2024年1月1日より、通常の労働条件における男性の定年年齢は61歳、女性は4か月となり、それぞれ3か月と4か月延長されます。
退職年齢は、2021年から施行される労働法で定められたロードマップに従って引き上げられ、男性が2028年に62歳、女性が2035年に60歳になるまで引き上げられる。
早期退職を希望する労働者は、20年間の社会保険料納付に加え、労働能力低下評価が61％以上である必要があります。上記の低下率を満たさない者は、早期退職の対象となりません。
早期退職期間は、労働能力低下率が61%以上81%未満の労働者については5年を超えず、労働能力低下率が81%を超える労働者については10年を超えないものとする。早期退職期間1年につき、労働者の年金率は2%減額される。
2021年から、男性は毎年3か月、女性は4か月ずつ定年退職年齢が引き上げられる。グラフィック：ベト・チュン
年金受給資格も定年退職年齢に合わせて引き上げられる。今年は、通常の就労状況にある労働者で、男性は61歳、女性は56歳4か月以上、かつ社会保険加入期間が20年であれば年金受給資格が得られる。
給付額は社会保険料に充てられる平均給与の45%で、加入年数に応じて2%ずつ積み立てられます。最大額の年金を受け取るには、女性労働者は30年間、男性労働者は35年間社会保険料を納付する必要があります。
労働・傷病兵・社会省は、ロードマップに基づく定年年齢引き上げの規定により、就労年齢を超えて働く人の数が毎年増加し、早期退職給付を受けるために仕事を辞める状況が減少すると評価した。2022年末までに、労働者の平均退職年齢は2016年の55.8歳から56.6歳に上昇する。労働者は定年退職までに平均29.9年間社会保険料を支払うことになる。
2023年8月、 ハノイのホアンキエム湖畔でくつろぐ高齢者たち。写真：ゴック・タン
ベトナム人の年金受給率は最大75％で、この地域の一部の国と比べると高いが、社会保険料の給与ベースが低いため、平均年金はわずか540万ドンである。
現在、全国で270万人の高齢者が社会保険基金から年金を受給しており、1,750万人の労働者が社会保険制度に加入しています。平均すると、社会保険料納付者6.5人につき年金受給者1人となります。1996年には、受給者1人につき納付者217人、2000年には34人、2016年には受給者1人につき納付者9人となっています。
ホン・チウ
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