イーロン・マスクの人事チェス盤：混沌としたレイオフ、異例の採用

シリコンバレーは再び混乱に陥っており、その焦点は他でもないイーロン・マスクと彼の人工知能「ベイビー」xAIに向けられている。数百人の従業員が解雇され、会議は「混沌」としていたと評され、経営陣は混乱に陥っていた。

しかし、一見危機的な状況の裏では、大胆かつやや「型破り」な人事再編戦略がマスク氏によってひっそりと実行されており、Grokチャットボットだけでなくテクノロジー業界全体の将来を明らかにしている。

混沌とした「血液交換」の内側

すべては9月初旬に始まり、月半ばにクライマックスを迎えました。AI Grokのデータのトレーニングとラベル付けを担う中核チーム「Human Data」の少なくとも600人の従業員が解雇通知を受け取りました。

人員削減のやり方は、イーロン・マスク氏の「トレードマーク」である冷酷さ、ひいては冷酷さを露呈していた。多くの従業員は、社内コミュニケーションプラットフォーム「Slack」へのアクセスが突然できなくなって初めて、解雇を知ったと述べている。

「チャットチャンネルのメンバー数が減っていくのをただ見ているだけでした」と、ある従業員はBusiness Insiderに語った。データによると、xAIのSlackアカウント数はわずか数日間で1,500以上から約900に減少した。

9月15日のチーム全体会議で、混乱は頂点に達した。データラベリングの新責任者であるディエゴ・パシーニ氏は、これ以上の人員削減はしないと従業員に保証した。さらに、10%の昇給とチーム規模の10倍増という計画も発表した。しかし、その約束から数時間も経たないうちに、100人以上が解雇通知メールを受け取った。

また、この会議は、出席者が500人に制限されていたものの、当時のグループの規模は依然として約1,000人であり、半数が情報を直接把握できなかったため、多くの従業員から「混乱した」と評された。

Ván cờ nhân sự của Elon Musk: Sa thải hỗn loạn, tuyển dụng kiểu lạ đời - 1 — データによれば、xAI 社内の Slack アカウントの数は、わずか数日間で 1,500 以上から約 900 に減少した (写真: Getty)。

輸血戦略：一般医から専門医へ

一見すると、xAIは大量解雇と「クレイジーな採用」を主張することで、自ら矛盾しているように見える。しかし、より深く分析すると、これは戦略的な組織再編であり、より明確な目標を達成するための人員の「大量投入」であることが分かる。

以前、xAIは、動画や音声のレビューからGrokの全体的な「パーソナリティ」の開発まで、様々なプロジェクトに携わることができるジェネラリスト講師の大規模なチームを雇用していました。現在、同社はこれらのジェネラリストのポジションを積極的に削減し、専門分野の講師の採用に注力しています。

xAIの新しい求人情報には、そのすべてが詰まっています。同社は、STEM（科学、技術、工学、数学）、金融、法律、プログラミングといったディープラーニング分野のプロフェッショナルを求めています。

さらに注目すべきは、「ミームと見出しコメントの専門家」や「グロク（Grok）の性格と行動の発達の専門家」といった、極めて専門的で、少々奇妙な職種の出現です。ある採用試験には「クソ投稿者とドゥームスクロール」というカテゴリーさえあります。これは、ナンセンスや風刺を投稿することに特化した人、そしてオンラインでネガティブなニュースを読む習慣のある人を指す俗語です。

これらのポジションに優秀な人材を引き付けるため、xAIは時給45ドルから100ドルという魅力的な給与を躊躇なく提示しています。これは、従来の時給35ドルから65ドルを大幅に上回るものです。これは、マスク氏が量ではなく質と差別化に高い報酬を支払う意思があることを明確に示しています。

この戦略は、Grok を学術的な質問に答えるスマートな AI にするだけでなく、ユニークな個性、ユーモア、皮肉、オンライン文化に対する深い理解を備えたチャットボットにするという、イーロンマスク氏の野望を示している。これらの要素は、ソーシャルネットワーク X 上でイーロンマスク氏自身のブランドを形成した要素である。

xAIの話だけではない

xAIにおける激変は、単なる孤立した現象ではありません。これは、世界のテクノロジー業界全体を大きく変革する2つの大きなトレンドを反映しています。

まず、イーロン・マスクの「帝国」の不安定さ。xAIが従業員を解雇したのと同時に、最高財務責任者（CFO）のマイク・リベラトーレもわずか数ヶ月で辞任しました。マスク氏の別の会社であるテスラでは、ベテランエンジニアのジョルジオ・バレストリエリが辞任し、億万長者のマスク氏のリーダーシップスタイルと意思決定を公然と批判しました。これらの出来事は、マスク氏の会社の安定性と企業文化に疑問を投げかけました。

第二に、そしてより重要なのは、AIがもたらした広範囲にわたるレイオフです。Layoffs.fyiなどの集計データによると、テクノロジー業界では2025年初頭から16万6000人以上の人員削減が行われています。インテル（3万3900人削減）、マイクロソフト（1万9215人）、そしてアマゾン、オラクル、メタといった巨大企業でさえ、大規模な人員削減を進めています。

「これは単なる短期的なマクロ経済調整ではなく、自動化とAIを中心としたテクノロジー業界の長期的な再編です」と、RationalFXのデータアナリスト、アラン・コーエン氏は述べています。多くの企業がAI自体を活用してバックオフィス、人事、さらには低レベルのプログラミングタスクを自動化しており、これらの職種の人員削減と、高レベルのAIエンジニアやデータサイエンティストへのリソースの再集中につながっています。

xAIの事例は、このトレンドの好例です。同社は単に人員削減を行っているのではなく、労働力のバランス調整を行っています。将来的には部分的に自動化される可能性のある一般的なデータラベリング業務は、創造性、深い専門知識、そして機械がまだ再現できないレベルの高度な技術、例えばミームの識別やAIへの人格付与といった業務に置き換えられつつあります。

xAIの刷新は、混沌と物議を醸しているものの、本質的には同社の中核となる競争力強化の武器、すなわちボット「Grok」の差別化を強化するための戦略的な動きと言えるでしょう。イーロン・マスクは、似たようなAIチャットボットが溢れる世界において、独自の個性と深い専門知識こそが勝利の鍵となると確信しています。

この人間同士のチェスゲームは、テクノロジー業界の労働者にとって厳しい警告でもある。ジェネラリストのスキルが求められる時代は終わったのだ。未来は、少なくとも今のところは、AIにはできないことができるスペシャリストの手に委ねられているのだ。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm