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일본 기업, 남성 육아휴직 급여 100% 지급

VnExpressVnExpress04/02/2024

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재정적 걱정을 줄이고 출산을 장려하기 위해 일부 일본 기업은 아빠가 100% 급여를 받으며 육아휴가를 쓸 수 있도록 하는 정책을 시작했습니다.

이온 그룹이 생후 1년까지 자녀를 양육할 수 있도록 직원들에게 전액 유급 육아휴직을 제공합니다. 올해부터 시행될 예정인 이 정책은 재정적 부담을 줄이고 남성 직원들의 육아휴직 사용을 장려하기 위한 것입니다.

연령 제한이 없는 이 혜택은 2월부터 그룹 내 약 150개 기업을 대상으로 단계적으로 시행될 예정입니다. 첫해에는 남녀 직원 약 2,000명이 유급 육아휴직을 사용할 것으로 예상됩니다.

현재 이온의 여성 직원은 출산 후 육아휴직을 거의 100% 사용할 수 있지만, 남성 직원의 육아휴직 사용률은 15%에 불과합니다. 보장되는 육아휴직 수당은 급여의 약 80%에 불과하므로, 직원들은 복귀 후 회사에서 나머지 20%를 지급받게 됩니다.

일본 유통업체에서는 많은 직원들이 소득 감소에 대한 두려움 때문에 휴가를 꺼립니다. 따라서 회사는 남성 직원들의 육아 참여를 장려하고, 직장 복귀에 대한 불안감을 해소하기 위한 다양한 방안을 마련할 계획입니다.

이온은 육아휴직 기간 중 100% 급여 지급 정책 외에도, 육아휴직으로 인한 경력 경로에 대한 직원들의 우려를 해소하기 위한 제도를 마련할 계획입니다. 예를 들어, 회사가 직원이 육아휴직 중 인사평가를 실시하는 경우, 해당 직원의 육아휴직 이전 기간을 기준으로만 평가가 이루어집니다.

일본에서 육아휴직 정책을 도입하는 기업은 이온뿐만이 아닙니다. 산토리 홀딩스 또한 2022년 85%였던 남성 직원의 육아휴직 비율을 2025년까지 100%로 늘릴 계획입니다.

삿포로 브루어리에서는 육아휴직 자격이 있는 모든 남녀 직원이 2023년부터 육아휴직을 사용할 수 있게 되며, 회사는 휴가 첫 주 동안 급여의 100%를 지급하고 가정 방문 보육 컨설턴트를 제공하는 프로그램을 도입했습니다.

일본 후생 노동성이 2023년 6월 직원 1,000명 이상의 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 이전 사업연도에 아내가 출산한 남성 근로자의 46.2%가 육아휴직을 이용한 것으로 나타났습니다.

출산율 감소에 대처하기 위한 노력의 일환으로 일본 정부는 남성의 육아휴가 이용 비율을 높이기 위한 조치를 취했으며, 2025년까지 이 비율을 50%, 2030년까지 85%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

일본 후생노동성 연구기관은 2020년에서 2050년 사이에 일본 인구가 17% 감소하여 1억 469만 명으로 감소할 것으로 전망했습니다. 국립사회보장·인구문제연구소(IPSS)에 따르면 2070년에는 인구가 8,700만 명으로 감소할 것으로 예상됩니다. 일본의 자녀 수는 40년 넘게 감소해 왔는데, 이는 결혼과 자녀 양육에 대한 욕구가 감소하고 경제적 걱정이 커짐에 따라 나타납니다.

Phien An ( JapanTimes, Kyodo News, Reuters에 따르면 )


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태그: 육아

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