조직 개편 후 직장을 그만둔 노조 간부들을 지원하기 위해 4000억 동을 지출할 것으로 예상됩니다.

조기 퇴직하는 정규직 노조 간부는 조기 퇴직 한 달에 대해 0.8개월치 급여에 해당하는 일회성 연금 수당을 받게 되며, 총 비용은 약 4,000억 VND로 추산됩니다.

베트남노동총연맹(VNL)은 9월 19일 기자회견에서 정부가 노조 구조조정의 영향을 받는 계약직 노조 간부들을 위한 정책을 명시한 결의안 07을 발표했다고 발표했습니다. 이에 따라 2019년 1월 15일 이전에 계약을 체결하고 노조 재정에서 급여와 수당을 받던 노조 간부들이 즉시 퇴직할 경우, 조기 퇴직 정책이 적용되어 178호 법령 대비 80%에 해당하는 일회성 수당을 받게 됩니다.

조기 퇴직 조건을 충족하지 못할 경우, 근로자는 해고 정책의 적용을 받으며, 현재 급여의 0.6개월분에 해당 급여 산정 기간(개월)을 곱한 금액에 해당하는 일회성 수당을 최대 36개월까지 지급받습니다. 또한, 사회보험료 납부 기간 중 사회보험료를 일시 납부하거나, 규정에 따라 실업보험을 수급하는 경우, 근로 연수 1년당 1.5개월분의 급여 수당을 받을 수 있습니다.

혜택 지급은 분권화에 따라 노조 재정에서 자금을 지원받아 11월 1일 이전에 완료되어야 합니다.

9월 19일 기자회견에 참석한 베트남 노동총연맹 노동관계부 부장 호티킴응안 여사. 사진: 홍치우

노동관계국 부국장 호 티 킴 응안 씨는 07호 시행령에 따라 511건의 실업급여 수급 자격이 제안되었지만, 검토 결과 425명만 수급 자격이 있다고 밝혔습니다. 응안 씨는 "시간이 매우 시급합니다. 모든 직급의 노조는 기록을 면밀히 검토하고, 정확하고 완전하게 계산하여 제때 급여를 지급하고, 수당을 보장해야 합니다."라고 말하며, 전국노동조합총연맹(GNLC)이 곧 시행 지침을 발표할 것이라고 덧붙였습니다.

총연맹 부위원장인 응우옌 쑤언 훙 씨는 178호 법령 대비 80% 수준의 급여를 정규직 노조 간부의 권리 보장을 위한 "큰 노력"으로 평가했습니다. 그는 이 임원진이 인력 수요가 절실한 시기에 채용되었으며, 이들 중 다수가 11년 이상 노조에 근무해 왔고, 평균 연령은 39세로, 가족을 부양하고 어린 자녀를 양육해야 하는 상황에서 새 직장을 구하기 어려운 시기라고 설명했습니다.

178호 법령과 이전 지침 회람에는 전문직 및 기술직 근로계약을 체결하는 전문 노조 간부 집단이 포함되어 있지 않습니다. 총노총은 이 집단을 추가할 것을 제안하는 문서를 반복적으로 발송했습니다.

출처: https://baohatinh.vn/du-kien-chi-400-ty-dong-ho-tro-can-bo-cong-doan-nghi-viec-sau-sap-xep-post295879.html