ホーチミン市労働傷病兵社会局は10月5日午後の記者会見で、今年最初の9か月間で、市内で企業を退職し失業手当を申請した人が12万8477人に達したと発表した。2022年の同時期と比較すると、失業手当を申請した人は9.3%（1万945人）増加した。
しかしながら、9月の離職者数および失業保険の申請者数は8月比28.4%（4,849人）減少しており、労働雇用情勢は改善の兆しを見せています。
依然として受注不足により人員削減を続ける企業も多い（イラスト写真：海龍）。
今年最初の9ヶ月間で、学位や職業訓練修了証書を取得せずに失業給付を申請した労働者の割合は52.84%でした。離職者の大半は加工・製造業（36.68%）に従事し、サービス業は49.8%でした。
ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、労働力の供給と需要を迅速に結びつけるため、各地方は市の雇用サービスセンターと積極的に連携し、求人情報や職業紹介の相談を提供するセッションや職業交流会を107回開催した。
ホーチミン市労働傷病兵社会局は9月、2023年第2四半期と比較した2023年第3四半期の労働状況について、企業2,484社を対象に調査を実施した。
結果によると、安定を維持し、かつ新規増加が見込まれる企業は、回答企業全体の51%を占めました。人員の変動（増加・減少の両方）がある企業は、回答企業の約28%を占めました。回答企業の21%以上は、人員削減のみを実施しています。
人員削減の理由は、労働契約の解除合意（47.4%）が最も多く、次いで企業の受注不足（22.3%）や企業の生産削減（11.6%）となっている。
2023年第3四半期にホーチミン市で企業が人員削減を行う理由（出典：ホーチミン市労働傷病兵社会局）。
ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センターの調査結果によると、第4四半期の労働力募集需要は約7万5000人と推定され、年末や新年に向けた生産・業務ニーズに応える仕事が多く含まれている。
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