多くの企業に草の根労働組合がないのはなぜでしょうか?

大学設立1.jpeg — 労働組合の役割は、組合員と労働者の権利を守り、生活を守ることです。

まだ興味がない

2022年、アチム・ビナ株式会社（100%韓国資本）は、コンホア工業団地（チリン省）に、水産物の加工・保存、惣菜・食品の生産を行う工場を建設するプロジェクトを、総投資額約300億ドンで実施しました。このプロジェクトは2023年までに稼働を開始し、30人以上の雇用を創出し、1人あたり月収約600万ドンの見込みです。アチム・ビナ株式会社は長年にわたり生産・営業活動を行っていますが、未だ労働組合組織は設立されていません。

アキム・ヴィナ株式会社の代表者は、ベトナムへの投資は今回が初めてであり、特に社内労働組合の設立に関する現行の規制を十分に理解していないと述べた。現在、同社の生産・事業活動は小規模であるため、従業員数もそれほど多くはない。今後、同社は生産能力の向上と従業員の確保に努めていく。関係部署には、草の根労働組合の設立に向けて同社を支援するよう要請する。

省労働連合会の調査によると、3月13日現在、省内には従業員1万1000人以上を抱える労働組合を持たない企業が174社ある。調査結果に基づき、省内の各レベルの労働組合は、企業や組合員と協働し、草の根労働組合の設立を呼びかけるための作業部会を開催した。しかし、6月までに労働組合を設立したのは174社中わずか15社にとどまった。

列4の設立.jpeg — 組合員や労働者からの多くの勧告は国会議員やハイズオン人民評議会議員によって速やかに受け取られ、解決された。

その理由は、多くの企業が労働組合の目的、意義、そして効果を十分に理解しておらず、故意に労働組合を避けていることにあります。さらに、非国営企業の労働者の中には、労働組合をあまり信頼しておらず、労働組合に愛着を持っていない者も少なくありません。企業内の労働組合役員、特に非専門職の労働組合役員を惹きつけ、育成し、保護するための政策は依然として限られています。

労働組合の不在は、労働者だけでなく企業や社会にも多くの悪影響をもたらす可能性があります。最大の問題は、労働者が不当な扱いを受けやすく、生活が保証されないことです。その結果、ストライキが発生し、生産活動が中断され、企業の評判が損なわれる可能性があります。労働者は政策や法律に関する最新情報を得る機会が限られているため、法律違反、社内規則違反、規則違反につながる可能性があります。

ハーティーライズ株式会社（タンミエン）労働組合のダン・ティ・トゥオイ会長によると、政府は労働者の正当な権利と利益を守るため、労働組合の設立を奨励している。しかし、労働組合法は、労働組合は労働者階級と労働者の自発的な精神に基づいて設立される社会政治組織であると規定している。この規定により、労働関係においては労働者を代表する組織が必要であるものの、労働組合の設立は企業とは無関係であることは明らかである。

「労働組合のある企業では、従業員のあらゆる権利は労働協約によって確立され、拘束されます。労働組合が設立されていない企業では、上位の労働組合が従業員の正当な権利と利益を守る責任を負います。しかし、労働組合は従業員の考えや希望を迅速に把握するために、従業員に寄り添う必要があるため、この考え方は全く不適切だと思います」とトゥオイ氏は述べた。

積極的に宣伝し、動員する

タインハー地区労働連合は今年初めから、組合員約900人と草の根組合5つを育成し、目標の87%を達成しました。これは、組合員を労働組合組織に参加させ、草の根組合を設立する省の典型的な組織です。タインハー地区労働連合のレ・ディン・ディエム議長によると、草の根組合を設立するには、まず宣伝、動員、組合員の結集の方法を革新する必要があります。公式の文書を送るのではなく、各レベルの組合は定期的な会合を通じて組合員に働きかけ、福利厚生プログラムを組織する必要があります。組合組織は、労働者の権利を守り、生活を守るという中核的な役割を再確認する必要があります。

大学設立3.jpeg — タンハー地区労働組合連合会が、ジアフイ玩具製造会社有限会社労働組合執行委員会を立ち上げた（写真は施設提供）

「困難に直面している労働者がいるところには必ず組合があるというモットーの下、私たちは労働者のための社会保障活動を数多く実施してきました。さらに、草の根との緊密な連携を強化し、労働者の要望を積極的に把握し、タイムリーな解決策を講じてきました。そのおかげで、長年にわたり、タンハーにおける組合員育成と草の根組合設立の取り組みは、常に当初の計画を上回る成果を上げてきました」とディエム氏は述べた。

今年上半期、省内各レベルの労働組合は9,000人以上の組合員を育成し、33の草の根労働組合を設立しました。これらの成果を達成するため、省労働連合会は強力な労働組合組織を構築するための多くの解決策を断固として実施しました。各レベル・各業種との調整規定を積極的に策定し、労働情報を定期的かつ迅速に更新しています。毎年、労働組合組織のない企業を対象に調査を実施し、適切な宣伝・動員計画を策定しています。また、草の根直上の草の根労働組合に対し、組合員育成と草の根労働組合設立に関する具体的な目標を設定しています。

植民地連合の設立.jpeg — 州労働連盟が組合員と労働者向けに無料の眼科検診を実施

省労働連盟のグエン・ヴァン・クエット副会長は、今後も省労働連盟は企業経営者とのワーキングセッションを開催し、組合員の育成や組合設立において困難に直面している企業を支援していくと述べた。幹部、組合員、そして労働者の能力向上のため、研修と育成を強化していく。労働者の合法的かつ合法的な権利の保護を中核的な課題とし、あらゆるレベルの組合活動の質を評価する指標としていく。

静かにしてください

出典: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html