ហេតុអ្វីបានជាជនជាតិវៀតណាមមិនអាចត្រូវបានគេជ្រើសរើសសម្រាប់គម្រោងព្រលានយន្តហោះដែលមានប្រាក់ខែ៤០០លានដុងក្នុងមួយខែ?

ប្រាក់ខែ ៤០០លាន នៅតែគ្មានបេក្ខជនដាក់ពាក្យ

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Türkiye អ្នកម៉ៅការសំខាន់នៃកញ្ចប់ 5.10 ដើម្បីសាងសង់ចំណតអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh) ត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញចំនួន 33 នាក់សម្រាប់ 31 មុខតំណែងដូចជា ប្រធានគម្រោង នាយករងគម្រោង នាយករចនា តំណាងអ្នកម៉ៅការ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសំណង់ ប្រធានផ្នែកប្រព័ន្ធសំណង់ ...

ប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះគឺ 75 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការគម្រោង និងខ្ពស់បំផុតគឺ 400 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកតំណាងអ្នកម៉ៅការ នាយកគម្រោង។ សម្រាប់មុខតំណែងជានាយករងគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ ៣៨៥លានដុង/ខែ។

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 1. — គម្រោងអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់

បេក្ខជនត្រូវមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ចេះភាសាអង់គ្លេស និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើជ្រើសរើស អ្នកជំនាញនឹងធ្វើការចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2023 ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីជាច្រើនថ្ងៃនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Dong Nai បានផ្ទេរព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ Dong Nai នៅតែមិនមានពាក្យសុំពីអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅឡើយ។ ដូច្នេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តដុងណៃ បានចេញឯកសារជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi ថាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសពលករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងខាងលើ។

ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក លំដាប់បណ្តុះបណ្តាល

លោក Do Thanh Van នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា៖ “បច្ចុប្បន្នមិនមានបុគ្គលិកច្រើនទេក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដែលបម្រើការងារគម្រោងអាកាសយានដ្ឋាននៅវៀតណាម ត្រូវការអ្នកជំនាញខ្ពស់ និងមានស្តង់ដារខ្ពស់។ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងច្រើន”។

បើតាមលោក វ៉ាន់ មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពទទួលតំណែងជាន់ខ្ពស់តែងតែកម្រណាស់ ដូច្នេះអាជីវកម្មធំៗ និងគម្រោងដែលចង់ជ្រើសរើសត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រ និងសកម្មតាំងពីដំបូង មិនត្រូវអសកម្មដោយការប្រកាសការងារ ហើយរង់ចាំបេក្ខជនមកដាក់ពាក្យ។

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 2. — កម្មករកំពុងធ្វើការនៅកញ្ចប់ 5.10 នៃគម្រោងព្រលានយន្តហោះ Long Thanh។

"ដើម្បីមានធនធានមនុស្សសមស្របតាមតម្រូវការ អង្គភាពទាំងនេះត្រូវដាក់បញ្ជាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលតាំងពីដើមដំបូង អាជីវកម្មត្រូវបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងជំនាញបន្ថែមទៀតដែលអាជីវកម្មត្រូវការ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានតួនាទីជាប្រធានគម្រោង ប្រធានផ្នែកឌីហ្សាញ... អាជីវកម្មត្រូវដឹងថាពួកគេត្រូវទៅណា កុំចាំឱ្យពួកគេមករក។ ពេលរកបានហើយ ត្រូវតែមានគោលនយោបាយទាក់ទាញជាង ប្រាក់បៀវត្សរ៍។"

លោក Le Hong Phuc អនុប្រធានសមាគមនាយកសាជីវកម្មវៀតណាម (VACD) ប្រធានក្លឹបធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) ក៏បាននិយាយថា អ្នកម៉ៅការមិនអាចទាក់ទាញអ្នកជំនាញល្អមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍រាប់រយលានបានទេ ប្រហែលជាដោយសារតែពួកគេមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសសមស្រប។

"តើផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មហើយឬនៅ? មានការស្វែងរកយ៉ាងសកម្មក្នុងការទាក់ទង និងអញ្ជើញពួកគេ ឬនៅតែប្រកាសការងារ ហើយរង់ចាំបេក្ខជនមកដាក់ពាក្យ? ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយទាក់ទង អញ្ជើញ និងជ្រើសរើសពួកគេ”។

បើតាមលោក Phuc វៀតណាមមិនខ្វះអ្នកជំនាញល្អមិនតិចជាងបរទេសឡើយ។ មនុស្សទាំងនេះតែងតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ។

លោក Phuc បានមានប្រសាសន៍ថា "ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និងកម្រិតខ្ពស់ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេ អាជីវកម្មត្រូវតែស្វែងរក និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ហើយបង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីអញ្ជើញពួកគេត្រឡប់មកវិញ។

ប្រភពតំណ