給与計算の合理化：転職時にポリシーを享受する人々

公務員、公務員、労働者は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転職する場合、給付を受ける権利があります。

公務員および公務員は、国家予算から定期的に給与を受け取っていない組織に異動する場合、給付を受ける権利があります。

給与計算の合理化に関する政令154/2025号に基づき、公務員、公務員、および組織再編により余剰人員となった労働者は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に異動する場合、いくつかの政策の恩恵を受けることができます。具体的には、現在の給与の3か月分の補助金、および勤続年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分の補助金が支給され、社会保険料の納付が義務付けられます。

上記の規定は、当該公務機関が経常経費を自己保険する公務機関、経常経費及び投資経費を自己保険する公務機関、企業に転換し、又は株式化された場合に、当該公務機関で勤務していた者が引き続き勤務を継続する場合は適用されない。

また、人員整理の対象となる者は、政令第135/2020号で公布された付録IIに規定されている定年退職年齢まで少なくとも3年以上残っており、法律の規定に従って年金を受給するのに十分な社会保険料納付義務のある勤務期間以上を有していること…

また、人員整理の対象者で、政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録1に規定されている退職年齢まで3年以上残っており、規定通り年金を受給するのに十分な勤務期間と強制社会保険料の支払い義務がある者も、上記政策の対象外です。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm