学生の就職率の向上

学生たちはスキル向上のため、ホーチミン市経済大学の「模擬面接」活動に参加しています。

企業との研修・協力関係

フエ大学の2024年度入学計画では、卒業認定後12か月以内に就職する学生に対する調査結果から、外国語大学のロシア語、日本語、経済大学の人的資源管理、経営情報システム、観光学部のレストランおよびケータリング管理など、多くの専攻で非常に高い就職率が示されています。経済大学、医科大学、外国語大学など、多くの学校では平均就職率が最大95〜98.5％に達しています。

学校の代表者によると、質の高い「アウトプット」を得るには、企業との研修連携がほぼ必須とのことです。これまで、学校はこの解決策に重点を置いてきました。企業は研修に直接参加し、インターンシップを受け入れ、卒業後の学生も受け入れてきました。より緊密な連携は、学校が実践に適した研修プログラムを開発するのに役立ちます。企業との強固な連携を構築することで、学生が労働市場に必要なスキルを習得できるようになります。

同様に、 ハノイ・キャピタル大学では、多くの学生が卒業後の就職に困難を抱えている状況を受け、企業や団体と緊密に連携した研修プログラムを構築しました。特に企業のニーズに寄り添い、学生が自信と能力を身につけ、プロフェッショナルな環境で行動できるよう支援することで、優れた専門資格を持つ優秀な人材となり、国の経済発展に貢献できるよう支援しています。

本校は、応用職業訓練モデルを導入しています。教育学専攻の学生は、コース全体を通して、一定期間（通常は1学期あたり4週間または6週間）のインターンシップのみではなく、大学での学習と高校・小学校・幼稚園でのインターンシップの両方を実施します。インターンシップ期間は学期を通して、あるいは学年全体を通して行われます。本校ではこれを「正規の教育学インターンシップ」と呼んでいます。教育学以外の専攻、特にホテル経営、観光・旅行サービス管理、情報技術など、高度な専門教育を受けた学生には、厨房業務、客室・テーブル・バー業務など、企業での様々なモジュール研修や、システム管理、データ分析など、情報技術研修プログラムのモジュール研修を実施しています。

ホーチミン市経済金融大学（UEF）情報コミュニケーションセンター所長のチュオン・ティ・ゴック・ビック氏は、UEFビジネス協力センターの統計によると、卒業後の学生の95%が就職していると述べた。卒業後の学生の就職を保障するための効果的な対策を実施するため、大学は実習時間を増やし、学習形態を多様化している。

理論的な基礎に加え、学生は継続的な実践も行います。例えば、自動車工学技術と自動車実務技術を専攻する学生はガレージシステムで実習を行い、マルチメディアコミュニケーションを専攻する学生はスタジオで映画制作、番組制作、機器操作を学び、金融・銀行業務を専攻する学生は模擬銀行で実習を行います。さらに、学生は実際の専門家や従業員を「ロールプレイング」し、その職業に就く人々の仕事を演じることで、専門的なスキルを習得し、仕事の現実を理解します。

知識、スキル、態度のトレーニング

ホーチミン市経済金融大学の代表者によると、同校では1年目から最終学年まで、学業の講義に加え、セミナーやワークショップへの出席、専門コンテストや就職フェアへの参加、専攻分野に関連した企業での研修やインターンシップへの参加を継続的に行っている。その結果、学生は自信をつけ、学業で成熟し、確かな知識を身につけ、卒業後の方向性を掴んでいる。さらに、学生にインターンシップや就職の機会を創出する同校の目玉は、国際市場へのアクセスである。昨年度は、200名を超えるインターンシップ生を日本、シンガポール、タイ、米国、中国に継続的に派遣した。インターンシップを終えた学生の多くは、正式に就職している。

フエ大学研修・学生課長代理のレ・ヴァン・トゥオン・ラン博士は、メディアの取材に対し、卒業後の学生の就職率に影響を与える要因は多岐にわたると述べました。特に、学生の質は決定的な要因であり、知識、スキル、そして態度に反映されます。これらの要件を最大限に満たすためには、まずアウトプットの基準について話し合う必要があります。アウトプットが優れ、企業のニーズに近ければ、学生の就職率は高くなります。

フエ大学では、各学部・学科に対し、各専攻分野における具体的な成果基準を定めることを常に義務付けています。これは、社会経済発展と労働市場、特に高度な技能を必要とする職業のニーズと要件を満たすためです。各部署は、既存の研修プログラムを継続的に見直し、調整し、更新し、社会的に需要の高い研修職種を優先し、理論と実践、そして現実への応用を融合させる必要があります。学生の成果評価を実施し、研修プログラムのパフォーマンスを監視・評価します。企業や地域社会からの評価も取り入れ、研修が社会のニーズを満たしていることを確認します。

ハノイ・キャピタル大学の代表者によると、「専門知識に加えて、学生はコミュニケーション能力、チームワーク、時間管理能力、問題解決能力を身につける必要があります。これらのスキルに関する短期コースやセミナーは、学生の競争力向上に役立ちます。」さらに、雇用主の要件を最大限に満たすため、大学は研修プログラムの質を評価する基準を設けており、成果基準と研修プログラムの構築段階から雇用主の参加を求めています。ハノイ・キャピタル大学ではこれまで、このモデルに基づいた多くの研修コースを実施しており、卒業生の90%以上が専攻分野で就職しています。

出典: https://daidoanket.vn/tang-ty-le-sinh-vien-co-viec-lam-10290327.html