7月1日から、病気の労働者の権利を守るために多くの新しいポイントが実施されます。

注目すべき新たな点の一つは、半日病気休暇に関する規定の追加です（第45条第5項）。この規定は、従業員が医師の診察や治療を受けるために短期間の休暇を必要とするという現実に応え、柔軟性と人間性を示しています。

これに伴い、半日病気休暇給付金は1日病気休暇給付金の半分として計算されます。従業員が1日未満の欠勤をした場合の病気休暇給付金の計算については、法律で明確に規定されています。半日未満の欠勤は半日として計算し、半日から1日未満の欠勤は1日として計算します。これにより、従業員はより公平かつ明確に制度を享受できるようになります。

2024年社会保険法は、従業員が病気休暇給付を受ける権利を有するケース（第42条第1項a、c、d点、および第2項b点）を合法化し、補足しました。これには以下が含まれます：非職業性疾病の治療：これは最も一般的なケースであり、一般的な病気にかかっている従業員がサポートされることを保証します。職業安全衛生に関する法律の規制に従って、合理的な経路と時間で自宅から職場、または職場から自宅に移動中に発生した事故の治療。人間の組織や臓器の提供、収集、移植：この補足は、人道的で崇高な行為に対する奨励と支援を示しています。

医療機関において、医師の処方に基づき、前駆薬剤または前駆薬剤を含む配合剤を使用する場合。これにより、医師の指示に従って特定の複合薬剤による治療を受ける必要がある従業員の権利が確保されます。

もう一つの重要な点は、長期病気休暇に関する規則の改正です。これにより、従業員は労働条件（業種、職務など）に応じて、年間最大30日から70日まで病気休暇を取得できるようになります。当初の給付額は、社会保険料の基準となる給与の75%のままです。

特に、この期間が経過した後も、従業員が保健大臣が発行する長期治療を要する疾病リストに記載されている疾病による治療を継続する場合は、強制社会保険料の納付期間に応じて差別化された低い給付水準で病気休暇制度を引き続き享受できます。強制社会保険料の納付期間が 30 年以上の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の 65% 相当額。強制社会保険料の納付期間が 15 年以上 30 年未満の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の 55% 相当額。強制社会保険料の納付期間が 15 年未満の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の 50% 相当額。

この規制は公平性を示し、従業員が長期の社会保険に加入することを奨励すると同時に、残念ながら重病を患い長期の治療を必要とする人々に対する最低限の支援を保証します。

治療中の従業員の経済的負担を軽減するため、2024年社会保険法には重要な規定が追加されました。従業員が月に14営業日以上の病気休暇を取得した場合、社会保険基金が健康保険料を負担します。これにより、従業員は病気により収入が途絶えた場合でも、医療費についてより安心感を持つことができます。

ゴック・ンガ

出典: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html