36개 학과에서 수백만 명의 교사가 급여 인상과 특별 급여 유지 혜택을 받게 됩니다.

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10월 24일 오전, 사회경제적 상황에 대한 그룹 토론에서 내무부 장관 팜티탄트라는 2024년 7월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 급여 개혁 정책의 획기적인 성과를 분석하는 시간을 가졌습니다.

간부·공무원·공무원들, 기쁨과 설렘 가득한 분위기

팜티탄트라 장관은 이번 회기에서 국회가 급여 개혁 정책을 공식적으로 승인할 것이라고 말했습니다.

장관은 "이번 국회 회기는 역사적, 시사적으로 가장 중요한 회기이며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 즐겁고 신나는 분위기를 조성하는 중요한 해"라고 강조했다.

내무부 장관에 따르면, 임금 개혁 정책의 이행은 최근 모든 계층과 부문의 탁월한 노력을 필요로 합니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 재원 마련 노력도 포함됩니다.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Pham Thi Thanh Tra 내무장관. 사진: 하호앙

"코로나19 팬데믹의 영향으로 인한 어려운 상황 속에서 세계와 국내 상황의 이중적 결과로 경제는 어렵지만 우리는 여전히 '허리를 졸라매기'로 결심했습니다. 총리가 2024년 7월 1일부터 2026년까지 급여 개혁을 위해 560조 VND가 있다고 보고했듯이 지금까지 충분한 자원이 있습니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 장관은 강조했습니다. 이는 전체 정치 시스템의 큰 노력입니다.

내무부 사령관에 따르면 두 번째 주요 내용은 최근 전국적으로 기구를 재편하고 급여 체계를 간소화하기 위한 노력이 기울여졌다는 것입니다. 트라 씨는 "이것은 급여 체계 간소화에 있어 혁명적인 일이며, 최근 우리는 이를 실행하기로 결심했습니다. 이를 통해 급여 개혁을 위한 중요한 자원을 확보했습니다."라고 말했습니다.

또한, 급여 개혁을 시행하는 데 기여하는 요인 중 하나는 최근 정부가 새로운 상황의 요구에 맞게 공무원 제도를 개편하고 재건하기 위해 법률 개정부터 결의안, 명령까지 시행하여 공무원 제도를 완성하는 데 주력하고 있다는 점입니다.

내무부 장관은 또한 급여 개혁이 공무원, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 그 가족의 삶을 향상시킬 뿐만 아니라 노동 생산성과 국가 경쟁력을 크게 향상시킨다고 분석했습니다.

또한, 임금 개혁은 경제 성장의 원동력이기도 합니다. 임금 인상은 수요와 공급에 영향을 미치기 때문입니다.

임금 개혁은 또한 직원, 공무원 및 공공부문 종사자들의 구조조정, 재편 및 질 향상을 효율적이고 효과적이며 효율적인 방식으로 추진하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 지속 가능한 임금 개혁의 요구에 부응할 것입니다.

획기적인 사고방식으로 급여 개혁

임금 개혁 내용에 대해 내무부 장관은 완전히 획기적인 사고방식을 갖춘 새로운 임금 정책은 세계 추세에 부합하고 사회주의 중심의 시장 경제에 부합한다고 밝혔습니다.

이에 따라 새로운 급여 시스템은 2004년부터 존재해 온 계수 기반 현행 급여 시스템을 대체하기 위해 직위와 리더십 및 관리 직책에 따라 구축되었습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 통해 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 이는 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 단언했습니다.

임금 정책 개혁의 구체적인 내용에 대해 장관은 새로운 임금 정책을 개편하여 기본 임금률(70%), 수당률(30%)을 계산하고, 모든 특별 임금 정책 메커니즘을 폐지하고 기본 임금의 10%를 추가하여 기관 및 단위의 장이 할당된 업무를 우수하게 완수한 간부와 공무원에게 보상하는 목표를 달성할 수 있도록 한다고 밝혔습니다.

내무부 장관은 "이러한 새로운 문제는 공정성과 진보의 추세에 부합합니다."라고 강조했습니다.

또한 그녀는 이 새로운 급여 정책에 따라 일부 산업의 36개 부서는 더 이상 특별 급여 정책(일반 수준보다 높은 급여 정책)을 받을 자격이 없다고 알렸습니다.

"급여표가 수평적으로 작성될 경우 일부 기관의 급여가 50% 삭감될 수 있습니다. 그러나 결의안 27의 취지에 따라 특별 급여 정책을 적용하는 기관은 유보됩니다(인상은 없지만 인하도 없습니다). 이는 급여 소득자와의 형평성을 확보하기 위한 것입니다."라고 장관은 분석했습니다.

그러나 그녀는 새로운 임금 개혁을 준비하기 위한 자원이 2024년 7월 1일부터 시행될 것이라고 언급했습니다. 2024년 이후에는 물가 상승을 보상하고 GDP를 증가시키기 위해 7%씩 계속 증가할 것이며, 2026년까지만 보장될 것입니다. 2026년 이후에도 노력을 기울이지 않으면 새로운 임금 정책을 계속 시행하기 어려울 것입니다.

따라서 내무부 장관은 지속 가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장하기 위한 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속 가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제라고 밝혔습니다.

"따라서 급여를 위한 재원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 징수하고 지출을 어떻게 절감할 것인가에 주의를 기울여야 한다"고 장관은 말했다.

내무부 장관이 우려하는 또 다른 문제는 인식 제고를 위한 홍보 활동입니다. 급여 인상 과정에서 직급에 따라 기존 급여를 새 급여로 이전하는 기간이 발생하기 때문에 즉시 동기화가 불가능하고 문제가 발생할 수 있습니다.

"하지만 급여 개혁에서 우리가 가장 기대하는 것은 교육 및 보건 부문의 급여 인상 목표가 달성되는 것입니다. 그러면 사회가 기뻐할 것이고, 공무원, 특히 교사와 의사들도 기뻐할 것입니다."라고 내무부 장관이 말했습니다.

또한 내무부 장관은 국가 예산으로 급여를 받는 인원을 줄이기 위해 제도를 지속적으로 정비하고 급여 체계를 간소화하는 것 외에는 다른 방법이 없다고 강조했습니다. 공무원의 경우, 지금까지 비교적 간소화를 위해 노력해 왔습니다. 따라서 앞으로는 급여 개혁을 시행할 수 있는 더 나은 방안을 마련하여 국가 급여를 받는 공무원의 수를 줄이고 더 많은 자원을 확보할 것입니다.