、仕事を辞めたりした場合でも、出産手当を受け取る権利があります。

上記の規定を比較すると、ミン・ハンさんが出産前12か月以内に強制社会保険に6か月以上加入していた場合、規定に従って出産手当を受け取る権利があります。

ハンさんが、適切な医療検査・治療機関の指示に従って妊娠のケアのために仕事を休まなければならない場合、出産手当を受け取る資格を得るには、出産前12か月以内に少なくとも3か月間社会保険料を支払っていさえすればよい。

チーさんの場合、出産した時期を基準に、出産前12か月以内に社会保険料を6か月以上支払っていた場合、出産手当金を受け取る資格がある。

出産手当の額に関しては、ベトナム社会保障局は、2014年社会保険法第39条に規定されていると述べた。

ベトナム社会保障局は、出産する女性従業員に対する出産手当については、社会保険法第101条第1項に詳細に規定されていると述べた。

ハンさんやチさんのように出産前に仕事を辞める場合、従業員は出産手当金申請書を提出し、居住地の社会保険事務所に社会保険手帳を提示する必要がある。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm