메타의 큰 움직임

Meta의 AI 부서는 회사가 AI 경쟁에서 경쟁력을 유지하기 위해 투자를 늘리면서 대대적인 개편을 겪고 있습니다.

마크 주커버그, 메타 CEO. 사진: 뉴욕 타임스 .

뉴욕 타임스 에 따르면, Meta는 AI 부서(Meta Superintelligence Labs라고 함)를 4개의 소규모 그룹으로 분할한다고 발표했습니다.

구체적으로, 한 그룹은 AI 연구에, 다른 그룹은 오늘날 AI의 더욱 강력한 버전인 "초지능"에 집중합니다. 한 그룹은 제품에, 다른 그룹은 데이터 센터 및 관련 AI 하드웨어와 같은 인프라에 집중합니다.

이는 마크 저커버그 CEO가 회사의 AI 부서를 재편하기 위한 전략의 일환으로 내놓은 최근 조치입니다. 엄청난 잠재력에도 불구하고, 이러한 변화는 메타의 내부 불안을 악화시킬 수 있습니다.

상대방을 포기하지 마세요

소식통에 따르면 이번 개편은 메타의 마지막 조직 개편이라고 합니다. 이러한 변화는 조직을 개선하여 초지능을 구현하고 경쟁사와 경쟁할 수 있도록 AI 제품을 더 빠르게 개발한다는 회사의 목표를 달성하는 데 도움이 될 것으로 예상됩니다.

새로운 조직 구조에 따라 AI 부서의 일부 임원진이 메타를 떠날 것으로 예상됩니다. 회사는 또한 감원도 고려하고 있습니다. 메타는 수천 명의 직원을 채용한 후, 기존 직원을 해고하거나 다른 부서로 이전할 계획입니다.

해당 소식통은 메타의 인사와 관련된 모든 사항은 아직 논의 단계에 있으며 공식적인 결정은 아직 나오지 않았다고 강조했다.

메타는 현재처럼 자체 기술만 사용하는 대신, 타사 AI 모델을 활용하는 방안도 고려하고 있습니다. 뉴욕 타임스 에 따르면, 이러한 접근 방식은 오픈소스 AI 모델을 구축하거나 다른 회사의 폐쇄형 소스 모델을 라이선스하는 데 적용될 수 있습니다.

메타의 AI 부서는 최근 몇 달 동안 큰 격변을 겪었습니다. 주커버그는 소수의 유명 인사만이 최첨단 기술을 개발할 수 있는 상황에서 자신의 입지를 유지하기 위해 거액의 투자를 주저 없이 단행했습니다. AI 경쟁이 수많은 성공과 실패를 거듭하면서, 기술 업계는 메타의 행보를 예의주시하고 있습니다.

메타가 알렉산드르 왕을 영입한 이후 회사 내부의 긴장감이 고조되고 있다. 사진: 로이터 .

저커버그의 결의는 메타가 최신 AI 모델 개발에 어려움을 겪었던 6월에 분명하게 드러났습니다. 당시 메타는 인간의 뇌보다 강력한 AI를 개발하기 위해 초지능 개발팀을 구성한다고 발표했습니다.

얼마 지나지 않아 메타는 스타트업 스케일 AI(Scale AI)에 143억 달러를 투자하고 CEO 알렉산드르 왕(Alexandr Wang)을 AI 부문 책임자로 영입했습니다. 또한, 메타는 오픈AI(OpenAI)와 구글 등 경쟁사에서 연구원을 영입하는 데 수억 달러를 투자하며 실리콘 밸리 내 인재 전쟁을 촉발했습니다.

7월 투자자 회의에서 주커버그는 초지능이 "개인의 권한 부여에 대한 완전히 새로운 시대"를 가져올 것이라고 믿었으며, AI가 이미 Meta의 핵심 광고 사업을 개선했다고 주장했습니다.

이 회사는 올해 자본 지출이 720억 달러 에 달할 수 있다고 밝혔는데, 이는 주로 데이터 센터 구축과 AI 연구원 채용에 사용될 예정이다.

인사 변경

저커버그가 왕이 이끄는 초지능 팀을 구성한 이후 메타(Meta)의 긴장은 고조되어 왔습니다. 뉴욕 타임스 에 따르면, 왕의 팀은 "프런티어 모델"이라고 잠정적으로 명명된 회사 내 가장 강력한 AI 모델을 만드는 데 집중했습니다.

왕의 팀은 이 모델을 폐쇄형 시스템으로 공개하는 방안을 고려하고 있는데, 이는 메타의 기존 오픈소스 전통과는 대조적인 전략입니다. 이와 대조적으로 기업들은 폐쇄형 시스템을 통해 기술을 철저히 비밀로 유지하는 반면, 오픈소스 AI 모델은 외부 개발자가 이를 기반으로 개발하고 개선할 수 있습니다.

소식통에 따르면, 해당 팀은 메타의 기존 경계 모델인 베히모스(Behemoth)를 폐기하고 새로운 기술을 개발하기로 했습니다. 베히모스는 작년 초 출시 예정이었지만, 성능 테스트 결과가 좋지 않아 출시가 연기되었습니다.

Meta가 AI 인재를 모집하는 데 수십억 달러를 썼지만, 기존 직원들 중 일부는 새로운 직원에 대해 좌절감을 느꼈다고 세 가지 소식통이 전했습니다.

7월, 메타는 OpenAI 연구원인 셩지아 자오를 최고 AI 과학자 로 임명했습니다. 최근 몇 주 동안 여러 전직 직원과 연구원들이 자오의 과거 연구 및 새로운 직책에 대한 인터뷰 요청을 받았습니다.

미국 캘리포니아에 있는 회사 본사 앞에 있는 메타 로고. 사진: 블룸버그

메타는 또한 전 GitHub CEO인 냇 프리드먼과 스타트업 Safe Superintelligence의 전 CEO인 다니엘 그로스를 영입했습니다. 두 사람은 제품 및 응용 연구 부문에서 AI 기능 개발팀을 이끌 것입니다.

인력 변화는 여기서 끝나지 않습니다. Meta의 최고 컴퓨터 과학자 중 한 명인 조엘 피노는 회사를 떠나 스타트업 Cohere에 합류했습니다. Llama 모델을 개발했던 과학자 안젤라 팬도 OpenAI로 이직했습니다.

뉴욕 타임스는 생성 AI 부문 부사장인 로레다나 크리산이 회사를 떠나 Figma의 최고 디자인 책임자로 자리를 옮긴다고 보도했습니다.

Meta에서 오랫동안 AI를 이끌어 온 여러 리더들이 회사에 남아 있습니다. 2014년 Meta AI 랩을 공동 설립한 롭 퍼거스는 오픈 소스 기술을 통해 AI를 발전시키는 Foundational AI Research(FAIR) 랩을 계속 이끌고 있습니다.

이어서 이전에 생성적 AI 제품을 담당했던 아흐마드 알-다흘레와 아미르 프렌켈이 전략에 집중하고 왕에게 보고할 예정입니다.

출처: https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-meta-post1578733.html